公务员平时考核制度将覆盖本市各级机关。日前，北京市委组织部、北京市人力社保局印发了《关于印发〈北京市公务员平时考核实施办法（试行）〉的通知》（以下简称《办法》），对本市公务员平时考核的内容、指标、程序、结果运用等作出了规定。这意味着公务员平时考核制度已经从试点走向全员参与阶段。
平时考核制度覆盖各级机关
记者了解，为落实中央规定，本市启动了公务员平时考核试点。北京市财政局、北京市环保局、北京市交通委、北京市工商局、北京市一中院等5个市级机关和丰台、昌平、顺义等3个区的所属60个建制机关、1.03万名公务员被纳入试点。在试点中，科学有效的指标体系初步建立。中央从严治党、从严管理干部、新时期“好干部”标准、八项规定、“三严三实”要求，以及解决“庸懒散拖”、“为官不为”、“为官乱为”等都列进平时考核的重要内容，突出了从严管理干部要求；同时将对公务员完成工作任务的数量和质量的考核评价作为衡量公务员努力程度、能力高低和贡献大小的尺度，突出了工作实绩。而此次《办法》的印发，正是本市开始全面部署实施公务员平时考核制度的标志，北京市各级机关公务员平时考核将做到“制度全覆盖”。
完成日常工作任务将重点考核
按照《办法》，平时考核的内容以公务员的职位职责要求和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标及工作成效、遵纪守法等情况，特别是承担急难险重任务、应对和处置突发事件的表现。
平时考核的指标依据考核内容、公务员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解后确定。结合公务员的共性要求和岗位特性要求，设置共性指标和个性指标。共性指标根据公务员的一般性、普遍性要求制定，一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、诚实守信、出勤等方面情况；个性指标可根据公务员的岗位职责和承担的工作任务所提出的具体要求制定，一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面情况。
平时考核的程序包括个人工作纪实、领导审核评鉴、反馈考核结果三个环节。公务员以日、周或月为周期填写工作纪实，如实记录工作情况，并按周或月进行自我评价。公务员的直接领导根据公务员工作纪实和日常表现，结合所在党支部对党员的日常评价情况,按月或季度进行评鉴。单位采取谈话、书面等形式，及时向被考核公务员反馈考核结果和改进提高的要求，督促公务员落实工作目标，改进工作作风。
考核结果将作为级别调整的参考
按照《办法》，平时考核的结果将作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的参考。公务员年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次人员，一般在平时考核结果好的公务员中产生。机关公务员队伍建设以平时考核结果为依据，通过对公务员日常表现、考核结果的分析研判，有针对性地安排学习培训、轮岗交流和实践锻炼，补齐能力素质短板。公务员的选拔任用也将参考平时考核结果，近三年平时考核结果作为推荐提名、确定考察对象的重要参考。
此外，北京市各级机关应当建立和推行平时考核制度，公务员应当按照规定参加平时考核，对无正当理由不参加平时考核，或者在平时考核过程中有弄虚作假行为的公务员，视情况给予批评教育、责令检查、通报批评，经教育拒不改正的，年度考核确定为不称职等次。
公务员平时考核制度将覆盖本市各级机关。日前，北京市委组织部、北京市人力社保局印发了《关于印发〈北京市公务员平时考核实施办法（试行）〉的通知》（以下简称《办法》），对本市公务员平时考核的内容、指标、程序、结果运用等作出了规定。这意味着公务员平时考核制度已经从试点走向全员参与阶段。
平时考核制度覆盖各级机关
记者了解，为落实中央规定，本市启动了公务员平时考核试点。北京市财政局、北京市环保局、北京市交通委、北京市工商局、北京市一中院等5个市级机关和丰台、昌平、顺义等3个区的所属60个建制机关、1.03万名公务员被纳入试点。在试点中，科学有效的指标体系初步建立。中央从严治党、从严管理干部、新时期“好干部”标准、八项规定、“三严三实”要求，以及解决“庸懒散拖”、“为官不为”、“为官乱为”等都列进平时考核的重要内容，突出了从严管理干部要求；同时将对公务员完成工作任务的数量和质量的考核评价作为衡量公务员努力程度、能力高低和贡献大小的尺度，突出了工作实绩。而此次《办法》的印发，正是本市开始全面部署实施公务员平时考核制度的标志，北京市各级机关公务员平时考核将做到“制度全覆盖”。
完成日常工作任务将重点考核
按照《办法》，平时考核的内容以公务员的职位职责要求和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标及工作成效、遵纪守法等情况，特别是承担急难险重任务、应对和处置突发事件的表现。
平时考核的指标依据考核内容、公务员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解后确定。结合公务员的共性要求和岗位特性要求，设置共性指标和个性指标。共性指标根据公务员的一般性、普遍性要求制定，一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、诚实守信、出勤等方面情况；个性指标可根据公务员的岗位职责和承担的工作任务所提出的具体要求制定，一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面情况。
平时考核的程序包括个人工作纪实、领导审核评鉴、反馈考核结果三个环节。公务员以日、周或月为周期填写工作纪实，如实记录工作情况，并按周或月进行自我评价。公务员的直接领导根据公务员工作纪实和日常表现，结合所在党支部对党员的日常评价情况,按月或季度进行评鉴。单位采取谈话、书面等形式，及时向被考核公务员反馈考核结果和改进提高的要求，督促公务员落实工作目标，改进工作作风。
考核结果将作为级别调整的参考
按照《办法》，平时考核的结果将作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的参考。公务员年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次人员，一般在平时考核结果好的公务员中产生。机关公务员队伍建设以平时考核结果为依据，通过对公务员日常表现、考核结果的分析研判，有针对性地安排学习培训、轮岗交流和实践锻炼，补齐能力素质短板。公务员的选拔任用也将参考平时考核结果，近三年平时考核结果作为推荐提名、确定考察对象的重要参考。
此外，北京市各级机关应当建立和推行平时考核制度，公务员应当按照规定参加平时考核，对无正当理由不参加平时考核，或者在平时考核过程中有弄虚作假行为的公务员，视情况给予批评教育、责令检查、通报批评，经教育拒不改正的，年度考核确定为不称职等次。
