李斌

    全国劳动模范，五一劳动奖章，全国十大杰出工人，中华技能大奖……他几乎囊括了一个产业工人所能拥有的所有荣誉，却仍然是驻守在机床边的一线工人；

　　全工种技能，全机种操作，全方位工艺……他是全国同行业公认的数控技术应用专家，却始终没有停歇学习和创新的脚步。

　　上海液压泵厂，机声隆隆的车床见证了这位青年技工的成长轨迹。他的名字叫李斌。

与时俱进的“领头羊”

    今年４２岁的李斌１９８０年技校毕业后，就进厂当了工人。学车床出身的他，却阴差阳错地被安排在铣床操作岗位，勤奋好学的李斌却籍此把车、钳、刨、磨、铣等金属切削加工的全套技能掌握得门门精通。两次劳务输出到国外，李斌又把它当作千载难逢的培训良机，将编程、调试、工装、维修等运用数控机床的四大要素钻研得滚瓜烂熟。１９９７年，在旁人看来早已“功成名就”的李斌，仍然报考大学，进行不脱产的专业学习，在实践中学以致用。多年来，这位起点平平的普通工人，仗着一股子不服输的闯劲，始终追踪着专项技术的尖端，行进在行业发展的前列。

　　不久前，液压泵厂接到一批具有世界先进水平的国家专用液压产品订单，但厂里的数控机床不成体系，怎么办？只有靠复杂的工艺来拓展有限的空间。“让我来试试！”一筹莫展之际，李斌主动请缨。一连数日昼夜连轴转，李斌及时排出了新的加工工艺，并编制了程序，还配制了相应的刀具，终于试制成功了符合客户要求的产品，加工精度的误差比１／４的发丝还要细。产品鉴定时，设计方驻厂代表贾博士喜出望外：“李斌真行！他甚至能创造性地修改和完善我们的设计图纸，改革加工工艺，提升产品质量。”

　　李斌那双总是油黑铮亮的糙手，不仅能将专家的图纸修改得一丝不苟，就是国际先进的进口设备加工程序，他照样也敢修瑕补疵。与李斌共事多年的质检员老奚记得，有一次，李斌发现一套进口加工设备产出的产品不合标准，而加工技术和编程是从瑞士的一家王牌公司引进的，厂里的技术员都不敢轻举妄动。爱琢磨技术的李斌却偏不甘休。经反复思量，他大胆采用了以往从未试过的新方法，自编数控加工程序，使产品精度一举增加６倍。

　　“技术在一天天更新，不学不行。” 在李斌的眼里，那个狭小的机床操作台，简直就是深不可测的知识海洋。厂里所有１７台数控机床应用操作，他台台都会；再复杂的机床故障，都能手到病除，经他处理解决的难题多达上百种。２１年的工人生涯，李斌从未间断再学习。正是缘于在扎根生产一线的同时不忘“充电”，使他能将最新的专业理论与操作实践融会贯通，在试制国际尖端水平产品、修正国外机床程序偏差、提高产品加工数控化率、数控机床由单机控制向集群管理发展等方面连创佳绩，实现了从一个初级技工到专家型工人的巨大跨越。

　　十年磨一剑，五载砺其锋。如果说，当初李斌当劳模凭的是“岗位技术缺什么，我就补什么”，那么今天的李斌则是“数控技术有什么我就学什么，数控技术发展到哪里我就跟踪到哪里”。这个被外方称为“玩转数控机床魔方”的人说：“新世纪的工人要永不停留跟踪技术的脚步。知识多了，技能强了，工人的作用才能真正发挥。”

永葆本色的“主人翁”

　　一道道技术难题迎刃而解，一项项桂冠接踵而来，李斌成了炙手可热的工人技术专家。在专业人才市场上，他有着不菲的“身价”。而在最近几年中，李斌相伴相随２０余年的液压泵厂，却经历了企业亏损、调整、搬迁的剧烈震荡。面对内忧外诱，他从来不为所动：当企业陷入困境，个人月收入不足千元时，外地企业以数倍工资相许，李斌没有走；当海外企业诚意相邀、合资企业万元高聘，他也没有走；当大病一场，本可去坐办公室、当管理员时，李斌还是守在朝夕相处的机床边……

