北京市推荐参评第十五届长江韬奋奖人选的
公 示
经过推荐单位推荐，市记协组织专家评选，拟报送以下人选参评第十五届长江韬奋奖。根据《中国新闻奖、长江韬奋奖评选办法》规定，自即日起5个工作日（6月7日至6月13日）在千龙网上对参评人选进行公示，欢迎监督。公示的人选如存弄虚作假，报道不实或侵犯公民名誉权、著作权等问题，可拨打举报电话、发传真或电子邮件提出意见。
电话：010-67189611
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王秋：深耕音频，传递出彩的正能量声音
她历时33年的探索成果，影响着一城人的精神生活，成就了一个广播合作行业健康长成，而分享她的成功经验，让国内多个城市的广播同行受益。如今，她正在研究如何进一步将广播与新媒体融合，从而赢得更广泛的受众。她说，“要把深耕音频产品作为一生的探索”。
她，就是北京人民广播电台总编辑王秋。
1985年，王秋这个毕业于北京师范大学的维吾尔族姑娘，通过公开招聘调入北京人民广播电台工作，如今已经是高级记者，享受国务院特殊津贴。
在北京电台工作的33年，王秋丰富了自己的教育背景：2003年在北京大学媒介管理专业学习，后在美国乔治城大学、英国华威大学、美国加州大学洛杉矶分校学习进修。她的成长经历也是一步一个台阶，先后担任过编辑、记者、主持人，交通广播副台长、台长，北京电台副台长、副总编辑。2013年9月，任北京电台总编辑。
多年来，王秋的工作成绩也得到各方认可，让她多项荣誉加身：曾经荣获全国和北京市三八红旗手、“五一”劳动奖章、北京市优秀少数民族干部、全国“百优”广播电视理论工作者、北京市首都金盾记者奖、中国50位杰出女性广告人、中国十大传媒人物、中国广告20年策划风云人物等荣誉，出版多部专著，现任中国传媒大学博士生导师。
一、以“人民之托”的视角主理精品新闻
“人民之托”是王秋2017年8-9月两个月时间主持的直播访谈节目，65场视频直播访谈了70位北京市人大代表。王秋本人也是市人大代表，这样“代表访代表”的节目，以网络视频+电台播出的两种方式传播，产生了巨大的影响力，节目在网上播放量超过1200万次。节目内容既满足了大众，尤其是年轻受众对人大代表履职情况的了解，更以“受人民之托，为人民代言，向人民述职”的视角呈现了一批精品故事。
“现在很多新媒体靠各种出位赢得流量，你怎么看？”有媒体同行问王秋。
“我们不靠这个。”王秋说。
用心、用脑、用勤奋做出的正能量精品最能打动受众。这是王秋在广播事业上打磨30余年的经验谈。
北京电台年轻同事眼中的王秋，每遇重大报道任务，都是靠前指挥、亲自策划。仅2017年，她带领北京电台同仁围绕贯彻十九大精神这条主线，开展重大报道58次，开设专栏100多个。其中《北京城市副中心建设进行时》《春天的交响——习总书记视察北京三周年》等优秀报道得到中宣部和国家新闻出版广电总局多次表扬，另有多组报道得到市委宣传部、市新闻出版广电局表扬。
在她主持下，北京电台举全台之力推出多项特别策划，其中大型报道《非遗时光》从2015年起连续3年抢救性专访北京市国家级和市级非物质文化遗产项目及其传承人，制作播出专题节目100余集，先后获得北京新闻奖组织策划奖，北京广播电视台节目创新银奖，北京市委宣传部“四个一批”人才专项资金支持、北京市文化局专项资金支持。
二、不停歇创新，让电台不老
做了总编辑后，她把自己摸索出的成功职业经验和全台同仁分享：“话筒是广播记者的笔”“用声音带领听众身临其境”，强调广播要讲故事，记者要沉到一线做“接地气”的报道。
从业之初，她采访主持的《听众之声》节目，用话筒服务百姓民生，解群众之急，政策解读有权威，语言风格接地气，栏目组被北京市记协授予先进集体称号。此后她主持的《星期三热线办公》获北京新闻奖一等奖，北京广播电视局召开该节目专题研讨会，予以肯定和表彰。
