2月10日下午、晚上和11日上午，北京市召开2016年度市级行政机关和区政府绩效考评会议。北京市60个市级行政机关和16个区政府进行述职，市领导、部分市人大代表、市政协委员和社会各界代表220余人现场听取述职并打分评价。
76位“一把手”先后站在同一位置述职，陈述“总体情况”“主要做法、创新举措及成效”“存在问题和下一步工作措施”，接受参会人员“检阅”。考题一样，“考官”一样，评分标准一样，答案各不相同，不仅看市级行政机关和区政府2016年的成绩，也看问题，还看干劲。
这样的考评会已经坚持3年了。与往年相比，今年的考评会，一大变化是全程通过文字、图片形式进行网络直播。市级行政机关和区政府“依法履职和廉政建设情况报告”在网上公开，市民不仅可以对每一份报告深入研究，也可以对各份报告加以比较。会场内在打分，会场外也在“打分”。总体看，各区、各部门都作了认真准备，都来晒自己的成绩单和问题清单，比新一年的真抓实干，考评会达到了预期目的。
回顾考评会，梳理公布的述职报告内容可以发现，总结成绩振奋人心，分析问题客观实在，崇尚实干鼓舞士气。
2016年，实干中交出漂亮的成绩单。
这是实干的一年。全年办理案件8万余件，较上年提高5倍；旅游投诉比2015年下降71.5%；受理审批101万件零投诉；破获电信网络诈骗案件数、抓获犯罪嫌疑人数同比分别上升1.7%和4.3倍；为130万户村民送气下乡……一个个对比感强烈的数字，记录了2016年的工作。2016年，勤奋是实干的注脚。
这是狠抓作风的一年。查处违反八项规定问题35件、党员干部22人，通报17人；全区共给予党纪政纪处分146人；坚决查处违纪行为，全区共立案279件，处理229人；加大执纪审查力度，全系统立案152件，给予党纪处分156人；全年查处干部违规兼职3起，给予1名公车私用干部党纪处分……数字有大有小，都显示了抓作风毫不手软，营造了良好的干事创业氛围。
这是厉行节约的一年。“三公”经费预算298.7万元，支出214.4万元，节约28%；“三公”经费同比减少25.7%；“三公”经费实现零增长……一边是实干取得成绩，一边是控制“三公”经费，展现了精神风貌。
2016年，抓落实、求创新带来显著变化。
这是严抓落实的一年。对拆违控违、环境保护等工作中存在失职的19名干部进行了问责，是上年的3倍多；重点工作一周一调度，一月一通报，一季一分析，严格按照时间节点和要求推进；做到“项目审批上会不跨周”，提前1个月下达市政府固定资产投资；加大水行政执法力度，处罚数量同比增长1倍以上……抓工作推进、任务落实，“严”字当头，确保了实效。
这是创新举措迭出的一年。通过学区制、九年一贯制、教育集团等方式扩大基础教育优质资源；创新率28.4%，形成10种全国首创服务业新业态、8项体制机制创新；取消职称外语和计算机考试硬性要求……一系列创新举措，在实际工作中发挥了重要作用。
这是民生持续改善的一年。市政府固定资产投资投向民生领域的比重保持在90%以上；城区超过1100万人喝上江水；9月最拥堵月交通指数为5年来最低……这一年，民生领域出现的变化特别是趋势性变化，市民都能感受到。
2016年，面对问题，态度坦诚，主动作为。
人均执法量和执法强度偏低；政策措施精准度和落地率有待提高；部分重点工程列入计划时遴选不严格；对新职能陌生谨慎，主动牵头担当意识不强……对于存在的问题，述职报告都能客观地指出来，并提出了相应的对策，坚持问题导向，显示了踏实的作风。
新亮点，今年述职考评呈现五大特点。
今年的考评会，通过网络直播的形式，向全市人民全面展示了市级行政机关和区政府的工作，接受监督。这只是变化的一部分。与上年相比，这次的年度述职考评主要有五大特点。一是在组织形式上，更加注重公开透明。提前将各单位述职述廉报告发送至各参会人员，确保参会人员了解各单位工作情况；将各单位绩效任务落实情况向社会公开，广泛接受社会监督；对绩效考评会议开展网络文字直播，展现开放透明的政府形象。
二是在评价指标上，更加注重科学合理。坚持将共性指标与个性指标相结合，既统一设置依法行政、廉洁行政、创新创优等共性指标及权重；又根据各单位职能特点和功能差异，设置绩效整改、重点工作、职责任务等个性指标，并提供各专项考评意见作为打分参考，增强评价的针对性和客观性。
三是在述职内容上，更加注重突出整改。将工作整改情况作为述职述廉报告的第一部分，并作为第一项评价指标、设置10分权重，实现对整改效果再评价的闭环管理，推动政府工作持续改进。
四是在考评打分上，更加注重标准清晰。将每项指标的分值划分为A、B、C、D、E共5个档次（分别对应百分制的90以上、80-90、70-80、60-70和60分以下），参会人员可对指标完成情况先做定性评价，再进行打分。
五是在考评主体上，注重增加基层群众。在去年邀请市人大代表、市政协委员、专家学者、企业代表、高校代表、市民代表和媒体代表50多人参会的基础上，新增近50名基层群众代表名额，形成百人社会各界代表评价团，并提前做好打分评价培训，坚持开门搞评价，广泛接受社会监督。
成绩属于过去，未来更需努力。做好今年的工作，市级行政机关和区政府要按照述职结束后蔡奇市长提出的明确要求，切实提高执行力和行政效能，主动担当，撸起袖子加油干，推动各项工作再上新台阶。（千龙网评论员 倪恒虎）
