对于许多职场人士来说，在年末是否跳槽的命题中，最纠结的就是年终奖了。近日某招聘网站的调查显示，近6成白领表示会因年终奖考虑跳槽，比2016年的39%有大幅提升。记者在采访中了解到，一些员工由于“有年终没有奖”，跳槽之心蠢蠢欲动；有些企业则担心员工拿了年终奖就走人，因此选择分两次发放年终奖。
员工年底纠结跳槽
临近年底，在某电商平台就职不满一年的小王有些纠结是否离职。小王告诉记者，当初招聘时公司许诺年底会有“双薪”年终奖，但马上要过年了，说好的“双薪”却还没影儿。小王说，当初应聘这份工作时也是“过五关斩六将”，还没满一年就走确实有些可惜，“但想到公司言而无信，感觉没有待下去的必要。”
记者了解到，像小王一样的就业者不在少数。根据某招聘网站发布的“2017白领年终奖调查”显示，2017年，56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。对此，也有招聘专家表示，近年来，年终奖正在从以往的奖励少部分人转变为激励员工的普惠手段。一旦企业缺少这一激励措施，就容易造成员工因未拿到年终奖而考虑跳槽。
过半企业2月发放年终奖
据日前发布的《2017年年终奖白皮书》显示，93%的企业计划发放2017年年终奖，其中半数企业选择在2018年2月发放。在不发放年终奖的企业中，53%的企业因为利润大幅度下降而做此选择，另有20%的企业以其他激励形式替代年终奖。
记者了解到，现金奖励和“十N薪”依旧是企业员工最欢迎的形式，也有不少新生代员工对于旅游和学习奖励表现出了一定的兴趣。在某创业公司工作的王女士就告诉记者，今年公司给她报了价值3900元的年后培训课程以及500元的购书卡作为对辛苦一年工作的奖励。
近两成企业不止发一次
有意思的是，一方面员工担心提前提出离职会影响最终到手的年终奖，另一方面企业也会担心员工拿完年终奖后一走了之。白皮书显示，出于员工保留、绩效考核周期以及合理避税等多方考虑，调研中19%的企业将不止一次发放年终奖。36%的民营企业选择分两次发放年终奖，员工保留正是主要原因。
为了做好年终奖的优化分配，不少企业将员工离职倾向盘点作为年终奖核算的一项重要工作。调查数据显示，42%的企业在核算2017年年终奖的过程中会进行员工离职倾向盘点，其中会实施该项工作的民营企业相对更多，占比达59%。
对于许多职场人士来说，在年末是否跳槽的命题中，最纠结的就是年终奖了。近日某招聘网站的调查显示，近6成白领表示会因年终奖考虑跳槽，比2016年的39%有大幅提升。记者在采访中了解到，一些员工由于“有年终没有奖”，跳槽之心蠢蠢欲动；有些企业则担心员工拿了年终奖就走人，因此选择分两次发放年终奖。
员工年底纠结跳槽
临近年底，在某电商平台就职不满一年的小王有些纠结是否离职。小王告诉记者，当初招聘时公司许诺年底会有“双薪”年终奖，但马上要过年了，说好的“双薪”却还没影儿。小王说，当初应聘这份工作时也是“过五关斩六将”，还没满一年就走确实有些可惜，“但想到公司言而无信，感觉没有待下去的必要。”
记者了解到，像小王一样的就业者不在少数。根据某招聘网站发布的“2017白领年终奖调查”显示，2017年，56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。对此，也有招聘专家表示，近年来，年终奖正在从以往的奖励少部分人转变为激励员工的普惠手段。一旦企业缺少这一激励措施，就容易造成员工因未拿到年终奖而考虑跳槽。
过半企业2月发放年终奖
据日前发布的《2017年年终奖白皮书》显示，93%的企业计划发放2017年年终奖，其中半数企业选择在2018年2月发放。在不发放年终奖的企业中，53%的企业因为利润大幅度下降而做此选择，另有20%的企业以其他激励形式替代年终奖。
记者了解到，现金奖励和“十N薪”依旧是企业员工最欢迎的形式，也有不少新生代员工对于旅游和学习奖励表现出了一定的兴趣。在某创业公司工作的王女士就告诉记者，今年公司给她报了价值3900元的年后培训课程以及500元的购书卡作为对辛苦一年工作的奖励。
近两成企业不止发一次
有意思的是，一方面员工担心提前提出离职会影响最终到手的年终奖，另一方面企业也会担心员工拿完年终奖后一走了之。白皮书显示，出于员工保留、绩效考核周期以及合理避税等多方考虑，调研中19%的企业将不止一次发放年终奖。36%的民营企业选择分两次发放年终奖，员工保留正是主要原因。
为了做好年终奖的优化分配，不少企业将员工离职倾向盘点作为年终奖核算的一项重要工作。调查数据显示，42%的企业在核算2017年年终奖的过程中会进行员工离职倾向盘点，其中会实施该项工作的民营企业相对更多，占比达59%。