　　有人不解地问李斌：你头上顶着那么多光环，手中攥着无数项绝活，为什么不去挣大钱？淳朴的李斌坦然一笑：“经济上与人比，那是没底的。”五年前，一场突如其来的癌症使年轻的李斌面临生死攸关的考验，可大病初愈，他不仅没有急流勇退，反而产生了前所未有的紧迫感。在车间，只要有加工试制任务，他往往几天几夜在机床边跌打滚爬；晚间和双休日，他便坐进课堂学习深造，一心想着要把浑身解数使出来，为企业多创财富。他以毕业设计全“优”的高分，完成了机械电子工程专业的本科学业。

　　李斌还想方设法为企业增收节支。他常说：“厂里和家里一样，浪费起来没底的”，俨然一个精打细算的当家人。今年初，液泵厂在加工国家专用产品时，遇到外壳加工难题，外包加工费每台要８５００元，且质量不理想，李斌觉得不划算，就试着揽下了加工的活。整个生产过程需要各种刀具７８把，可厂里缺少１４把，去买吧，每把得花好几千块，贵的要近万元，他舍不得。“有些刀平时很少用得上，还是自制合算。”心灵手巧的李斌盘算开了，大年初三刚过，他就走进车间，自己动手磨制刀具，待到车间正式开工时，李斌和徒弟们亲手制作的刀具已经在机床上派上了用场。

　　２０年间，李斌获得国家、省部级荣誉１９项，足以躺在功劳簿上睡大觉了，可面对荣誉和鲜花，他仍像往常那样在一线岗位全力以赴。“要说劳模有啥不一样，就该比别人多干活，多吃苦，多想着企业。”就在大病后的这五年，李斌在百尺竿头又实现了一次次自我超越：他成了企业的第一“品牌”，由他主持技术攻关被客户列为商务合同的特殊条款；通过技术革新，他直接为企业增收３０００多万元。目前，企业绝大部分的销售产值来自李斌所主持的数控工段。

　　李斌对企业的前景充满着憧憬：“用自己的劳动使企业一点点好起来，对我来说，还有什么比这更有价值！” 　　

带动群体争一流

　　一棵挺拔的树是一幅画，一片秀美的林才是一道永恒的风景。光环笼罩下的李斌没有止步，他说：“我最大的愿望，就是让徒弟们超过自己。”

　　１９９６年，由２７名同厂工人组成的“李斌小组”成立。５年多来，李斌的言传身教，每每激励着后来者，把平凡的岗位当作值得终生追求的事业。液泵厂党委书记蒋雨晴感慨道，在企业由衰转盛的转折中，李斌已实现由个人创佳绩向群体争一流的跃升。

　　如今已经是上海市劳模的李斌的徒弟陈峥嵘说：“李师傅技艺高，却一点不保守。”但凡同事们遇到操作和技术难题，第一反应就是找李斌，而李师傅总是有问必答，有求必应。为帮助更多的职工掌握先进的数控技术水平，李斌还自编教材、选用书本，开展实战技术培训。近年中，李斌无偿向职工授课91次，开办理论与实践课总课时近2000小时，有效提高了职工的技能。小组刚成立那时，李斌小组成员人均只会操作一类一台机床，现在人均已会操作三类四台机床。他们不仅会基本操作，还会调试设备，劳动效率大大提升，企业的一些加工中心处于“全天候”运作状态，生产、销售步入了良性循环，数控工段成了企业核心竞争力之所在。五年来，李斌小组完成新产品开发２１项，其中１项达到国际尖端水平，８项为国家级重点项目。这些新产品开发项目，使企业累计增加销售１８００万元。

　　李斌乐于奉献的精神深深感染着厂里的工人们，“敬业爱岗学技术”在厂里蔚然成风，涌现出了一批“李斌式职工”，陈峥嵘、王祺伟先后在全市评比中脱颖而出，荣获市劳动模范、市新长征突击手等光荣称号；李斌小组（数控工段）则荣获全国五一劳动奖状，成为全国先进班组。  （新华社记者 姜微 徐寿松）