就业之难路漫漫 大学生上下求索
[千龙北京:京城周谈-33期]
导读：
当前，大学生就业已经成为全社会关心的热点问题，大学生的就业不仅关系到学生本人、学生的家庭和学校的利益，而且也成了一个社会性问题。因此，分析当前大学生就业困难的原因并寻找相应的解决对策是非常必要的。
透视现状：
根据各级学校招生人数的统计预测，2008年以后，高中以上学历的劳动力开始成为劳动力市场的主体。到2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。 【详细】
原因解析：
除了今年招聘会启动较晚，经济因素也将对就业产生影响。宏观调控的威力在今年显现，CPI大增之后，股市、房市低迷，钢铁、制造装备、金融证券等行业受此影响较大，其招聘职位数必将调整，部分受成本上升利润减少的中小企业，甚至可能出现裁员的现象。【详细】
今年毕业生数量仍然处在高位，北京地区高校毕业生预计与去年数字持平，超过20万。 高校教育本身也存在很多问题：
·高校专业设置结构同社会人才需求结构不匹配。
·没有建立起一个合理的人才质量评价体系。
·高校扩招，选拔和淘汰机制不合理，现行的“严进宽出”制度也是造成教育质量下滑的一个重要原因。
·部分高等院校不注重办学特色，高等院校从整体上缺乏一个明确的定位。【详细】
就业途径：
·专场网络招聘会
今年11月至明年6月期间，全国大学生就业公共服务立体化平台（www.ncss.org.cn）将组织13场专场网络招聘会，这个平台在继续做好高校毕业生网上招聘系列活动的基础上，对服务功能进行了拓展，增设了政策咨询、就业指导、视频面试等一系列与招聘活动同步的特色服务，以使平台更好地服务于用人单位和毕业生。【详细】
·北京经济技术开发区举办专场招聘会
北京经济技术开发区第三届中高级人才招聘会在北京人才大厦二层举办，近40家来自亦庄开发区的用人单位现场提供了700余个岗位进行招聘。【详细】
·《北京人才市场报》
定期推出“北京经济技术开发区人事人才特刊”【详细】
求职技巧：
一般单位招聘可能同时招聘几十人，但一次招聘会后，这些职位不一定都招满，可能会剩余一两个空缺，可是单位不会为这少数的空缺再发布一次招聘信息。这种“职场剩余率”对正在找工作的学生来说是个富矿。
能够从“过时”的招聘信息中找到这样的空缺，那么你的竞争对手几乎没有，你很可能是企业的唯一人选，就业几率会大大提高。
不要在招聘会上“海投”简历，万人招聘会上递出去的简历，求职成功率极低。可以带上纸笔，有看中的单位就抄下地址电话，招聘会之后再单线联系。例如，可以在招聘会后直接带上简历去单位，说自己没有赶上之前的招聘，现在来送简历，也许还能直接面试。至少这样你给用人单位留下的印象会比别人更深。
许多求职者在简历制作等方面存在不少困惑，如果能有专业人士给予指导，那就会事半功倍。
择业取向：弃明投暗 剑走偏锋
理财师工作经验越老越吃香，收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据悉，在过去6年中，中国理财业务年市场增长率已经达到了20%，理财规划师年薪也水涨船高，一般在10万至100万之间。
奥运会之后，体育经纪人、体育市场策划人才、体育营销人才、体育产品研发人才、健身教练等体育文化管理人才需求量会较大。
社区服务站专职工作人员将按照专业化、职业化的要求，未来采取公开招考的办法录用。招录的基本条件中明确要求年龄一般在40岁以下并具有大专以上（应届毕业生大学本科以上）学历，具有本市城镇户口。
就业压力大“节外生枝”
造成大学生“急嫁族”群体人数大幅增加的原因有很多。出现这一现象“主要原因就是女大学生找工作确实困难”，许多单位对女生存在歧视。
编辑策划:纪敬
