杨金锋：“要绑好裤腿，以防钢筋剐蹭绊倒。”工人一脸不解：“怎么会被钢筋剐到绊倒呢？”杨金锋：“要注意‘临边洞口’（阳台、电梯井等），尤其不要随意拆除 ‘临边防护’（1.2米高的防护栅栏）。”工人满脸茫然：“什么是临边洞口？临边防护又是啥？”……
在建筑行业做安全培训十几年，北京天恒建设工程有限公司安全培训负责人杨金锋最担心这样的场面。“工人流动性大，很多新进场的工人在参加安全培训时，听不进去、也不爱听。”
安全，可不是小事。如何让建筑工人时刻绷紧生产安全这根弦，一直是杨金锋的心病。
没想到，这心病让一次出游给解了。
开创体验式培训模式
2013年，杨金锋带着孩子去科技馆参观。孩子这边追着声音跑，那边和光影捉迷藏……在科学的世界里玩得开心极了。望着孩子，杨金锋突然灵光一闪——科学可以这样玩，安全教育是不是也能体验互动，让工人体验“危险”，敬畏生命？杨金锋的想法得到了公司上下的一致认可，她和同事们立刻着手准备方案。当时，工地体验式安全培训几乎为零，找不到相关资料，杨金锋刚一起步，就撞到“天花板”。
没有参照，那就摸着石头自己干。杨金锋问同事、问专家、问同行，收集信息资料，白天深入生产一线，到各地公共安全体验馆、展览馆调研学习，晚上加班研究方案、分析数据。经过三个月的筹备，她提交了一套完整可行的筹建方案。根据建筑领域最常发生的高处坠落、物体打击、机械伤害、触电等六大伤害制定了六大类十余个体验项目。
2014年，以“建筑·敬畏生命”为主题的室内安全培训体验中心终于建成了。杨金锋很兴奋，她坚信，让工人最大限度地体验到“危险”才能起到震撼的作用。
体验“危险”，可不是真的把工人置于险地。为了在项目体验中保障工人安全，杨金锋以身试险。试触电，一开始，杨金锋被电得整条胳膊都麻了，她赶紧改善电击方式。试撞击，个头高矮不同，安全帽承受的撞击也不同，前后改了4次，最终的效果逼真震撼……2014年至今，安全培训体验中心的每个项目都经过数次升级换代，项目数量也从十几项发展到四十几项，但安全教育效果大大提高！多个项目安全管理人员惊喜地发现，经过培训的工人回到工作岗位后，现场违章率都低了。
参与副中心和雄安建设
杨金锋主持设计的安全体验式培训教育模式一炮打响。
2015年，北京市住建委将天恒建设安全体验培训中心列为全市首批五家安全体验培训基地之一。2016年，北京城市副中心建设指挥部、新航城建设指挥部请天恒公司帮忙设计、建设安全培训体验中心。积累了丰富经验的杨金锋受命前往。
刚一进驻项目，就遇到难题——副中心建筑工程项目分散，可是几千平方米的体验中心不好挪，工人参与不方便。老路行不通，杨金锋和团队展开了头脑风暴，最终开创了模块化菜单式搭建模式——把安全培训体验项目安装在集装箱里，根据每个工程的特点，需要培训哪几个项目就培训哪些，随意组合，为各个工程项目量身打造安全体验教育。
在杨金锋的主持设计下，北京城市副中心工程安全体验培训中心和新航城安全体验培训中心先后投建，并委托天恒公司管理。
2017年2月24日，培训中心迎来了一位特殊的客人——习近平总书记。在北京城市副中心工程安全体验培训中心，总书记观看了工人安全体验，并对体验式安全教育培训模式给予了高度认可。
雄安新区服务中心项目也请杨金锋设计体验培训基地。参与雄安新区第一个建设工程的近两万名工人，全部都进行了安全体验式培训。
最让杨金锋振奋的是，经过安全体验培训，北京城市副中心一期和雄安新区服务中心建设项目，均实现未发生一起安全生产事故的“零”目标。
目前，天恒集团的4个体验培训中心已累计培训工人12万余人次，接待参观万余人次。北京市住建委在全市范围正式要求，所有项目施工作业人员均须接受体验式安全教育培训。
安全培训永无止境
培训别人，首先要充实自己。“想管好安全，不能纯靠经验，吃老本。现在安全生产法律法规、文件那么多，不学习怎么行？”杨金锋说。
下班接着学两小时再回家，双休日带点面包和水一学就是一天……虽然工作繁忙，杨金锋还是挤出时间考取注册造价师、一级建造师执业资格证书，完成研究生学习，同时，她还参与多项北京市地方标准的编制工作，获得多项实用新型及发明专利。
自己学，更要带动大家学。在杨金锋的主导下，公司制定了重金奖励考取安全相关职业资格的政策。为了提高员工学习的积极性，杨金锋组织并带领团队参加各类安全知识比赛，率获佳绩。目前，已有近20位员工取得了注册安全工程师、注册安全评价师的职业资格。
作为施工企业的安全生产主要负责人，杨金锋在她主管公司安全生产的五年期间内，公司未发生一起安全生产死亡事故。
杨金锋的脚步并没有停下。现在，培训中心又增加了消防逃生、应急自救等项目。除了建筑领域工作人员外，也向社区、学校开放……
在杨金锋的心中还有个更大的梦想——“要让每一个人都有安全意识。”
