1983年，为了提高北京市工业领域技能人才队伍的素质，助推工业发展，原北京市经济委员会等部门在基层企业开展群众性岗位练兵、技能竞赛的基础上，组织了北京市工业职业技能竞赛。第二届竞赛于1986年举办，自此之后，持之以恒每两年举办一届，至今已举办了十八届竞赛。北京市经济和信息化委员会组建后，继续牵头组织此项赛事，从2010年第十四届起，将技能竞赛更名为“北京市工业和信息化职业技能竞赛”。该竞赛是北京市举办最早、历史最久、届次最多的职业技能竞赛。
■ 续写新时代工匠风采，开展第十八届工信竞赛
为深入贯彻党的十九大精神，落实《首都中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《〈中国制造2025〉北京行动纲要》，突出“高精尖缺”导向，培养和选拔北京市工业和信息化领域高技能人才，助力高精尖产业发展，北京市经济和信息化委员会、中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局、北京市人民政府国有资产监督管理委员会、北京市教育委员会、北京市总工会、共青团北京市委员会、北京工业经济联合会共同举办第十八届北京市工业和信息化职业技能竞赛。
本届竞赛以“争做新工匠，助力高精尖”为主题，是市级二类竞赛，设置54个竞赛项目，首次设置了工业机器人操作调整工、3D打印造型师等项目。竞赛采取三级赛制，分为初赛、复赛、决赛，各级竞赛均分为理论知识和技能操作两部分。本届竞赛共有逾2万人报名参赛，建立76家初赛组委会，开展初赛120场，目前，本届竞赛已进入复赛阶段。
本届竞赛项目目录（部分）
序号 竞赛项目
1 信息安全员
2工业机器人操作调整工
33D打印造型师
4广电和通信设备电子装接工
5液晶显示器件彩膜制造工
6半导体芯片制造工
7半导体分立器件和集成电路装调工
8电子专用设备装调工
9汽车整车装调工
10机动车检测工
11高低压电器及成套设备装配工
12中药炮制工
13农产品食品检验员
14机电一体化
15化学检验工
16电气设备点检员
17天车工
18平版制版工
19车辆电气检修工（地铁）
20铁路通信工（地铁）
21钳工
22智能楼宇管理员
■ 精心办赛35载，大力培养工信技能人才
35年来，随着产业结构的调整，竞赛工种数量呈现由少到多到精的变化，不断向高精尖产业领域靠拢。1983年，第一届技能竞赛举办时，设置3个竞赛工种；到1992年第五届竞赛举办之时，发展为89个工种，为历年来的最高值。此后直至2010年第十四届竞赛，随着北京工业门类大幅缩减，落后产能加速淘汰，发展重点朝着现代制造和战略性新兴产业集中，竞赛工种减至53个，其中传统工种缩减至37个，新兴工种的数量不断增加。竞赛工种数量增减之中，织布挡车工、布绒玩具制造工、铸造工等一批工种在竞赛中消失；车工、铣工已被数控车工、数控铣工取代。
35年来，随着竞赛规模的扩大，参赛人数在极快速增长后，逐渐趋于稳定。1983年，第一届技能竞赛时，参赛人数为2万。此后直至1992年第五届竞赛时，参赛人数达到53万，之后人数开始下降。此后，参赛人数基本稳定在2万至5万人之间。
35年来，随着竞赛影响的深化，一批批高技能人才不断涌现，成为北京市工业和信息化系统的中坚力量。截至目前，全市共有750多万人次参加了竞赛，选拔出了6800多名技术能手，以及大量优秀的教练人员，为首都工业和信息化发展提供了有力的人才支撑。通过竞赛的培养、发掘，涌现出了一批在本职岗位实践中成长起来的优秀技能人才。他们中有“党的十八大、十九大代表，首钢技能操作专家、首席技师、全国技术能手、全国劳动模范”——首钢集团有限公司的刘宏同志；有“北京市首席技师，国家级技能大师工作室，政府特殊津贴获得者”——北京新能源汽车股份有限公司的张洪超同志；有“北京市首席技师工作室首席技师，北京市政府技师特殊津贴获得者”——北京电子信息技师学院的张永刚同志。实践证明，职业技能竞赛是技能人才发展进步的“快车道”，是高技能人才大量涌现的精彩舞台。
■ 奋进新时代，筑牢技能人才成长成才舞台
进一步突出技能人才在工业和信息化发展中的重要地位。
技能人才是现代制造业的基础，在生产制造流程中起到技术实现和再造的作用。纵观我国改革开放40年的发展历程，无论是历史悠久的工业，还是蓬勃发展的信息化行业，技能人才一直与行业的发展、进步息息相关。习近平总书记强调，“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍”，“努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才”，“带动全国民众尤其是近2亿青少年关注、热爱、投身技能活动”。近年来，中央和国务院先后印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于提高技术工人待遇的意见》，充分彰显了党和国家对技能人才的高度重视。
