北京精神:爱国 创新 包容 厚德

设为首页 | 网址导航 | 千龙热线:(010)84686999


导语:近年来,为进一步深化干部人事制度改革,北京市委采取了很多重要举措,以推进干部工作科学化、民主化、制度化,其中公开选拔作为选拔任用各级领导干部的重要方式,一直为媒体和大众所关注。截至2008年,北京市委已开展了9次公开选拔领导干部工作,选拔出164名局级领导干部和市属企事业单位领导人员。4月19日,中共北京市委组织部特别举行新闻发布会,对北京市2010年公开选拔领导干部工作相关情况进行介绍。
   
公开选拔公告
    为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会和中共北京市委十届七次全会精神,适应实施“人文北京、科技北京、绿色北京”战略,在更高层次上建设现代化国际大都市的需要,加大竞争性选拔干部力度,选拔一批综合素质高、善于推动科学发展的优秀领导人才。2010年面向社会公开选拔241名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员。[详细]
服务信息
• 北京公招网
• 特别提示
• 报名流程
 
 
基层招录优势
  作为从基层录取的区县级公务员,我亲身经历了从笔试、面试、上岗的全过程,将基层优秀人才招录到市县级党政机关,有利于优化当前公务员队伍的整体结构。

  一是懂规矩。党政机关工作性质有别于其它企事业单位,它要求能够准确领导意图,恰当处理好上下级及同事间关系,促进机关整体和谐的作用。

  二是明程序。任何工作都是有章可循的,党政机关的工作也同样如此,尤其是市县级党政机关的工作要求专业化程度高。

  三是促事业。经济社会的快速发展离不开人才的支撑,从基层招录公务员能够有效地推进基层各项事业的又好又快发展。

  四是优结构。招录有基层经历的公务员,为市县党政机关注入了新鲜基层活力,有利于进一步优化干部队伍的整体结构。[详细]

 
网友声音
• 卧灯床头论公选
• 我看公选
• 扩大民主群众公认 北京公选够“敞亮”
• 公选“官员”日益科学
• 给公开选拔支支招
• 公开选拔的魅力
• 公开选拔领导干部 优秀人才脱颖而出
• 北京干部公开选拔的几点建议
• 北京市公选透出三个“利好”
• 公选干部:阳光下的“犀利”
• 为北京公开选拔叫好
• “赛场选马”比“伯乐相马”更好
• 好马需要好“伯乐” 更需要好“赛场”
• 从“相马”到“赛马” 阳光下的权利更健康
更多>>
 
基层工作经历
    指具有在乡镇街道的党政机关、企事业单位、村或者社区组织等工作的经历,也包括自谋职业、个体经营者,曾经在军队团和相当团以下单位工作过,也算有过基层工作经历。[详细]
历年公开选拔情况
    公开选拔领导干部,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔工作中的具体运用,是新时期深化干部人事制度改革,推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。[详细]