作为北京交通广播的创始人之一，她力主记者打开视野、提高现场报道能力。发起“国道万里行”大型采访报道，使走出去做大型系列报道成为北京电台每年的自主动作。在一次次“走出去”的报道中，北京电台记者从边防线、南海边、沙漠腹地、大山之巅发回无数鲜活生动的现场报道，拓展了北京电台的报道视角，也使“第一时间发回现场报道”成为北京电台的常态。
三、首创媒体广告“行业代理制”，有序经营“成就两个行业”
2000年，时任北京电台交通广播主管经营副台长的王秋，提出一套全新的广告经营策略——“行业代理制”。此创意为北京电台打通了广告经营10年高速增长的发展空间，从2004年到2014年，全台广告收入由3.8亿元攀升到8亿元，交通广播连续多年位居全国广播单频率首位，最高逼近6亿元。
上个世纪末，北京电台的广告经营一度因恶性竞争难以为继。王秋从“记者跑口”中得到启发，提出“行业代理制”这套全新的广告经营策略，广告代理也像记者“跑口”一样，各自深耕自己的领域，避免无序竞争。这让北京电台实现了社会效益与经济效益双丰收，也让一批围绕着北京电台无序竞争的小广告公司成长为各个行业的龙头广告公司，它们在行业做强的同时，也成为其他媒体的行业广告翘楚。
有同行为此评价王秋，一个创意成就两个行业。
经济效益突飞猛进的同时，王秋始终将媒体的社会效益摆在第一位。担任交通广播台长期间，她组织全台33名职工每人资助1个希望工程的孩子。还指导发起“北京的士爱心公益基金”，救助家境困难的出租车司机和家属；担任总编辑伊始，北京电台便以“北京交通广播”的名义连续5年、每年出资100万元，对因公牺牲、致残、致伤的北京公安交通民警设立帮扶基金。这些举措进一步提升了北京电台的影响力和公信力。
四、把深耕音频产品作为一生的探索课题
2006年，王秋担任北京电台副总编辑，主管北京广播网，她下力气研究网络新媒体对广播的影响，力图找到传统广播和新媒体互利融合的新途径。
2012年，“北京广播网菠萝台”横空出世，实现了听众自主编排音视频节目菜单，寓“听”于“玩”，首次将游戏概念引入网络收听，成为当时国内外独一无二的网络电台新技术平台。这个项目荣获当年国家新闻出版广电总局科技创新奖“科技成果应用与技术革新”一等奖，获得两项国家专利。
担任总编辑以来，王秋的广播改革理念日趋成熟。2015年，北京市成立新媒体集团，她力推北京电台与新媒体集团签署战略合作协议，双方共建“互联网+广播”演播间，建立“北京时间”电台专区，实现了广播节目的可视化、移动端多媒体采集、后台全媒体信息共享和多渠道分发，合作双方双赢效果显著。同时，她力主发展北京电台自己的微博微信等多媒体矩阵，目前北京电台多个微信公号在影响力排行榜上名列前茅。
眼下，王秋还有一个更宏大的人生规划，她要在退休后创建一个全新的音频平台，让更广泛的人群受益于声音产品。王秋说：“对音频领域的深耕探索是我的终身事业。”
王秋同志工作简历
1983年3月－1985年5月 北京二二三中学教师
1985年5月－1990年8月 北京人民广播电台新闻部记者
1990年8月－1992年5月 北京人民广播电台经济广播早间节目组副组长
1992年5月－1993年9月 北京人民广播电台经济广播《北京早晨》节目组长
1993年9月－2002年1月 北京人民广播电台交通广播副台长
2002年1月－2003年12月 北京人民广播电台交通广播台长
(其间：2001年9月—2003年9月在北京大学新闻与传播学院传播学专业在职研修生班学习)
2003年12月－2007年3月 北京人民广播电台副台长
2007年3月－2013年9月 北京人民广播电台副总编辑
（其间：2010年6月—2010年12月在江苏吴锡南长区挂职锻炼任区长助理）
2011年 3月－2013年9月 北京人民广播电台常务副台长
