原标题：全市76“一把手”今天迎“大考”
涉及60个市级行政机关和16个区政府 晒“成绩”、亮“短板” 接受251位考官打分
千龙-法晚联合报道（记者 李洁）北京市60个市级行政机关和16个区政府的“一把手”今天迎来“期末大考”，在8分钟限定时间内“晒“成绩”、亮“短板”、谈“对策”，接受考场内来自各界251位“考官”的打分。
今年的考试亮点多多，“公众考官”再扩容，考生答题情况也全部进行了网上直播。
251人听76单位述职
今天上午，市政府召开2017年度市级行政机关和区政府绩效考评会议。此次会议邀请国办有关部门、中央有关媒体负责人和市人大代表、市政协委员、企业代表、高校代表、专家学者、新闻媒体代表、市政府特约监督员、志愿者和市民代表组成社会各界代表评价团，听取60个市级行政机关和16个区政府主要负责人述职报告并现场考评。
本次考评会议持续整整一天时间，43个市政府组成部门、直属（特设）机构和16个区政府主要负责同志作现场述职发言，11个派出机构、6个部门管理机构等部门作书面述职发言。各类评价主体共251人对76个单位进行打分评价。
今年的述职考评在总结经验、吸收参会社会代表意见的基础上，进一步聚焦重点任务、优化考评方式、扩大公众参与、加大公开力度，作出诸多完善和改进。
述职考评会议结束之后，市政府绩效办将汇总日常专项考评和年终述职考评情况，形成2017年度市级行政机关和区政府综合考评成绩，组织撰写各单位年度绩效管理综合反馈报告，最终将书面反馈各区政府、市级行政机关进行整改，持续推动政府工作改进、服务改善、公信力和执行力提升。
每年一度的绩效考评，既是对各区各部门工作成果的一次考核检验，也是围绕经验做法、问题短板展开的一次充分交流，既是观察思考自身的“显微镜”，也是更好开展工作的“指挥棒”。通过各部门、各区“赶考”，各考评主体“阅卷”，真正做到比成绩、比干劲、比实效，达到了交流经验、查找不足、改进工作、提升绩效的目的。
如何考？
限定8分钟
晒“成绩”亮“短板”谈“对策”
“考场”上，每人述职发言时间严格限定8分钟。记者注意到，除了口头述职，每个“一把手”还都带来的PPT，文字、表格、图形、照片，图文并茂地向“考官”汇报这一年来的重点工作。为在有限时间内做到最全面客观的展示， 让考官们进行客观公正地打分评价，市政府绩效办作了细致的制度性安排。
为实现精准考评，述职发言的“答题格式”被锁定在三大方面，每个单位都要从总体情况、主要工作及成效、存在问题及2018年工作思路三个方面进行述职，讲成绩说亮点、谈问题敢亮丑、说思路有实招，做到考出工作好坏、考出工作难易、考出工作态度。
为做到评的客观，在打分表中列出各专项考评部门在日常考评中的评价意见作为打分参考，通过晒一晒“成绩单”和“问题清单”，使评价代表全面客观地了解各单位年度工作完成情况。
怎么评？
精简评价指标 聚焦重点工作
《法制晚报》记者了解到，今年“考试”的评价指标更加科学合理。为保持述职考评指标与日常专项考评指标相衔接，方便评价主体打分，将评价指标由去年的7个指标精简为重点工作、管理效能、服务效果、创新发展4个指标，更加聚焦重点工作。
值得一提的是，将加强“四个中心”功能建设、做好“四个服务”、办好“三件大事”、打赢“三大攻坚战”和提高发展质量等纳入重点工作任务的考评内容，考评权重也由45%增至65%，更好地发挥绩效考评的导向作用。
新亮点
“公众考官”扩容至141人
今年“考试”中，公众考官的分量越来越重。记者了解到，在去年社会公众“百人评价团”的基础上，今年增加了市政府特约监督员、志愿者，同时扩大社会代表职业覆盖面，邀请来自国企、民企、教育、医疗、文化、法律等各行各业以及基层一线的代表参与，其中既有“老面孔”也有“新面孔”，参评社会各界代表人数由去年的106人增至141人，新增代表比例超过30%。
