《劳动合同法》实施十年来，全市仲裁机构受理案件达67万余件，约七成案件在仲裁阶段化解。12月26日，北京市人力社保局发布了这一消息。
据北京市人力社保局相关负责人介绍，《劳动合同法》实施十年来，全市仲裁机构年均受理案件达6.7万件以上，案件量年均增长13.8%。特别是近两年，受“三期叠加”（增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期）等因素的影响，2016年和2017年全市受理案件连创新高，年均达到8万件以上。十年来，全市案件年均结案率94%以上、调解率近五成，全市约七成劳动案件在仲裁阶段化解。
为快速解决纠纷，缓解矛盾，本市不断加强乡镇（街道）矛盾纠纷调解工作和劳动争议调解窗口建设，推动用人单位内部建立劳动人事争议协商解决机制，鼓励和引导争议双方当事人在平等自愿基础上协商解决纠纷。全市街乡调解组织实现全覆盖，各级各类调解组织达1000余家，调解员2000余名，多层次调解组织网络初步形成。同时，全市仲裁机构与600余个调解组织建立对接服务机制，加大对调解员的培训、指导力度，促使调解组织化解争议能力不断提升。自2009年起，建立人社、工会、司法、法院、工商联、企联等“六方多家”联动机制，形成多元化解合力。截至2017年年底，“六方多家”联动机制调解组织受理劳动争议19万余件，调解成功逾12万件。
北京市还会同天津市、河北省相继出台了一系列措施，建立健全京津冀劳动人事争议协同处理工作机制，妥善处理跨区域劳动人事争议。协同处理机制建立以来，1000余件津冀两地的劳动争议案件在北京得到妥善处理。
《劳动合同法》实施十年来，全市仲裁机构受理案件达67万余件，约七成案件在仲裁阶段化解。12月26日，北京市人力社保局发布了这一消息。
据北京市人力社保局相关负责人介绍，《劳动合同法》实施十年来，全市仲裁机构年均受理案件达6.7万件以上，案件量年均增长13.8%。特别是近两年，受“三期叠加”（增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期）等因素的影响，2016年和2017年全市受理案件连创新高，年均达到8万件以上。十年来，全市案件年均结案率94%以上、调解率近五成，全市约七成劳动案件在仲裁阶段化解。
为快速解决纠纷，缓解矛盾，本市不断加强乡镇（街道）矛盾纠纷调解工作和劳动争议调解窗口建设，推动用人单位内部建立劳动人事争议协商解决机制，鼓励和引导争议双方当事人在平等自愿基础上协商解决纠纷。全市街乡调解组织实现全覆盖，各级各类调解组织达1000余家，调解员2000余名，多层次调解组织网络初步形成。同时，全市仲裁机构与600余个调解组织建立对接服务机制，加大对调解员的培训、指导力度，促使调解组织化解争议能力不断提升。自2009年起，建立人社、工会、司法、法院、工商联、企联等“六方多家”联动机制，形成多元化解合力。截至2017年年底，“六方多家”联动机制调解组织受理劳动争议19万余件，调解成功逾12万件。
北京市还会同天津市、河北省相继出台了一系列措施，建立健全京津冀劳动人事争议协同处理工作机制，妥善处理跨区域劳动人事争议。协同处理机制建立以来，1000余件津冀两地的劳动争议案件在北京得到妥善处理。
