在京东方工作的年轻人吴丹怎么也没有想到，从学校毕业几年后，自己会再次经历一场答辩会。
“老虎苍蝇一起打，你是怎么理解的？”“在日常工作中，你是如何体现党员先进性的？”……台下评委一连串的提问后，吴丹站在精心制作的幻灯片前开始逐一作答，她的手心因为紧张而微微发汗。
这既不是职称评选，也不是竞聘上岗，而是一场特殊的“入党答辩会”。党章知识、时事政治、京东方企业文化、本职工作与党组织建设如何共同促进……都可能成为答辩会上评委提出的问题。“随着党员发展工作不断开展，组织者有时可能存在把关不严和组织懒散等个别现象，入党积极分子也容易忽视自身认识水平的提高，在理论学习、模范带头、思想认识等方面有所懈怠，抱有蒙混过关的侥幸心理。”京东方党委相关负责人解释，京东方创新性地探索入党答辩制度，就是为了解决这些问题，提高党员对自身的要求。
个人自述、评委提问、评分讨论、审核通过……像吴丹这样通过严格的入党答辩流程入党的京东方员工，目前已经有好几十个。
入党答辩还只是这些年轻员工入党前接受考验与激励的开始。按照“强力激发、快速成长”的原则，京东方注重把生产经营骨干培养成党员，同时注重把党员培养成生产经营骨干，给年轻干部压重担，努力实现“60后担当主责、70后建功立业、80后小兵担大任”的人才培养目标。
都知道产品有质量体系认证，但你可听说过，党组织的工作也有质量管理体系？借鉴ISO9000标准化质量管理体系的模式，京东方为企业内部党组织的建设就设立了这样一个“党建质量管理体系”，将党建工作的质量方针、质量目标等“高大上”的目标，转化成“接地气”、易于测评的指标考核体系。
比如在全员廉政教育上，“廉政”理念并没有停留在口号上，而是像抓安全生产、产品质量一样变成了一套可执行度很高的流程——编制了“廉政风险防范管理工作风险点查找流程图”、“廉政风险防范承诺书”、“廉政风险管理量化考核表”，尽可能将所有能够产生廉政风险的点标注出来，再有针对性地提出相应措施。
为了凸显党员的模范带头作用，他们把“降低生产经营成本，提高职工创新能力”列入党小组的项目攻关课题中。通过这样的党小组活动，职工的技能水平提升了，工作和生产经营效率也提高了，而全体班组员工则看到了党员在实际工作中作为“领头羊”的先锋模范作用，看到了党总支部在实现公司经营目标中的强大助推作用。“棘手问题一出现，就要把党员的身份亮出来，让党的旗帜飘起来。”京东方相关负责人说。
全球首款82英寸10K超高清显示屏，全球最大尺寸8K超高清显示屏……在京东方近几年的新品名录上，“全球首发”的比例居高不下。在党的路线方针政策与产业报国梦的双重推动下，京东方实现了从行业“进入者”到“追赶者”、从“挑战者”到“领先者”，最后成为“领导者”的华丽转变。
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入党答辩还只是这些年轻员工入党前接受考验与激励的开始。按照“强力激发、快速成长”的原则，京东方注重把生产经营骨干培养成党员，同时注重把党员培养成生产经营骨干，给年轻干部压重担，努力实现“60后担当主责、70后建功立业、80后小兵担大任”的人才培养目标。
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