2013年9月－2018年1月 北京人民广播电台总编辑
2018年1月－ 北京人民广播电台总编辑（主持北京人民广播电台全面工作）
获奖证书
证明文件
系列报道：探访大学生就业之路
每一位即将从大学校门中走出的学生都要回答同一个问题，我的工作在哪里？在回答这个问题时，每个人的答案不尽相同，每个人的感受也都不太一样。在今天播出的《探访大学生就业之路》系列报道中，请听新闻广播记者曹力的报道——2009，我的工作在哪里？
华园，北京交通大学理学院的一名大四学生。尽管已经拿到了国家广电总局一家下属单位发来的录取通知书，但她那根紧绷了很久的神经却一点也没松下来，四处奔波找工作的一幕幕情景，仍然时不时地在眼前浮现：
[ 华园：那次面试对我的打击特别大。我记得当时我敲门进去，那个人力资源的人就在里面，进去的时候我说你好，面试官就说你好，然后他就让我自我介绍。我当时想我平时也是一个比较爱说话的人，但是他让我自我介绍的时候我才发现，我当时有点紧张，而且表现得我自己都不满意。所以我当时就感觉肯定没戏。]
就是在这样一次次失落、一次次重新振作中，华园渐渐地接近了目标，在投出了100多份书面简历、七八百份电子简历、参加了四、五十场笔试、面试之后，华园找到了工作。
与华园相比，她的校友柴斌辉的求职经历似乎简单了许多，他只向三家公司投了简历，工作问题就解决了。同样是找工作，柴斌辉何以来得如此轻松？
[ 柴斌辉：大一的时候我就比较努力地锻炼自己的社会工作能力，还有好好学习，在大二的时候一个偶然的机会，就是中国广东核电集团召开它的第三届大学生夏令营活动，在全国邀请了10所高校，我们学校就位列其中，而且我很荣幸地作为31名学生代表之一参加了他们的第三届大学生夏令营活动。从那次以后我就去他们企业了解了他们的企业文化，参观了他们的一些基地，我就觉得这个企业对我来说它的氛围很好，而且很有发展前景，以后我就树立了去中国广东核电集团的志向。
记者：也就是说四年前你就惦记上你这个岗位了？
柴斌辉：对，大二的时候我就觉得这个岗位非常适合我。 ]
华园和柴斌辉两位同学是幸运的。在北京今年毕业的21万大学生中，也有很多人在为找到一份工作付出着努力，一些人有了着落，一些人还在继续地寻找。
2009年北京高校毕业生的人数比去年多了8000多，总数延续了几年以来的上涨趋势。但从增加的幅度上看，与往年相比，今年略有下降。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，增幅的下降并没有改变高校毕业生人数增加的事实。他说，影响就业形势的主要因素，一是毕业人数的浮动，另外就是岗位供给数量的变化：
[ 任占忠：拿北京市属单位的需求，按同口径，在去年年底时候的统计，降低了有23%。另外一个就是说，从我们组织的毕业生的招聘活动，主要表现在难度加大，比如我们往年都要举办金融类的两场招聘会，09年我们到现在一场都没组织起来。 ]
根据北京高校毕业生就业指导中心的统计，在各种岗位需求变化中，银行、外企和信息产业今年招聘数量缩减最大，其他行业基本与过去相当。任占忠说，大学生的就业压力一直存在，并不是新问题，包括在大学生供不应求时，也有就业压力。只是当前的就业形势的确比较严峻，这种严峻一方面表现为供需总量的矛盾，第二是结构性的矛盾，第三是适应性的矛盾。
形势不可改变，能够改变的只有自己。长期从事大学生就业问题研究的王化深教授希望正在面临求职就业的大学生们调整好心态，迈好人生这一步：
[ 王化深：就业不只是找个工作，要把就业过程或者叫求职过程作为学习过程的延续。第二点应该作为一个锻炼自己的过程。我形象地开过一句玩笑，我说求职和求婚只差一个字，但目标是一致的。你要坦诚、诚实，实心实意去求职，不是说我投一份简历就完了，就等人家来找我来了。为什么要找你？那么多好人呢！跑，问，认真地表现自己。 ]
