划重点 | 2018年北京市组织工作干什么?怎么干?

2018-02-02 09:36 北京组工

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2月1日,北京市组织部长会议召开,会议的主要精神是什么、2018年的组织工作怎么干?现为您精心梳理、划出重点,快来找找你关心的内容吧!

北京市组织部长会议现场

一、对于2017年工作,会议总结为“4+7”,即:

重点抓了四件大事: 

1.全力以赴抓好党的十九大精神学习贯彻。

2.圆满完成党的十九大代表选举、市领导班子换届工作。

3.不折不扣落实市第十二次党代会精神和蔡奇同志到市委组织部调研重要指示精神。

4.扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

七个方面工作取得了新进步新成效:

1.巡视巡察反馈问题整改工作成效明显。

2.领导班子和干部队伍建设进一步加强。

3.干部管理监督的精准性实效性稳步提升。

4.基层党组织建设取得明显成效。

5.人才事业发展取得新进展。

6.制度改革、制度建设取得新突破。

7.组织部门自身建设不断加强。

二、对于全面学习贯彻党的十九大精神和新时代组织工作的新部署新要求,会议提出“五个新”:

1.要践行新思想,始终坚持正确方向。

2.要把握新矛盾,始终坚守初心使命。

3.要立足新时代,紧扣大局找准定位。

4.要落实新要求,履行管党治党责任。

5.要提振新状态,实现更高质量发展。

三、对于2018年全市组织工作总体要求,会议明确:

坚决贯彻党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实全国组织部长会议精神、市第十二次党代会和市委十二届二次、三次、四次全会精神,坚持稳中求进工作总基调,紧紧围绕加强“四个中心”功能建设、提高“四个服务”水平,全面落实新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入,统筹推进组织工作各项任务,干部工作坚持事业为上,基层党建突出政治功能,人才工作体现开放创新,着力推动全市组织工作高质量发展,为率先全面建成小康社会、加快建设国际一流的和谐宜居之都提供坚强组织保证。

北京市组织部长会议现场

四、对于2018年全市组织工作重点任务,会议要求要着力抓好六方面工作:

(一)把党的政治建设摆在首位,教育引导党员干部做政治上的“明白人”。

一是要明确首要任务。党的十九大鲜明提出,“保证全党服从中央,坚持党中央权威和集中统一领导,是党的政治建设的首要任务”。在与干部谈心谈话、考察考核干部中,在推动基层组织建设、加强党员教育管理监督中,都要把政治要求、政治标准、政治教育摆在首位。

二是要把握根本遵循。党章是党的根本大法,是全体党员言行的总规矩和总遵循。坚持把党章作为党员干部经常性的学习内容、教育培训的必备课程、日常管理监督的根本标尺,在干部任职谈话、民主生活会、组织生活会中,都明确提出要求。

三是要实践基本路径。严肃党内政治生活,是加强政治建设的基本路径和有力抓手。指导推动各级党组织和党员干部用好批评和自我批评武器,提高民主生活会、组织生活会质量。指导督促民主集中制落实到位。

四是要抓住重点问题。作风建设是营造良好政治生态的重要切入点,是政治建设的重要内容。坚持把作风建设融入干部工作全过程,形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的机制和导向。加强党员干部的党性教育和党性锻炼,弘扬革命精神,弘扬正确价值观,不断提高政治觉悟和政治能力。

(二)突出抓好思想建设,切实拧紧党员干部思想“总开关”。

一是要做到抓住“关键少数”与推动全员覆盖相结合。

二是要做到丰富培训内容与创新方式方法相结合。

三是要做到改造主观世界与推动实际工作相结合。

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。全市各级组织部门要履行好牵头抓总职责,不折不扣落实好中央部署和市委要求,确保主题教育取得实实在在成效。

(三)瞄准高素质专业化,大力培养选拔首都事业发展需要的好干部。

一是要坚持正确导向,进一步明确选什么样的人

1.突出政治标准。对政治上不合格的“一票否决”。

2.坚持事业为上。把事业发展、工作需要、岗位要求与合理培养选拔干部、促进干部健康成长结合起来。突出实践标准,坚决不让老实人吃亏。突出担当作为,坚决不让干事的人心寒。突出基层历练,坚决不让一线的干部失落。突出从严要求,坚决不让带“病”的人提拔。

