北京市住房公积金管理中心日前发布《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》，其中提出，受新冠肺炎疫情影响的单位，可通过住房公积金单位网上业务平台申请缓缴住房公积金。6月30日，记者从市住房公积金管理中心获悉，为落实住房公积金阶段性支持政策，其对在京单位申请缓缴住房公积金过程中遇到的实际问题做出了进一步解答。其中包括，单位受疫情影响申请缓缴住房公积金的，如不方便由2/3以上职工在申请材料中签字，可采取容缺方式受理。单位在网上申请缓缴后，所属管理部一般在1个工作日内可完成审核等。
问：单位受疫情影响申请缓缴住房公积金，还需要2/3以上职工签字同意吗？
答：按照《北京住房公积金缴存管理办法》规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，无职工代表大会或工会的，经全体职工2/3以上同意，可以申请缓缴。但疫情期间，如单位不方便由2/3以上职工在申请材料中签字的，公积金中心采取容缺方式受理。单位申请缓缴前应与职工充分协商一致，自行记载协商过程留档备查。
问：单位申请缓缴时，需要提交人员明细吗？
答：单位申请缓缴时只需要提供一份材料，就是《单位住房公积金降低缴存比例、缓缴申请表》。此表中既包含单位的基本信息，也包含申请缓缴时单位的人员明细，网上申请时由系统自动生成。
问：单位在网上申请缓缴后，审核需要多长时间？如何得知审批结果？
答：单位在网上申请缓缴后，所属管理部一般会在1个工作日内完成审核。
单位工作人员可登录住房公积金单位网上业务平台，点击页面左侧“公积金”-“申请缓缴”，在页面下方“历史申请信息”中查看【审核状态】：如为“业务已完成”，则审核通过，可点击操作区【批复下载】，下载缓缴批复文件；如为“待审核”，请您耐心等待；如为“退回”，请仔细查看备注原因，修改后重新提交。
问：缓缴期间，如果单位职工流动比较频繁，复缴后如何为职工进行补缴，补缴金额如何计算？
答：单位应对缓缴期间的职工在职情况做好记录，确定补缴时间区间。单位复缴后，应及时通过住房公积金单位网上业务平台提交职工补缴清册，完成补缴业务，避免引发职工争议。补缴金额按照选定的补缴月份自动计算。
例如:甲企业共6人（A、B、C、D、E、F），2022年7月申请缓缴。8月新入职1人（G）、离职1人（B），10月离职2人（C、D），11月新入职1人（L）。缓缴至2022年12月。则甲企业应在缓缴期间办理相应的公积金人员增减。在2023年1月自动复缴后，应为A、E、F补缴7-12月的住房公积金，G补缴8-12月的住房公积金，B补缴7月的住房公积金，C、D补缴7-9月的住房公积金，L补缴11-12月的住房公积金。
问：单位缓缴后，住房公积金个人缴存部分该如何处理？
答：按照《住房公积金管理条例》，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。针对缓缴期间的住房公积金个人缴存部分，单位应与职工协商一致。待复缴后，单位统一对职工的住房公积金单位缴存额和个人缴存额进行补缴。
问：企业缓缴了，是否还可查询打印企业上市合规信息呢？
答：可以。无论企业是否缓缴住房公积金，都可查询打印企业上市合规信息。
问：单位经营存在少许困难，但不想申请缓缴住房公积金，是否还有其他的支持政策呢？
答：单位存在经营困难的，还可申请降低住房公积金缴存比例至1%到4%。您可通过住房公积金单位网上业务平台申请，全流程网上办结。
问：我在单位缓缴期间离职了，单位是否应给我补缴在职时的公积金？是补单位和个人缴存部分，还是只补一半？
答：单位复缴后为职工进行补缴时，对于缓缴期间离职职工的补缴应同步完成，与在职职工没有区别。补缴金额应为职工住房公积金的单位缴存额和个人缴存额合计。
例如:乙企业住房公积金缴存比例为5%，在2022年7月申请缓缴。乙企业与职工协商一致，缓缴期间由单位暂时代扣职工的住房公积金个人缴存部分，待复缴后统一补缴。职工张三缴存基数为10000元，每月公积金缴存额为1000元（含单位缴存额500元、个人缴存额500元）。张三于2022年9月离职。乙企业在2023年1月复缴后，应为张三补缴2022年7-8月的住房公积金共计1000*2=2000元，其中1000元为缓缴期间代扣张三的7-8月的个人缴存额。
问：受疫情影响，我所在单位的住房公积金已经缓缴了。我能申请住房公积金贷款或者提取吗？会受影响吗？
答：单位缓缴不影响您申请住房公积金贷款或者提取。您与正常缴存单位职工办理贷款享受的同等权益，没有区别。