当前，北京市处于从聚集资源求增长向疏解功能谋发展转变的重要阶段，正努力做好“建设一个什么样的首都，怎样建设首都”这篇大文章，坚持“四个中心”城市战略定位，加快“腾笼换鸟”，促进经济转型升级。2015年底北京市出台了《〈中国制造2025〉北京行动纲要》，2017年底又出台了北京市加快科技创新发展新一代信息技术产业等十个高精尖产业发展指导意见。可以说，对于发展高精尖产业、推动“北京制造”向“北京创造”转变，从上到下给予了高度的重视，形成了广泛的共识。市经济信息化委继续以高技能人才为重点，培养大批拥有系统专业知识能够满足先进制造业需要的门类齐全、技艺精湛的人才队伍。进一步加大高技能人才培养力度，充分发挥企业主体作用，鼓励技能人才争当“首席技师”、“金牌工人”。
进一步发挥竞赛在培养选拔技能人才中的“快车道”作用。
在培养选拔技能人才上，不仅需要企业发挥用人主体作用，还需要政府积极搭建平台。近年来，工匠精神被写入政府工作报告，建设制造强国成为国家愿景，技能人才迎来了“黄金时代”。通过技能竞赛，促进优秀技能人才脱颖而出，这既为年轻人提供了成长、成才的舞台，也能提升公众对技能人才的认同感，促进更多青年投身技能、成就梦想。在有关单位的大力支持下，市经济信息化委组建并率领北京代表队分别于2016年、2017年参加了首届和第二届全国工业机器人技术应用技能大赛，分获一、二、三等奖、团体总分奖和优秀组织奖的成绩。这与北京市重视培养技能人才、坚持举办技能竞赛的优良传统密不可分。
北京市工业和信息化职业技能竞赛35年的实践证明，职业技能竞赛是技能人才发展进步的“快车道”，是高技能人才大量涌现的精彩舞台。市经济信息化委将进一步发现、培育一批能支撑高精尖领域发展的高技能人才，营造适应并符合北京发展需要的技能人才发展环境；进一步在全行业引领劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。
1983年，为了提高北京市工业领域技能人才队伍的素质，助推工业发展，原北京市经济委员会等部门在基层企业开展群众性岗位练兵、技能竞赛的基础上，组织了北京市工业职业技能竞赛。第二届竞赛于1986年举办，自此之后，持之以恒每两年举办一届，至今已举办了十八届竞赛。北京市经济和信息化委员会组建后，继续牵头组织此项赛事，从2010年第十四届起，将技能竞赛更名为“北京市工业和信息化职业技能竞赛”。该竞赛是北京市举办最早、历史最久、届次最多的职业技能竞赛。
■ 续写新时代工匠风采，开展第十八届工信竞赛
为深入贯彻党的十九大精神，落实《首都中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《〈中国制造2025〉北京行动纲要》，突出“高精尖缺”导向，培养和选拔北京市工业和信息化领域高技能人才，助力高精尖产业发展，北京市经济和信息化委员会、中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局、北京市人民政府国有资产监督管理委员会、北京市教育委员会、北京市总工会、共青团北京市委员会、北京工业经济联合会共同举办第十八届北京市工业和信息化职业技能竞赛。
本届竞赛以“争做新工匠，助力高精尖”为主题，是市级二类竞赛，设置54个竞赛项目，首次设置了工业机器人操作调整工、3D打印造型师等项目。竞赛采取三级赛制，分为初赛、复赛、决赛，各级竞赛均分为理论知识和技能操作两部分。本届竞赛共有逾2万人报名参赛，建立76家初赛组委会，开展初赛120场，目前，本届竞赛已进入复赛阶段。
本届竞赛项目目录（部分）
序号 竞赛项目
1 信息安全员
2工业机器人操作调整工
33D打印造型师
4广电和通信设备电子装接工
5液晶显示器件彩膜制造工
6半导体芯片制造工
7半导体分立器件和集成电路装调工
8电子专用设备装调工
9汽车整车装调工
10机动车检测工
11高低压电器及成套设备装配工
12中药炮制工
13农产品食品检验员
14机电一体化
15化学检验工
16电气设备点检员
17天车工
18平版制版工
19车辆电气检修工（地铁）
20铁路通信工（地铁）
21钳工
22智能楼宇管理员
■ 精心办赛35载，大力培养工信技能人才