与此同时，提供给各位“考官”的评价参考资料更加丰富详实。借助专用电子化设备，提前向各考评主体提供“两表三报告”等资料。其中，“两表”是指个性化的评价打分表、各单位基本情况表，方便考官全面了解各单位平日里重点任务、政务公开、依法行政、预算绩效等情况。“三报告”指各单位自查报告、述职报告、公众满意度调查报告。
“考生答题”
全程网络文字直播
记者注意到，今年的“一把手”大考更加公开透明。今年的“考生”现场答题通过首都之窗、千龙网、“北京发布”官方微博，实时进行全程网络文字直播，充分展现了政府主动接受社会监督的诚意，切实推动了请群众评价、让人民检验。同时，通过“首都之窗”和各单位门户网站，向社会公开各单位绩效任务落实情况、自查报告，方便公众全面了解政府各部门工作情况，切实增强各界群众的参与感、获得感、认同感。
考生感言
既看到成绩也发现差距
“从民政工作来看，我们对这次绩效考核非常重视，也是实事求是地来这里向大家报告我们的工作。”在考评会议现场，刚刚走下考场的“考生”、北京市民政局局长李万钧接受了记者采访。
李万钧告诉记者，通过这次绩效考核，让我们既看到了成绩，也看到了现在存在的差距。特别是现在民政领域还有一些不平衡、不充分发展的问题，政策方面可能还存在碎片化的问题，基层基础工作还比较薄弱。
“希望通过这次绩效考核，有效促进政府工作。”李万钧说，通过“考试”也在思考，今年怎么能把政府工作做得更实，让老百姓实实在在感受到党和政府政策带来的获得感和幸福感。制图/廖元
限定8分钟述职
包括总体情况、主要工作及成效、存在问题及2018年工作思路
评价指标：重点工作、管理效能、服务效果、创新发展
251人参与评分
原标题：全市76“一把手”今天迎“大考”
涉及60个市级行政机关和16个区政府 晒“成绩”、亮“短板” 接受251位考官打分
千龙-法晚联合报道（记者 李洁）北京市60个市级行政机关和16个区政府的“一把手”今天迎来“期末大考”，在8分钟限定时间内“晒“成绩”、亮“短板”、谈“对策”，接受考场内来自各界251位“考官”的打分。
今年的考试亮点多多，“公众考官”再扩容，考生答题情况也全部进行了网上直播。
251人听76单位述职
今天上午，市政府召开2017年度市级行政机关和区政府绩效考评会议。此次会议邀请国办有关部门、中央有关媒体负责人和市人大代表、市政协委员、企业代表、高校代表、专家学者、新闻媒体代表、市政府特约监督员、志愿者和市民代表组成社会各界代表评价团，听取60个市级行政机关和16个区政府主要负责人述职报告并现场考评。
本次考评会议持续整整一天时间，43个市政府组成部门、直属（特设）机构和16个区政府主要负责同志作现场述职发言，11个派出机构、6个部门管理机构等部门作书面述职发言。各类评价主体共251人对76个单位进行打分评价。
今年的述职考评在总结经验、吸收参会社会代表意见的基础上，进一步聚焦重点任务、优化考评方式、扩大公众参与、加大公开力度，作出诸多完善和改进。
述职考评会议结束之后，市政府绩效办将汇总日常专项考评和年终述职考评情况，形成2017年度市级行政机关和区政府综合考评成绩，组织撰写各单位年度绩效管理综合反馈报告，最终将书面反馈各区政府、市级行政机关进行整改，持续推动政府工作改进、服务改善、公信力和执行力提升。
每年一度的绩效考评，既是对各区各部门工作成果的一次考核检验，也是围绕经验做法、问题短板展开的一次充分交流，既是观察思考自身的“显微镜”，也是更好开展工作的“指挥棒”。通过各部门、各区“赶考”，各考评主体“阅卷”，真正做到比成绩、比干劲、比实效，达到了交流经验、查找不足、改进工作、提升绩效的目的。