北京市住房公积金管理中心日前发布《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》，其中提出，受新冠肺炎疫情影响的单位，可通过住房公积金单位网上业务平台申请缓缴住房公积金。6月30日，记者从市住房公积金管理中心获悉，为落实住房公积金阶段性支持政策，其对在京单位申请缓缴住房公积金过程中遇到的实际问题做出了进一步解答。其中包括，单位受疫情影响申请缓缴住房公积金的，如不方便由2/3以上职工在申请材料中签字，可采取容缺方式受理。单位在网上申请缓缴后，所属管理部一般在1个工作日内可完成审核等。
问：单位受疫情影响申请缓缴住房公积金，还需要2/3以上职工签字同意吗？
答：按照《北京住房公积金缴存管理办法》规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，无职工代表大会或工会的，经全体职工2/3以上同意，可以申请缓缴。但疫情期间，如单位不方便由2/3以上职工在申请材料中签字的，公积金中心采取容缺方式受理。单位申请缓缴前应与职工充分协商一致，自行记载协商过程留档备查。
问：单位申请缓缴时，需要提交人员明细吗？
答：单位申请缓缴时只需要提供一份材料，就是《单位住房公积金降低缴存比例、缓缴申请表》。此表中既包含单位的基本信息，也包含申请缓缴时单位的人员明细，网上申请时由系统自动生成。
问：单位在网上申请缓缴后，审核需要多长时间？如何得知审批结果？
答：单位在网上申请缓缴后，所属管理部一般会在1个工作日内完成审核。
单位工作人员可登录住房公积金单位网上业务平台，点击页面左侧“公积金”-“申请缓缴”，在页面下方“历史申请信息”中查看【审核状态】：如为“业务已完成”，则审核通过，可点击操作区【批复下载】，下载缓缴批复文件；如为“待审核”，请您耐心等待；如为“退回”，请仔细查看备注原因，修改后重新提交。
问：缓缴期间，如果单位职工流动比较频繁，复缴后如何为职工进行补缴，补缴金额如何计算？
答：单位应对缓缴期间的职工在职情况做好记录，确定补缴时间区间。单位复缴后，应及时通过住房公积金单位网上业务平台提交职工补缴清册，完成补缴业务，避免引发职工争议。补缴金额按照选定的补缴月份自动计算。
例如:甲企业共6人（A、B、C、D、E、F），2022年7月申请缓缴。8月新入职1人（G）、离职1人（B），10月离职2人（C、D），11月新入职1人（L）。缓缴至2022年12月。则甲企业应在缓缴期间办理相应的公积金人员增减。在2023年1月自动复缴后，应为A、E、F补缴7-12月的住房公积金，G补缴8-12月的住房公积金，B补缴7月的住房公积金，C、D补缴7-9月的住房公积金，L补缴11-12月的住房公积金。
问：单位缓缴后，住房公积金个人缴存部分该如何处理？
答：按照《住房公积金管理条例》，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。针对缓缴期间的住房公积金个人缴存部分，单位应与职工协商一致。待复缴后，单位统一对职工的住房公积金单位缴存额和个人缴存额进行补缴。
问：企业缓缴了，是否还可查询打印企业上市合规信息呢？
答：可以。无论企业是否缓缴住房公积金，都可查询打印企业上市合规信息。
问：单位经营存在少许困难，但不想申请缓缴住房公积金，是否还有其他的支持政策呢？
答：单位存在经营困难的，还可申请降低住房公积金缴存比例至1%到4%。您可通过住房公积金单位网上业务平台申请，全流程网上办结。
问：我在单位缓缴期间离职了，单位是否应给我补缴在职时的公积金？是补单位和个人缴存部分，还是只补一半？
答：单位复缴后为职工进行补缴时，对于缓缴期间离职职工的补缴应同步完成，与在职职工没有区别。补缴金额应为职工住房公积金的单位缴存额和个人缴存额合计。
例如:乙企业住房公积金缴存比例为5%，在2022年7月申请缓缴。乙企业与职工协商一致，缓缴期间由单位暂时代扣职工的住房公积金个人缴存部分，待复缴后统一补缴。职工张三缴存基数为10000元，每月公积金缴存额为1000元（含单位缴存额500元、个人缴存额500元）。张三于2022年9月离职。乙企业在2023年1月复缴后，应为张三补缴2022年7-8月的住房公积金共计1000*2=2000元，其中1000元为缓缴期间代扣张三的7-8月的个人缴存额。
问：受疫情影响，我所在单位的住房公积金已经缓缴了。我能申请住房公积金贷款或者提取吗？会受影响吗？
答：单位缓缴不影响您申请住房公积金贷款或者提取。您与正常缴存单位职工办理贷款享受的同等权益，没有区别。