大学生在求职中希望获得一份稳定同时又能体现自身价值的工作，而最直观的评价标准就是薪水。对于第一份薪水他们有着怎样的预期，又存在哪些误区？毕业生如何才能用正确的态度去衡量自身的价值从而形成健康的求职心态呢？请听新闻广播记者左天驰的报道：毕业生怎样看待第一份薪水？
小孟是北京城市学院网络信息专业的应届毕业生，从大三就开始为求职做准备：
（小孟：大三的时候参加完一个职业培训机构的学习，大四上学期当时就是为了锻炼面试，于是我投简历，也算海投吧，投了60份，面试了七家。）
大四下学期，她成功受到一家著名教育培训机构的邀请去做兼职，用人方给出了第一份薪水的数字，来征求她的意见：
（小孟：谈工资的时候老板说工资可能不高，他说1500，说你考虑一下后给我答复，如果你现在就能答复合同就能签。）
月薪1500元相对于目前大学毕业生第一份收入的平均水平是个什么概念呢？麦可思教育数据咨询公司的王伯庆博士长期从事毕业生薪酬的统计研究，他给出了2008年全国应届毕业生工作半年后的薪酬平均数据：
（王伯庆：211院校的月收入2549元，非211院校的本科毕业生为2030元，高职高专毕业生为1647元。这是全国平均水平。）
面对1500元的工资，小孟做出了选择：
（小孟：当时就答应了。我很了解自己，我现在技能有了，但是缺乏的是经验，这不仅仅是1500元工资的问题，那些无形的价值，管理方面的经验，我觉得这也是学习的最好机会。我希望我在工作中积累经验，然后证明了我的价值，然后再要求我的薪金。）
然而并不是所有的毕业生都能像小孟这样有清醒的职业规划和目标。中国农业大学心理咨询中心的宋京晶老师从事就业心理指导10年之久，她告诉记者，目前应届毕业生在对自己第一份工作的认识上存在着一些误区：
（宋京晶：一个是功利心特别强，想当然我应该怎么样，然后马上去把它实现，盲目跟风，缺乏生涯规划。过一天就过一天，一天到晚也很忙，老师说明天考试那我准备考试，社团让我去开会我就去开会。等到忙到大四了，大家要都考研我也跟着考研，大家要都出国我也跟着出国，大家都挤独木桥我也挤独木桥，那挤过去又怎样呢？你还得去大海里游泳，迟早要走这一步。要干什么，就很茫然了，他就没有办法去选择。）
宋京晶建议大学生应该尽早对自己的未来做出规划，未雨绸缪，同时理性看待自己的第一份工作，把目光放长远：
（宋京晶：不再把对自己的价值评判维系在对薪酬的预期，而是把整个人的一生做为完整的系统来看。那有的学生会说我就要挣大钱，那你就去找能够实现你这一个目标的途径，让你自己能够达到去跟别人伸手要这3000或5000元的这个水平。这样他的关注重点就从“我值多少钱”变成了“我能够做什么”。）
这样的说法也得到了用人单位的认可，光线传媒集团总裁王长田告诉记者，用人单位会量体裁衣，对毕业生的价值做出正确判断：
（王长田：勤奋、努力这是最重要的，第二就是学习能力，你必须适应这种文化和通常的一些做法和一些道德准则。收入，多数的民营公司都是按市场规律办事，你干得好毫无疑问可以得到更高的收入，因为亏待了你就意味着你可能不稳定不认真工作甚至走人，对企业的影响是相当大的，企业是有损失的，招聘、培训都是要成本的，不会轻易放弃成本说你爱走就走。这样的企业当然也不值得你去呆。）
而科学研究数据也显示，毕业生进入职场后薪酬的涨跌，与第一份薪水毫不相干。王伯庆博士说：
（王伯庆：一旦进入企业拿到了第一份工资，薪水的提高速度就和原来来自于什么学校、学历就没什么关系了，取决于你在企业的表现。根据我们的研究以后的薪水提高快取决于大学毕业生的个人素质，你进入角色职业的素质越高，动脑筋解决问题，这样的人就会升迁很快。）
兼职了半年的小孟要毕业了，她决定离开之前的公司，进入一家专门做网络营销的公司。她告诉记者，这个选择经过了慎重的思考，第一份工作给了她经验，在她整个职业规划当中又多了一些资本：