3.体现专业化要求。注重选拔具有国际视野、战略思维、创新能力和专业思维、专业素养、专业方法、专业精神的干部。

二是要拓宽视野渠道,进一步明确从哪里选人

1.壮大源头,改进公务员招录、企事业单位招聘等政策,加大选调生工作力度,注重吸纳优秀毕业生。

2.盘活存量,打破政策壁垒和身份障碍,促进跨地区、跨部门、跨领域交流。

3.扩大增量,加大从知名高校、科研院所、国有大中型企业引进干部人才力度,面向海内外及中央在京单位引进稀缺、高端干部人才。

三是要改进选任方式,进一步明确怎样选人

1.完善动议和推荐工作,强化党委(党组)领导和把关作用,实行差额酝酿。综合分析推荐结果和干部一贯表现,研究确定考察对象,防止简单以票取人。

2.着力考准考实干部,灵活采取谈话方式,不简单限定谈话范围、时间、模式。深入干部的工作圈、生活圈、社交圈,全方位、多角度、立体式考察识别干部。

3.加强综合分析研判,综合运用巡视巡察、年度考核、信访举报等信息,历史地、全面地、辩证地评价干部。抓住关键信息和个性化特征,对干部进行精准“画像”,避免千人一面。

四是要加强实践磨炼,进一步明确怎样培养人

1.下大力气选拔培养储备年轻干部,建立优秀年轻干部人才库、“成长档案”,形成发现储备、培养锻炼、选拔任用、管理监督的全链条工作机制,建好干部“蓄水池”。

2.优化干部成长路径,运用轮岗、交流、挂职、兼职等方式,选派干部到基层一线、艰苦地区、重要岗位、发展前沿,经受考验、提升能力。

五是要落实从严要求,进一步明确怎样管好人

1.完善考核评价机制,建立科学规范、督考合一、奖惩并举的综合考核评价体系。

2.健全管理监督机制,推进经济责任审计党政同审和全覆盖,抓好生态环境损害责任追究制度落实。用好提醒函询诫勉、个人有关事项报告和抽查核实、专项整治等有效措施,着重管好关键人、管到关键处、管住关键事。探索建立巡视巡察和审计后,组织部门与相关单位主要负责同志谈心谈话制度。

3.提升管理精细化水平,深化区属国有企业领导人员管理体制改革,强化组织部门公务员管理力量。

六是要强化关心关爱,进一步明确如何激励人

1.以事业发展引领干部,落实干部破格提拔相关规定。坚持“三个区分开来”,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

2.以精神物质激励干部,落实平时考核激励政策和党内功勋荣誉表彰制度,健全完善及时奖励政策。

3.以人文关怀凝聚干部,完善日常谈心谈话制度,严格执行干部休假、体检等制度。创造条件为干部解决后顾之忧。

进一步加强离退休干部的政治建设、思想建设和组织建设,用心用情为老干部办实事、解难题

(四)以提升组织力为重点,着力筑牢基层党建“主阵地”。

一是要突出基层党组织政治功能。

1.充分发挥组织优势,在全心全意服务群众的同时,把党员组织起来、把群众组织起来。

2.着力发挥政治优势,深入开展“党旗耀京华”实践活动,做实重大项目建立临时党组织、资源力量下沉基层、在职党员回社区报到服务等工作。

3.全面加强党支部规范化建设,通过建设“五有”党支部、实施“四大专项行动”,抓规范、抓基地、抓制度、抓整顿,切实打造坚强战斗堡垒。

二是要强化基层党建工作整体推进

1.城市基层党建,把统筹融合作为重点,落实全市城市基层党建工作意见和“街乡吹哨、部门报到”实施方案,在党建引领城市基层治理的机制、载体、成效上形成“北京经验”。

2.农村党建,突出抓党建促低收入村增收、抓党建促乡村振兴,谋划好村、社区“两委”统一换届选举工作。坚决贯彻中央扫黑除恶专项斗争工作部署,深入开展“村霸”问题专项治理。实现212个市级挂账的软弱涣散村党组织转化提升,为铲除黑恶势力滋生土壤提供坚强组织保证;在村“两委”换届选举中严格人选把关,突出政治标准,坚决把涉黑涉恶等不符合村干部条件的人挡在门外。

