新东城确定区政府领导班子分工
新东城选出首任区长和7名副区长后，记者昨天登录新东城政府网站看到，新东城区政府领导分工已明确并在网站正式公布。记者注意到，新东城领导班子8名主要成员中6人未满50岁，其中副区长朴学东更是“70后”。
记者在网站上看到，刚刚结束的东城区人民代表大会（临时）第一次会议上选举产生的首任新东城区长和7名副区长的职责分工都已经明确。其中区长牛青山领导区政府全面工作，负责全区规划、信访、财政、机构编制、行政监察、经济审计等方面工作。区委常委、常务副区长徐熙协助牛青山负责区政府常务工作和财政、审计、监察工作，负责人力资源和社会保障、综合经济、产业发展促进、国有资产管理、法制建设、机关事务管理方面工作。
其他6名副区长分别负责商业、教育、信访、城市管理等工作。
记者发现，在新东城区政府8人的领导班子中，6人都不超过50岁，其中副区长朴学东更是“70后”。1970年出生的朴学东有着北京全聚德集团有限责任公司副总经理、董事和首旅集团副总裁、党委常委的工作经历。2009年底任原崇文区委常委、副区长。担任新东城副区长后，朴学东将负责产业发展和园区服务管理工作，王府井地区的建设管理、前门大街、龙潭湖体育产业园、南中轴园区招商和产业发展工作以及大都市街管理工作也都由他负责。也就是说，区划合并后，王府井大街南延、南北“商脉”打通的工作将主要落在这位“70后”副区长的肩上。
对话
让职工和企业
利益达成一致
昨天，利玛孵化基地楼宇管理方的副总经理、工会主席张泉源在接受记者采访时说，作为此次工资集体协商工会方的首席代表，他深切体会到工会充分沟通对协商的重要性。
记者：1200元的最低工资标准对地处商业繁华地带的写字楼来说，是不是偏低？
张泉源：在写字楼里工作的并不是想象中“清一色”的白领，也有装配工人、前台接待、外勤等收入偏低的职工。1200块钱不是空口而来，而是要掌握职工的实际收入和诉求，同时了解哪些企业确实经营困难，拿出一个实事求是的数字，并且留出明年上涨的空间。
记者：在协议签订后，是否有收入偏低的员工因此获得实惠？
张泉源：1200元对于企业来说基本没有什么困难，对于一些没有达到这个标准的职工，在协商沟通的过程中，企业自觉给他们提到了这个标准。
记者：协商过程中首席代表的工作量和责任都是最大的，您认为协商的主要困难是什么？
张泉源：最主要的困难是让职工和企业的利益达成一致。协商的成果并不是坐在会上谈出来的，而是之前在职工和企业之间进行充分沟通，达成共识。走访企业和职工越充分，掌握情况就越真实，签协议的时候自然双方没有异议。
记者手记
工资集体协商
需要“强制力”
根据市总工会的统计，北京推行工资集体协商已有10年，但因无强制措施等原因，真正实行的企业数量尚不足2万。此次推行的工资集体协商试点以中小企业为重点对象，市总工会计划从区域、行业突破，建立区域性、行业性工资集体协商的工作模式，将这10家试点的经验以“样本复制”的方式，在全市范围内铺开工资集体协商工作。
一位基层工会工作人员告诉记者，工资集体协商在维护职工权益方面的作用显而易见，有助于提高职工工资，改变单个职工和企业谈判工资时处于的弱势地位。但从目前的开展情况看来，推广效果很大程度上还有赖于工会干部工作的“勤快”程度，依靠“跑断腿、磨破嘴”的反复说服企业老板。她认为，其中原因之一，是集体协商制度缺乏强制力，企业是否参与全凭自觉。
记者了解到，正在草拟当中的《工资条例》有望对《劳动法》、《劳动合同法》中提到的工资集体协商制度作出进一步明确的规定，对违反工资集体协商制度、不履行工资集体协商的企业，明确规定了应该承担的法律责任：企业在规定限期内不进行改正的，处以5万元以上、20万元以下的罚款。
法律的出台将成为工资集体协商推行的最有力保障。