如何考？
限定8分钟
晒“成绩”亮“短板”谈“对策”
“考场”上，每人述职发言时间严格限定8分钟。记者注意到，除了口头述职，每个“一把手”还都带来的PPT，文字、表格、图形、照片，图文并茂地向“考官”汇报这一年来的重点工作。为在有限时间内做到最全面客观的展示， 让考官们进行客观公正地打分评价，市政府绩效办作了细致的制度性安排。
为实现精准考评，述职发言的“答题格式”被锁定在三大方面，每个单位都要从总体情况、主要工作及成效、存在问题及2018年工作思路三个方面进行述职，讲成绩说亮点、谈问题敢亮丑、说思路有实招，做到考出工作好坏、考出工作难易、考出工作态度。
为做到评的客观，在打分表中列出各专项考评部门在日常考评中的评价意见作为打分参考，通过晒一晒“成绩单”和“问题清单”，使评价代表全面客观地了解各单位年度工作完成情况。
怎么评？
精简评价指标 聚焦重点工作
《法制晚报》记者了解到，今年“考试”的评价指标更加科学合理。为保持述职考评指标与日常专项考评指标相衔接，方便评价主体打分，将评价指标由去年的7个指标精简为重点工作、管理效能、服务效果、创新发展4个指标，更加聚焦重点工作。
值得一提的是，将加强“四个中心”功能建设、做好“四个服务”、办好“三件大事”、打赢“三大攻坚战”和提高发展质量等纳入重点工作任务的考评内容，考评权重也由45%增至65%，更好地发挥绩效考评的导向作用。
新亮点
“公众考官”扩容至141人
今年“考试”中，公众考官的分量越来越重。记者了解到，在去年社会公众“百人评价团”的基础上，今年增加了市政府特约监督员、志愿者，同时扩大社会代表职业覆盖面，邀请来自国企、民企、教育、医疗、文化、法律等各行各业以及基层一线的代表参与，其中既有“老面孔”也有“新面孔”，参评社会各界代表人数由去年的106人增至141人，新增代表比例超过30%。
与此同时，提供给各位“考官”的评价参考资料更加丰富详实。借助专用电子化设备，提前向各考评主体提供“两表三报告”等资料。其中，“两表”是指个性化的评价打分表、各单位基本情况表，方便考官全面了解各单位平日里重点任务、政务公开、依法行政、预算绩效等情况。“三报告”指各单位自查报告、述职报告、公众满意度调查报告。
“考生答题”
全程网络文字直播
记者注意到，今年的“一把手”大考更加公开透明。今年的“考生”现场答题通过首都之窗、千龙网、“北京发布”官方微博，实时进行全程网络文字直播，充分展现了政府主动接受社会监督的诚意，切实推动了请群众评价、让人民检验。同时，通过“首都之窗”和各单位门户网站，向社会公开各单位绩效任务落实情况、自查报告，方便公众全面了解政府各部门工作情况，切实增强各界群众的参与感、获得感、认同感。
考生感言
既看到成绩也发现差距
“从民政工作来看，我们对这次绩效考核非常重视，也是实事求是地来这里向大家报告我们的工作。”在考评会议现场，刚刚走下考场的“考生”、北京市民政局局长李万钧接受了记者采访。
李万钧告诉记者，通过这次绩效考核，让我们既看到了成绩，也看到了现在存在的差距。特别是现在民政领域还有一些不平衡、不充分发展的问题，政策方面可能还存在碎片化的问题，基层基础工作还比较薄弱。
“希望通过这次绩效考核，有效促进政府工作。”李万钧说，通过“考试”也在思考，今年怎么能把政府工作做得更实，让老百姓实实在在感受到党和政府政策带来的获得感和幸福感。制图/廖元
限定8分钟述职
包括总体情况、主要工作及成效、存在问题及2018年工作思路
评价指标：重点工作、管理效能、服务效果、创新发展
251人参与评分