3.国有企业党建,以发挥企业党组织领导作用为重点,持续抓好国企党建工作30项重点任务落实,将加强党的领导和完善公司治理深度融合。

4.非公企业和社会组织党建,巩固提升党组织覆盖成果,消除“盲区”和“空白点”,打造互联网、民办学校、律师等行业党建品牌。

5.机关事业单位党建,积极探索机关、学校、医院等党组织设置和发挥作用的有效途径,提升党建科学化水平。

三是要全面提升党员队伍建设质量。

以贯彻落实中组部即将出台的党支部工作条例、党员教育管理工作条例为契机,在党员的教育管理监督上下更大的功夫。全面落实政治审查制度,严把党员发展政治关。加大在高知识群体中发展党员力度,抓好非公企业和社会组织等薄弱领域发展党员工作,优化党员队伍结构。探索开展党员分类管理,提高党员教育管理服务的规范化、精准化、信息化水平。

四是要抓牢基层党建工作责任制落实

督促引导各级党组织制定党组织和党员领导干部抓基层党建工作责任清单,使基层党建责任行为化、具体化。各级组织部门要充分发挥牵头抓总作用,各系统部工委要牢固树立主责意识。用好城乡基层党建“三级联创”、基层党建述职评议考核等载体,形成一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。

(五)着力优化引才用才环境,栽好聚才“梧桐树”。

一是要以体制机制改革激发人才活力。要持续深化人才发展体制机制改革,围绕加强“四个中心”功能建设、加快构建高精尖经济结构,破除人才流动、评价、使用、激励等方面的体制机制障碍。加强统筹协调、部门协作、上下联动,提升人才工程质量效益。加快推动人才立法。

二是要以实施人才工程扩大全球影响力。继续深化“海聚工程”“高创计划”。深入实施全球顶尖科学家及其创新团队引进计划。加强驻外机构的统筹协调和资源整合。

三是要以政治引领、政治吸纳增强人才凝聚力。用好专家国情研修、挂职锻炼、服务中西部和基层一线等工作载体,加大在人才群体中发展党员、选拔干部的力度,做好人才政治吸纳的各项工作。

四是要以优化地方品质提高人才吸引力。进一步深化首都国际人才社区建设,加大对人才住房、子女教育、医疗社保等方面的保障力度。统筹建立全市海外人才寻访交流工作机制。

(六)从严从实加强自身建设,不断提升组工干部的“精气神”。

一是要旗帜鲜明讲政治。进人用人,把政治标准放在首位。带头加强政治建设,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位。毫不含糊、不折不扣地将“三个一”“四个决不允许”的要求落实到组织工作中、体现到组工干部的一言一行上。 

二是加强学习强本领。大兴学习之风,把学习作为常态、作为工作生活的一部分。突出专业能力建设,培养造就组织工作的行家里手。

三是精益求精提质量。坚持把组织工作作为一个有机整体来谋划。坚持问题导向、目标导向、实效导向相统一。强化求解思维,发扬钻研精神,探索把握规律,推动组织工作实现新的提升。

四是刀刃向内转作风。对照习近平总书记批评的“十种表现”,查摆问题、带头改进,在作风上来一个大转变、大提高。大兴调查研究之风,靠深入调查研究下功夫解难题,靠贴近实际和贴近群众的务实举措抓落实。多围着干部转,体现组织部门的温度和温暖。

五是严格自律塑品格。把公道正派作为履职之要,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。坚持自重自警自律,严格遵守廉洁自律准则和各项规定,不被污染、不被围猎,树立组工干部的良好形象。

责任编辑:向浩(QU0015)

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