| 何为平均工资 |
平均工资涨18%，你为什么还不高兴？ |
| 职工平均工资是指企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。货币工资所指的范围，不仅包括职工的基本工资，还包括在单位获得的各种奖金、津贴、补贴等其他收入。
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公众对工资统计结论之所以如此敏感，归纳起来看，大致出于这样几种心态：
一是官方数据与个人体验存在差距，最有代表性的质问就是：我的工资怎么没增长18%？难道我不在统计范围之内吗？二是猜测某些单位职工工资的涨幅远超18%，抬高了平均值，从而让自己枉担了虚名；三是怀疑统计结论的真实性，担心平均工资增长幅度掩盖了物价不断上涨的事实，更担心这个统计结果会影响政府的决策。 [详细]
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| 平均工资如何统计 |
18%平均增长数掩盖了什么？ |
根据国家统计局咨询人员的解释，平均工资这个调查项目是经过各抽样单位的报表报上去，由城调队通过调查获得的，而不是如同各方猜测的那样。
而可支配收入调查的样本确定，采用的是等距离均匀分布的方法。在抽取样本的过程中，根据人口来做一个“等距”。比如四川省人口多，采样就多一些。而具体结果的计算，是先根据职工人数的相对比例加权，再除以总的调查样本数。 [详细]
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18%平均增长数掩盖了工资收入四个方面的问题。
一是掩盖了国民收入居民、政府和企业三者分配偏颇问题，三者分配多年来都有增高，但居民所占的份额比重是呈逐年下降的趋势。二是掩盖了区域工资差距问题。
三是掩盖了不同行业职工收入分配差距问题。
四是掩盖了企业内部经营者和一般员工收入分配失衡问题，有的管理者年薪几十万甚至几百甚至更多，而一般一线员工工资增长幅度让人失望。 [详细]
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| 工资问题麻烦多 |
权威统计与生活感受缘何有如此差异？ |
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为何直观的生活感受与权威的数据统计反差很大？稍加分析便会发现，这个18%说的是城镇单位在岗职工平均工资的涨幅，当然不包括农民工、个体户、私营企业员工等，而这些人中的绝大多数恰恰处在社会分配体系的底层位置，他们本身工资就很低，而且涨幅也不大。因而，对于这部分中低收入群体而言，职工平均工资的涨幅再高，都与己无关。
更重要的原因是18%的涨幅指的是平均工资。不否认今年的职工工资确实比往年有一定的上涨，但工资的总体增长也掩盖不了不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距逐步扩大的事实。以高收入群体工资的上涨来拉动整个职工工资的涨幅，既是对中低收入群体的不公，也不利于下一步宏观调控政策的制定。 [详细]
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| 如何看待这个平均数？ |
统计平均工资不能以偏概全 |
如果只能用一个指标来衡量工资水平，无疑只能用平均数。但平均数的确也会掩盖一些差异，从统计学角度讲，这是任何平均数统计都会存在的问题。
统计学专家建议，统计部门不能只简单公布一个平均数，应多公布一些能表现出差异的概念，比如低收入段平均数、高收入段平均数。[详细]
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每次公布职工平均工资的相关情况，都会引来公众的质疑，这说明统计口径有待改进，统计方法有待完善。让统计数据更科学更合理，至少与公众的实际感受拉近些距离，相关部门应该有所改变。以高收入群体工资的上涨来拉动整个职工工资的涨幅，既是对中低收入群体的不公，也不利于下一步宏观调控政策的制定。
一个合理的社会结构需要我们大力培育中等收入群体。因而，中低收入群体的工资涨了多少，才是公众最关注的。[详细]
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