杨金锋：“要绑好裤腿，以防钢筋剐蹭绊倒。”工人一脸不解：“怎么会被钢筋剐到绊倒呢？”杨金锋：“要注意‘临边洞口’（阳台、电梯井等），尤其不要随意拆除 ‘临边防护’（1.2米高的防护栅栏）。”工人满脸茫然：“什么是临边洞口？临边防护又是啥？”……
在建筑行业做安全培训十几年，北京天恒建设工程有限公司安全培训负责人杨金锋最担心这样的场面。“工人流动性大，很多新进场的工人在参加安全培训时，听不进去、也不爱听。”
安全，可不是小事。如何让建筑工人时刻绷紧生产安全这根弦，一直是杨金锋的心病。
没想到，这心病让一次出游给解了。
开创体验式培训模式
2013年，杨金锋带着孩子去科技馆参观。孩子这边追着声音跑，那边和光影捉迷藏……在科学的世界里玩得开心极了。望着孩子，杨金锋突然灵光一闪——科学可以这样玩，安全教育是不是也能体验互动，让工人体验“危险”，敬畏生命？杨金锋的想法得到了公司上下的一致认可，她和同事们立刻着手准备方案。当时，工地体验式安全培训几乎为零，找不到相关资料，杨金锋刚一起步，就撞到“天花板”。
没有参照，那就摸着石头自己干。杨金锋问同事、问专家、问同行，收集信息资料，白天深入生产一线，到各地公共安全体验馆、展览馆调研学习，晚上加班研究方案、分析数据。经过三个月的筹备，她提交了一套完整可行的筹建方案。根据建筑领域最常发生的高处坠落、物体打击、机械伤害、触电等六大伤害制定了六大类十余个体验项目。
2014年，以“建筑·敬畏生命”为主题的室内安全培训体验中心终于建成了。杨金锋很兴奋，她坚信，让工人最大限度地体验到“危险”才能起到震撼的作用。
体验“危险”，可不是真的把工人置于险地。为了在项目体验中保障工人安全，杨金锋以身试险。试触电，一开始，杨金锋被电得整条胳膊都麻了，她赶紧改善电击方式。试撞击，个头高矮不同，安全帽承受的撞击也不同，前后改了4次，最终的效果逼真震撼……2014年至今，安全培训体验中心的每个项目都经过数次升级换代，项目数量也从十几项发展到四十几项，但安全教育效果大大提高！多个项目安全管理人员惊喜地发现，经过培训的工人回到工作岗位后，现场违章率都低了。
参与副中心和雄安建设
杨金锋主持设计的安全体验式培训教育模式一炮打响。
2015年，北京市住建委将天恒建设安全体验培训中心列为全市首批五家安全体验培训基地之一。2016年，北京城市副中心建设指挥部、新航城建设指挥部请天恒公司帮忙设计、建设安全培训体验中心。积累了丰富经验的杨金锋受命前往。
刚一进驻项目，就遇到难题——副中心建筑工程项目分散，可是几千平方米的体验中心不好挪，工人参与不方便。老路行不通，杨金锋和团队展开了头脑风暴，最终开创了模块化菜单式搭建模式——把安全培训体验项目安装在集装箱里，根据每个工程的特点，需要培训哪几个项目就培训哪些，随意组合，为各个工程项目量身打造安全体验教育。
在杨金锋的主持设计下，北京城市副中心工程安全体验培训中心和新航城安全体验培训中心先后投建，并委托天恒公司管理。
2017年2月24日，培训中心迎来了一位特殊的客人——习近平总书记。在北京城市副中心工程安全体验培训中心，总书记观看了工人安全体验，并对体验式安全教育培训模式给予了高度认可。
雄安新区服务中心项目也请杨金锋设计体验培训基地。参与雄安新区第一个建设工程的近两万名工人，全部都进行了安全体验式培训。
最让杨金锋振奋的是，经过安全体验培训，北京城市副中心一期和雄安新区服务中心建设项目，均实现未发生一起安全生产事故的“零”目标。
目前，天恒集团的4个体验培训中心已累计培训工人12万余人次，接待参观万余人次。北京市住建委在全市范围正式要求，所有项目施工作业人员均须接受体验式安全教育培训。
安全培训永无止境
培训别人，首先要充实自己。“想管好安全，不能纯靠经验，吃老本。现在安全生产法律法规、文件那么多，不学习怎么行？”杨金锋说。
下班接着学两小时再回家，双休日带点面包和水一学就是一天……虽然工作繁忙，杨金锋还是挤出时间考取注册造价师、一级建造师执业资格证书，完成研究生学习，同时，她还参与多项北京市地方标准的编制工作，获得多项实用新型及发明专利。
自己学，更要带动大家学。在杨金锋的主导下，公司制定了重金奖励考取安全相关职业资格的政策。为了提高员工学习的积极性，杨金锋组织并带领团队参加各类安全知识比赛，率获佳绩。目前，已有近20位员工取得了注册安全工程师、注册安全评价师的职业资格。
作为施工企业的安全生产主要负责人，杨金锋在她主管公司安全生产的五年期间内，公司未发生一起安全生产死亡事故。
杨金锋的脚步并没有停下。现在，培训中心又增加了消防逃生、应急自救等项目。除了建筑领域工作人员外，也向社区、学校开放……
在杨金锋的心中还有个更大的梦想——“要让每一个人都有安全意识。”