35年来，随着产业结构的调整，竞赛工种数量呈现由少到多到精的变化，不断向高精尖产业领域靠拢。1983年，第一届技能竞赛举办时，设置3个竞赛工种；到1992年第五届竞赛举办之时，发展为89个工种，为历年来的最高值。此后直至2010年第十四届竞赛，随着北京工业门类大幅缩减，落后产能加速淘汰，发展重点朝着现代制造和战略性新兴产业集中，竞赛工种减至53个，其中传统工种缩减至37个，新兴工种的数量不断增加。竞赛工种数量增减之中，织布挡车工、布绒玩具制造工、铸造工等一批工种在竞赛中消失；车工、铣工已被数控车工、数控铣工取代。
35年来，随着竞赛规模的扩大，参赛人数在极快速增长后，逐渐趋于稳定。1983年，第一届技能竞赛时，参赛人数为2万。此后直至1992年第五届竞赛时，参赛人数达到53万，之后人数开始下降。此后，参赛人数基本稳定在2万至5万人之间。
35年来，随着竞赛影响的深化，一批批高技能人才不断涌现，成为北京市工业和信息化系统的中坚力量。截至目前，全市共有750多万人次参加了竞赛，选拔出了6800多名技术能手，以及大量优秀的教练人员，为首都工业和信息化发展提供了有力的人才支撑。通过竞赛的培养、发掘，涌现出了一批在本职岗位实践中成长起来的优秀技能人才。他们中有“党的十八大、十九大代表，首钢技能操作专家、首席技师、全国技术能手、全国劳动模范”——首钢集团有限公司的刘宏同志；有“北京市首席技师，国家级技能大师工作室，政府特殊津贴获得者”——北京新能源汽车股份有限公司的张洪超同志；有“北京市首席技师工作室首席技师，北京市政府技师特殊津贴获得者”——北京电子信息技师学院的张永刚同志。实践证明，职业技能竞赛是技能人才发展进步的“快车道”，是高技能人才大量涌现的精彩舞台。
■ 奋进新时代，筑牢技能人才成长成才舞台
进一步突出技能人才在工业和信息化发展中的重要地位。
技能人才是现代制造业的基础，在生产制造流程中起到技术实现和再造的作用。纵观我国改革开放40年的发展历程，无论是历史悠久的工业，还是蓬勃发展的信息化行业，技能人才一直与行业的发展、进步息息相关。习近平总书记强调，“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍”，“努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才”，“带动全国民众尤其是近2亿青少年关注、热爱、投身技能活动”。近年来，中央和国务院先后印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于提高技术工人待遇的意见》，充分彰显了党和国家对技能人才的高度重视。
当前，北京市处于从聚集资源求增长向疏解功能谋发展转变的重要阶段，正努力做好“建设一个什么样的首都，怎样建设首都”这篇大文章，坚持“四个中心”城市战略定位，加快“腾笼换鸟”，促进经济转型升级。2015年底北京市出台了《〈中国制造2025〉北京行动纲要》，2017年底又出台了北京市加快科技创新发展新一代信息技术产业等十个高精尖产业发展指导意见。可以说，对于发展高精尖产业、推动“北京制造”向“北京创造”转变，从上到下给予了高度的重视，形成了广泛的共识。市经济信息化委继续以高技能人才为重点，培养大批拥有系统专业知识能够满足先进制造业需要的门类齐全、技艺精湛的人才队伍。进一步加大高技能人才培养力度，充分发挥企业主体作用，鼓励技能人才争当“首席技师”、“金牌工人”。
进一步发挥竞赛在培养选拔技能人才中的“快车道”作用。
在培养选拔技能人才上，不仅需要企业发挥用人主体作用，还需要政府积极搭建平台。近年来，工匠精神被写入政府工作报告，建设制造强国成为国家愿景，技能人才迎来了“黄金时代”。通过技能竞赛，促进优秀技能人才脱颖而出，这既为年轻人提供了成长、成才的舞台，也能提升公众对技能人才的认同感，促进更多青年投身技能、成就梦想。在有关单位的大力支持下，市经济信息化委组建并率领北京代表队分别于2016年、2017年参加了首届和第二届全国工业机器人技术应用技能大赛，分获一、二、三等奖、团体总分奖和优秀组织奖的成绩。这与北京市重视培养技能人才、坚持举办技能竞赛的优良传统密不可分。
北京市工业和信息化职业技能竞赛35年的实践证明，职业技能竞赛是技能人才发展进步的“快车道”，是高技能人才大量涌现的精彩舞台。市经济信息化委将进一步发现、培育一批能支撑高精尖领域发展的高技能人才，营造适应并符合北京发展需要的技能人才发展环境；进一步在全行业引领劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。
