近日，西城区出台13项措施激励关爱疫情防控一线工作人员，包括优先保障防控物资，提高一线考核奖励指标比例，对表现突出、勇敢担当的工作人员大胆使用、优先选拔等。
这13项措施由西城区委组织部和西城区人力资源和社会保障局共同制定。措施规定，要优先保障防控一线工作人员所需口罩、防护服、消毒用品等防控物资，妥善解决好防控一线工作人员就餐、御寒、值夜、交通等问题。帮助解决一线人员家庭实际困难，家中老人可申请优先入住区养老服务机构。
对因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，建立工伤认定及待遇支付绿色通道；对罹患疾病的，按照国家有关规定给予相应的补助和抚恤。在治疗和休养期间，按医疗期有关待遇执行，不计入病假时间，年度考核按正常对待。
对防控一线工作单位和工作人员的激励体现在优先选拔任用、提高中高级职称评聘比例、提高一线考核奖励指标比例等多个方面。例如措施规定，要加大对一线党员干部的考察识别，对表现突出、勇于担当的大胆使用，优先提拔。对特别优秀或因工作特殊需要的，可按规定破格提拔。
对在疫情防控工作中表现优秀的社区干部，在公务员和事业编制人员专项招聘中，可以适当突破年龄、学历、受奖等条件限制。受到区级以上表彰奖励的人员，同等条件下可优先录用，其中特别优秀的，经有关部门批准，可直接考核录用。
对参加防治工作的医务人员和防疫工作者，给予临时性工作补助。直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作的相关人员，给予每人每天300元补助；参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，给予每人每天200元补助。对在疫情防治中承担重要职能、做出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位，一次性核增当年绩效工资总量；为参与社区防控工作的专职社区工作者适当发放临时性工作补助，并为参与疫情防控工作的社区志愿者适当发放补贴等。
同时措施还包括建立容错免责机制，对为防止疫情蔓延，主动担当作为、勇于破除障碍，但因形势严峻、问题复杂等原因，工作出现一定失误的，应予容错免责。对在疫情防控工作中，受到不实举报的干部及时予以澄清，并依纪依法严肃查处诬告陷害行为。
近日，西城区出台13项措施激励关爱疫情防控一线工作人员，包括优先保障防控物资，提高一线考核奖励指标比例，对表现突出、勇敢担当的工作人员大胆使用、优先选拔等。
这13项措施由西城区委组织部和西城区人力资源和社会保障局共同制定。措施规定，要优先保障防控一线工作人员所需口罩、防护服、消毒用品等防控物资，妥善解决好防控一线工作人员就餐、御寒、值夜、交通等问题。帮助解决一线人员家庭实际困难，家中老人可申请优先入住区养老服务机构。
对因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，建立工伤认定及待遇支付绿色通道；对罹患疾病的，按照国家有关规定给予相应的补助和抚恤。在治疗和休养期间，按医疗期有关待遇执行，不计入病假时间，年度考核按正常对待。
对防控一线工作单位和工作人员的激励体现在优先选拔任用、提高中高级职称评聘比例、提高一线考核奖励指标比例等多个方面。例如措施规定，要加大对一线党员干部的考察识别，对表现突出、勇于担当的大胆使用，优先提拔。对特别优秀或因工作特殊需要的，可按规定破格提拔。
对在疫情防控工作中表现优秀的社区干部，在公务员和事业编制人员专项招聘中，可以适当突破年龄、学历、受奖等条件限制。受到区级以上表彰奖励的人员，同等条件下可优先录用，其中特别优秀的，经有关部门批准，可直接考核录用。
对参加防治工作的医务人员和防疫工作者，给予临时性工作补助。直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作的相关人员，给予每人每天300元补助；参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，给予每人每天200元补助。对在疫情防治中承担重要职能、做出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位，一次性核增当年绩效工资总量；为参与社区防控工作的专职社区工作者适当发放临时性工作补助，并为参与疫情防控工作的社区志愿者适当发放补贴等。
同时措施还包括建立容错免责机制，对为防止疫情蔓延，主动担当作为、勇于破除障碍，但因形势严峻、问题复杂等原因，工作出现一定失误的，应予容错免责。对在疫情防控工作中，受到不实举报的干部及时予以澄清，并依纪依法严肃查处诬告陷害行为。
