他曾经是一名军人，转业后来到位于通州的联东集团从事党务工作，担任集团党委书记。作为一名有着20年党龄的老党员，张文宇用部队里锻造出的过硬作风，投入非公有制企业党建这一全新领域。
新兴媒体助力党员教育
打开联东集团的内部OA网，会很容易找到一个党员学习教育专栏，把互联网思维运用于党员教育管理，是该集团开展非公党建的一大特色。而发起和推动这项工作的，正是张文宇。
“做年轻党员的党建工作，不能忽视互联网的作用。”张文宇倡导开通了两个党建微信公众号，一个是面向集团党员员工的“联东U乐汇”，目前的关注人数已接近2000人；另一个是面向园区入园企业的“联东U谷微社区”，目前关注的人数已超过1.5万人。翻阅微信群内的聊天内容，可以看到群内成员围绕党建工作、如何更好地管理党员、召开党支部会议、民主生活会、好人好事等内容，通过文字、图片、视频、语音等多种方式进行交流。
公益行动展现党员风采
在集团内部，一直有着践行公益、服务社会的文化底蕴，在抗震救灾、扶贫济困等活动中，许多员工慷慨解囊、奉献爱心。在张文宇的倡导和策划下，以党员员工为主体成立了“联东U活力义工服务队”。两年多来，义工队开展了绿色环保行动、“低碳卫士我宣言”、“光盘行动”、“爬楼日”等上千场次公益活动。
2015年，集团党委组织了“联东U谷公益徒步行”活动，参加活动的人员超过200人，募集的善款4万余元，连同集团的20万元慈善捐款，捐赠给了收留流浪儿童的北京光爱学校。
创新非公企业党建模式
张文宇在工作中始终坚持一条理念，即“入园企业的问题就是集团党建工作的课题，入园企业的难点就是集团党建工作的重点”，“企业入驻之时做保姆、发展之中做助手、成熟之后做保安”。为此，他借鉴区域化党建的工作思路，打造了“园中园”党建工作新模式。
他带领企业党委一班人深入园区，逐一对企业情况进行摸底，先后在园区企业中成立团工委、工会联合会和党支部，将党的组织覆盖到了园区入园企业。目前，在北京的园区企业中成立了4个独立党支部、8个联合党支部，党员人数230余人。
本报记者 张楠
