实践“三个代表”，在企业最重要的是解决好企业的发展问题。要通过科技创新、市场开发提高经济效益，通过深化改革、加强管理提高竞争实力。

    职工的心，企业的根。企业党组织要成为广大职工根本利益的代表，就必须自觉地把一切为了职工、一切依靠职工作为抓问题、做事情、干工作的出发点和归宿。

    一是做到尊重人。我们在不断加强和完善制度化管理的基础上，鼓励职工通过职代会、“绿色通道”信箱、合理化建议等形式参与企业的决策和管理。近年来，我们共收集合理化建议7万多条，采纳6930条，实现经济效益4000万元。职工代表大会给广大职工提供了直接参政议政的机会，每次会议都收到了很多好的关于集团发展的提案和建议。我们还制定了领导与职工直接对话制度，让领导直接倾听来自一线职工的心声。

    二是做到关心人。多年来，我们始终把关心职工生活作为工作的重要环节抓紧抓好。在实践中我们总结出“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人”五位一体的思想政治工作方法，实施了以扶正压邪为主要内容的典型激励机制。近年来，集团引进的年轻知识分子在不断增多，如何加强管理成了党委一班人关心的热点，尤其是业余时间里他们的思想精神状态难以掌握。为此，我们专门设立了“青年之家”党支部，抽调几位既细心又富有爱心的女同志来担任支部委员，通过走访宿舍、拉家常、谈工作、谈生活、谈未来，开展一些生动活泼的文娱活动，把青年职工8小时以外的情况全面掌握起来。

    三是做到培养人。多年来，我们一直注重对职工素质的培养提高，成立了培训学院，建立起完善的全员培训机制，从一线操作工人的技能培训到技术和管理人员的业务知识培训都已经形成了制度。我们还注重培育浓厚的企业文化氛围，确立了“学习、追求、超越”的企业理念和“反应灵敏、行动迅速”的企业作风，提倡“以一流的人品生产一流的产品”。