2月10日下午、晚上和11日上午，北京市召开2016年度市级行政机关和区政府绩效考评会议。北京市60个市级行政机关和16个区政府进行述职，市领导、部分市人大代表、市政协委员和社会各界代表220余人现场听取述职并打分评价。
76位“一把手”先后站在同一位置述职，陈述“总体情况”“主要做法、创新举措及成效”“存在问题和下一步工作措施”，接受参会人员“检阅”。考题一样，“考官”一样，评分标准一样，答案各不相同，不仅看市级行政机关和区政府2016年的成绩，也看问题，还看干劲。
这样的考评会已经坚持3年了。与往年相比，今年的考评会，一大变化是全程通过文字、图片形式进行网络直播。市级行政机关和区政府“依法履职和廉政建设情况报告”在网上公开，市民不仅可以对每一份报告深入研究，也可以对各份报告加以比较。会场内在打分，会场外也在“打分”。总体看，各区、各部门都作了认真准备，都来晒自己的成绩单和问题清单，比新一年的真抓实干，考评会达到了预期目的。
回顾考评会，梳理公布的述职报告内容可以发现，总结成绩振奋人心，分析问题客观实在，崇尚实干鼓舞士气。
2016年，实干中交出漂亮的成绩单。
这是实干的一年。全年办理案件8万余件，较上年提高5倍；旅游投诉比2015年下降71.5%；受理审批101万件零投诉；破获电信网络诈骗案件数、抓获犯罪嫌疑人数同比分别上升1.7%和4.3倍；为130万户村民送气下乡……一个个对比感强烈的数字，记录了2016年的工作。2016年，勤奋是实干的注脚。
这是狠抓作风的一年。查处违反八项规定问题35件、党员干部22人，通报17人；全区共给予党纪政纪处分146人；坚决查处违纪行为，全区共立案279件，处理229人；加大执纪审查力度，全系统立案152件，给予党纪处分156人；全年查处干部违规兼职3起，给予1名公车私用干部党纪处分……数字有大有小，都显示了抓作风毫不手软，营造了良好的干事创业氛围。
这是厉行节约的一年。“三公”经费预算298.7万元，支出214.4万元，节约28%；“三公”经费同比减少25.7%；“三公”经费实现零增长……一边是实干取得成绩，一边是控制“三公”经费，展现了精神风貌。
2016年，抓落实、求创新带来显著变化。
这是严抓落实的一年。对拆违控违、环境保护等工作中存在失职的19名干部进行了问责，是上年的3倍多；重点工作一周一调度，一月一通报，一季一分析，严格按照时间节点和要求推进；做到“项目审批上会不跨周”，提前1个月下达市政府固定资产投资；加大水行政执法力度，处罚数量同比增长1倍以上……抓工作推进、任务落实，“严”字当头，确保了实效。
这是创新举措迭出的一年。通过学区制、九年一贯制、教育集团等方式扩大基础教育优质资源；创新率28.4%，形成10种全国首创服务业新业态、8项体制机制创新；取消职称外语和计算机考试硬性要求……一系列创新举措，在实际工作中发挥了重要作用。
这是民生持续改善的一年。市政府固定资产投资投向民生领域的比重保持在90%以上；城区超过1100万人喝上江水；9月最拥堵月交通指数为5年来最低……这一年，民生领域出现的变化特别是趋势性变化，市民都能感受到。
2016年，面对问题，态度坦诚，主动作为。
人均执法量和执法强度偏低；政策措施精准度和落地率有待提高；部分重点工程列入计划时遴选不严格；对新职能陌生谨慎，主动牵头担当意识不强……对于存在的问题，述职报告都能客观地指出来，并提出了相应的对策，坚持问题导向，显示了踏实的作风。
新亮点，今年述职考评呈现五大特点。
今年的考评会，通过网络直播的形式，向全市人民全面展示了市级行政机关和区政府的工作，接受监督。这只是变化的一部分。与上年相比，这次的年度述职考评主要有五大特点。一是在组织形式上，更加注重公开透明。提前将各单位述职述廉报告发送至各参会人员，确保参会人员了解各单位工作情况；将各单位绩效任务落实情况向社会公开，广泛接受社会监督；对绩效考评会议开展网络文字直播，展现开放透明的政府形象。
二是在评价指标上，更加注重科学合理。坚持将共性指标与个性指标相结合，既统一设置依法行政、廉洁行政、创新创优等共性指标及权重；又根据各单位职能特点和功能差异，设置绩效整改、重点工作、职责任务等个性指标，并提供各专项考评意见作为打分参考，增强评价的针对性和客观性。
三是在述职内容上，更加注重突出整改。将工作整改情况作为述职述廉报告的第一部分，并作为第一项评价指标、设置10分权重，实现对整改效果再评价的闭环管理，推动政府工作持续改进。
四是在考评打分上，更加注重标准清晰。将每项指标的分值划分为A、B、C、D、E共5个档次（分别对应百分制的90以上、80-90、70-80、60-70和60分以下），参会人员可对指标完成情况先做定性评价，再进行打分。
五是在考评主体上，注重增加基层群众。在去年邀请市人大代表、市政协委员、专家学者、企业代表、高校代表、市民代表和媒体代表50多人参会的基础上，新增近50名基层群众代表名额，形成百人社会各界代表评价团，并提前做好打分评价培训，坚持开门搞评价，广泛接受社会监督。
成绩属于过去，未来更需努力。做好今年的工作，市级行政机关和区政府要按照述职结束后蔡奇市长提出的明确要求，切实提高执行力和行政效能，主动担当，撸起袖子加油干，推动各项工作再上新台阶。（千龙网评论员 倪恒虎）