（小孟：我也在想，我到底适不适合教育行业，我应当在网络营销领域做出一定成绩，我能创造什么价值，我现在能这样说了，但是以后还是一个学习的机会，同时还是得成长。）
“缺乏工作经验”是很多大学生在求职时被用人单位拒绝的理由之一，但如果各行各业都不愿意付出培训成本，大学生的第一份工作经验怎么才能得到呢？大学生就业如今已成为全社会关注的问题，企业是否也应该贡献一份力量？请听新闻广播记者尔康的报道：第一份工作经验怎么来？
从小学到中学再到大学，当这些从未迈出校门的莘莘学子满怀信心和梦想终于走出校门时，却发现想要得到工作，必须先有工作经验，用人单位开出这样一个似乎因果颠倒的招聘条件，确实让不少应届大学毕业生隔岸兴叹：
（看完了肯定不行，就转头走了。不会给你一个面试的机会。有些不公平，感觉有点不服气，从心里边。）
一家用人单位的管理人员说他们真的很无奈：
（培养一个人，需要有很多精力、资金方面的投入。他没有工作经验，我们好不容易培养出来，他如果再离职的话，我们就会有损失的。）
于是工作经验仿佛是王母娘娘用玉簪划出的天河，让大学生和就业岗位天各一方：
（如果你自己之前有想法、有努力、有真正的实践的话，是不会造成大四这种焦头烂额的局面的。）
这是用人单位对大学生的期望。于是不少大学生为获得工作经验开始八仙过海各显其能，大一、大二开始，打工的打工、实习的实习，结果呢到头来才发现那获得的不过是人生体验而不是工作经验：
（打工很难找到一个对口的专业，通过这个来促使我有一些实际工作经验。）
不少从事就业指导的专业人员认为，单靠大学生自己去获得工作经验太不现实了，北京工业设计促进中心研发设计部主管王果儿就是其中的一位。她说，所以从2006年开始，在北京团市委的指导下，在她这里成立了大学生实习基地，不仅对大一、大二的学生进行培训，更主要是帮助大三和大四的学生：
（组织学生以学员和实训的方式进到企业，用我们的说法就是先打入企业内部。企业只是拿项目，让他跟着项目团队参与就可以了，基础的费用我们来承担。是通过这种方式给他推荐出去。）
政府方面在出资的同时，对用人单位也提出了要求：
（我们要做就业指导讲座，你给我出你的设计总监、经理人。我们要进校园开展招聘活动，你要去参加。实际上是通过这样一种交换或合作模式来解决。）
政府方面搭起的这座鹊桥效果是明显的，王果儿说：两年来通过他们就业的大学生比例高达93.5%，只是人数仅为303人。比例很高，人数有限，效果明显、规模不大，可以说是实习基地的现状。所以很多大学生还是希望用人单位能真正起到帮助大学生的作用，因为这应该是他们社会责任的一部分：
（我认为企业在这个社会上是一个很庞大的群体。如果一个公司愿意培养我们的话，我认为这个公司有一定的社会责任感，也是胸怀比较博大的公司。）
今年5月6日，万千百货在北京正式启动新动力大学生人才培养发展计划，计划在2009年到2011年招聘2200名大学生，并通过有计划的培训，使他们成为企业的骨干力量，甚至是管理精英。万千百货人力资源部经理张学海说：
（第一个理由是今年大学生就业确实出现了一定的困难，另外一方面，招聘应届大学毕业生是为了企业的发展作好人才储备，增加企业的核心竞争力。）
对于大学生在培训之后有可能跳槽的情况，张学海这样说：
（那这批人将来可能也是百货业、零售业相关行业的人才，其实我们也是为这个行业储备了不少人才。）
如何不让工作经验成为大学生就业的门槛，一方面学生本人要努力、政府方面要搭建好平台，另一方面各个用人单位也要担负起更多的社会责任，把目光放长远，不要只想吃桃、不想栽树，帮助大学生获得工作经验应该是现代企业高度发展、企业文化高度文明的标志之一。希望有工作经验这一条款在今后发展中会越来越少的出现在企业招聘的告示里，而是融入企业长远发展的规划里、树立企业形象的企业文化中。
工作照
生活照
