每到高温预警拉响时，“高温津贴”这个词就频频出现在新闻中。可是，媒体给企业和劳动者普法普了好多年，高温津贴却仍然面临着落实难、发放难的问题，甚至很多劳动者根本不知道这是一个什么样的福利待遇。
调查 劳动者维权意识不高
夏天虽热，却是装修的旺季，来自河南安阳的装修工徐飞鹏在像蒸笼一般的住户房子里作业，背心早已湿透了，脑门上全是细密的汗珠。“哪有什么高温津贴？从来没发过，我们也习惯了。”徐飞鹏苦笑着说。
在立水桥不远的一处建筑工地上，一名建筑工人告诉记者：“没有发什么高温津贴，大伙也没人问，最多下午热的时候，老板让暂时不干了，大伙就回宿舍歇着，等凉快的时候再干。”
正午12点多，烈日灼烤，停车管理员杨师傅却用口罩、大檐帽、长衣长裤将自己裹了起来，他苦笑着说：“要不捂严实点，浑身都晒得火辣辣地疼。”对于高温津贴，杨师傅一问三不知，他说自己干了三四年了，从未领到这个福利。
记者走访发现，不少劳动者对于是否能拿到高温津贴似乎并不太在意，不少人都觉得“已经习惯了”。有人甚至认为，自己的企业是小公司，本来就不正规，不能奢望跟“坐办公室的”享受一样的待遇，有人对老板发了冰棍和绿豆汤就已经很满足了。
解读 高温下应发高温津贴
高温津贴并非是一项可有可无的待遇。目前，北京市高温津贴的发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》也明确规定用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应向劳动者支付高温津贴。这就意味着，高温津贴的发放对象应该以室外工作者为主，而那些“坐办公室的”，因为通常都有空调降温，是可以不发放高温津贴的。
结果正好相反，露天工作的经常领不到高温津贴，“坐办公室的”却一边吹空调，一边还领着津贴。在一家大型互联网公司工作的高蕾告诉记者，每年6至8月，公司不仅每月发放300元的高温津贴，还会发放酸梅汤、茶叶或其他饮料，尽管每天他都在空调下被吹得哆哆嗦嗦，甚至要披上一件外衣保暖。
每到高温预警拉响时，“高温津贴”这个词就频频出现在新闻中。可是，媒体给企业和劳动者普法普了好多年，高温津贴却仍然面临着落实难、发放难的问题，甚至很多劳动者根本不知道这是一个什么样的福利待遇。
调查 劳动者维权意识不高
夏天虽热，却是装修的旺季，来自河南安阳的装修工徐飞鹏在像蒸笼一般的住户房子里作业，背心早已湿透了，脑门上全是细密的汗珠。“哪有什么高温津贴？从来没发过，我们也习惯了。”徐飞鹏苦笑着说。
在立水桥不远的一处建筑工地上，一名建筑工人告诉记者：“没有发什么高温津贴，大伙也没人问，最多下午热的时候，老板让暂时不干了，大伙就回宿舍歇着，等凉快的时候再干。”
正午12点多，烈日灼烤，停车管理员杨师傅却用口罩、大檐帽、长衣长裤将自己裹了起来，他苦笑着说：“要不捂严实点，浑身都晒得火辣辣地疼。”对于高温津贴，杨师傅一问三不知，他说自己干了三四年了，从未领到这个福利。
记者走访发现，不少劳动者对于是否能拿到高温津贴似乎并不太在意，不少人都觉得“已经习惯了”。有人甚至认为，自己的企业是小公司，本来就不正规，不能奢望跟“坐办公室的”享受一样的待遇，有人对老板发了冰棍和绿豆汤就已经很满足了。
解读 高温下应发高温津贴
高温津贴并非是一项可有可无的待遇。目前，北京市高温津贴的发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》也明确规定用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应向劳动者支付高温津贴。这就意味着，高温津贴的发放对象应该以室外工作者为主，而那些“坐办公室的”，因为通常都有空调降温，是可以不发放高温津贴的。
结果正好相反，露天工作的经常领不到高温津贴，“坐办公室的”却一边吹空调，一边还领着津贴。在一家大型互联网公司工作的高蕾告诉记者，每年6至8月，公司不仅每月发放300元的高温津贴，还会发放酸梅汤、茶叶或其他饮料，尽管每天他都在空调下被吹得哆哆嗦嗦，甚至要披上一件外衣保暖。
