千龙-法晚联合报道（记者 洪雪）因偷吃三个枣，身为超市员工的王女士先是被单位罚款3000元，后被解雇。为此王女士不服，诉至法院，要求公司继续履行劳动合同，并返还罚款、发放剩余工资。
昨日（13日）下午，丰台法院开庭审理此案。下午2点，王女士坐在原告席上，今年38岁的王女士此前是京八珍公司的员工，其与人力资源公司签订了劳动合同，并经该公司派遣至食品公司担任柜员，工作地点在永辉超市上班。她称，2018年3月28日下午1点左右，因看到超市的红枣特价，便去品尝了三颗，被超市管理人员发现。后超市管理人员调取监控并对王女士进行了批评谈话。随后，食品公司人员告知王女士超市要求其支付罚款3000元，从工资扣除了，王女士表示不愿意，公司便告知其回家等通知。王女士回家后，收到了人力资源公司邮寄的解除劳动关系通知函。现王女士起诉至法院。
“我是在超市吃了三颗枣，但到底给超市带来了多少损失，要罚3000，我知道自己错了，我可以赔偿10倍20倍甚至30倍的赔偿，但现在罚款金额过高了，而且解除合同，没有劳动法上的依据，这三颗枣不可能值3000块钱，而且辞退之前没有联系我，也没有书面通知。”王女士表示，自己原本想下班时候买点枣，所以就提前尝尝是不是甜的，没有别的意思，“3000块钱我得买多少枣啊，还有顾客、超市员工都试吃，也没有看到有人管啊”。
被告人之一的永辉超市的代理人表示，超市第一时间联系劳务派遣单位，解雇是王女士所在公司做出的处罚决定。而作为被告人的京八珍公司的代理人表示，我们是用人单位，人事关系在人力公司，后来人力公司尝试联系王女士，但微信被拉黑，电话打不通，根据劳动合同中第7章第18条的规定，严重违反甲方劳动纪律、规章制度、外包单位业务规则和本合同规定的，可以无条件解除合同并不支付赔偿。公司的章程中第9章第34条也规定，乙方在工作期间应当诚实守信、忠于职守，遵守商场的规章制度，因乙方个人原因（打架斗殴、偷窃）被罚款，由乙方自行承担赔偿责任。
乙方个人原因造成甲方经济损失的，由乙方自行承担赔偿责任。永辉超市罚款的依据是根据我们公司的合同，我们的员工不遵守管理制度造成罚款，目前罚款是我们公司垫付，所有处罚都是有依据的，因此我方没有过错。不同意王女士的诉求。
该案未当庭宣判。
千龙-法晚联合报道（记者 洪雪）因偷吃三个枣，身为超市员工的王女士先是被单位罚款3000元，后被解雇。为此王女士不服，诉至法院，要求公司继续履行劳动合同，并返还罚款、发放剩余工资。
昨日（13日）下午，丰台法院开庭审理此案。下午2点，王女士坐在原告席上，今年38岁的王女士此前是京八珍公司的员工，其与人力资源公司签订了劳动合同，并经该公司派遣至食品公司担任柜员，工作地点在永辉超市上班。她称，2018年3月28日下午1点左右，因看到超市的红枣特价，便去品尝了三颗，被超市管理人员发现。后超市管理人员调取监控并对王女士进行了批评谈话。随后，食品公司人员告知王女士超市要求其支付罚款3000元，从工资扣除了，王女士表示不愿意，公司便告知其回家等通知。王女士回家后，收到了人力资源公司邮寄的解除劳动关系通知函。现王女士起诉至法院。
“我是在超市吃了三颗枣，但到底给超市带来了多少损失，要罚3000，我知道自己错了，我可以赔偿10倍20倍甚至30倍的赔偿，但现在罚款金额过高了，而且解除合同，没有劳动法上的依据，这三颗枣不可能值3000块钱，而且辞退之前没有联系我，也没有书面通知。”王女士表示，自己原本想下班时候买点枣，所以就提前尝尝是不是甜的，没有别的意思，“3000块钱我得买多少枣啊，还有顾客、超市员工都试吃，也没有看到有人管啊”。
被告人之一的永辉超市的代理人表示，超市第一时间联系劳务派遣单位，解雇是王女士所在公司做出的处罚决定。而作为被告人的京八珍公司的代理人表示，我们是用人单位，人事关系在人力公司，后来人力公司尝试联系王女士，但微信被拉黑，电话打不通，根据劳动合同中第7章第18条的规定，严重违反甲方劳动纪律、规章制度、外包单位业务规则和本合同规定的，可以无条件解除合同并不支付赔偿。公司的章程中第9章第34条也规定，乙方在工作期间应当诚实守信、忠于职守，遵守商场的规章制度，因乙方个人原因（打架斗殴、偷窃）被罚款，由乙方自行承担赔偿责任。
乙方个人原因造成甲方经济损失的，由乙方自行承担赔偿责任。永辉超市罚款的依据是根据我们公司的合同，我们的员工不遵守管理制度造成罚款，目前罚款是我们公司垫付，所有处罚都是有依据的，因此我方没有过错。不同意王女士的诉求。
该案未当庭宣判。
