记者1月24日从北京市人力社保局获悉，北京市将建立企业薪酬调查和信息发布制度，将定期向社会公开企业从业人员的工资报酬、人工成本、求职人员期望薪酬、企业提供薪酬等数据。
企业薪酬调查将针对企业从业人员（含新录用毕业生）的工资报酬和企业人工成本情况开展，包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据，以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。调查覆盖18个国民经济行业门类（不含公共管理、社会保障和社会组织以及国际组织行业门类）各类登记注册类型的企业、各类职业的从业人员（不含军人和不便分类的其他从业人员）。
发布内容包括企业从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息，以及其他需要发布的相关信息。企业从业人员工资报酬信息主要包括不同职业、不同管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级人员的工资报酬分位值和新录用毕业生工资报酬分位值。企业人工成本信息主要包括不同行业、不同规模的企业人工成本水平和人工成本效益指标平均值（包括人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重等）。
北京市人力社保部门统一组织发布全市企业薪酬调查信息，各区人力社保部门可根据本区特色产业、重点人群等情况，发布本区相关信息。每年发布一次，时间一般不晚于第二季度，由人力社保部门通过门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道向社会发布。
记者1月24日从北京市人力社保局获悉，北京市将建立企业薪酬调查和信息发布制度，将定期向社会公开企业从业人员的工资报酬、人工成本、求职人员期望薪酬、企业提供薪酬等数据。
企业薪酬调查将针对企业从业人员（含新录用毕业生）的工资报酬和企业人工成本情况开展，包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据，以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。调查覆盖18个国民经济行业门类（不含公共管理、社会保障和社会组织以及国际组织行业门类）各类登记注册类型的企业、各类职业的从业人员（不含军人和不便分类的其他从业人员）。
发布内容包括企业从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息，以及其他需要发布的相关信息。企业从业人员工资报酬信息主要包括不同职业、不同管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级人员的工资报酬分位值和新录用毕业生工资报酬分位值。企业人工成本信息主要包括不同行业、不同规模的企业人工成本水平和人工成本效益指标平均值（包括人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重等）。
北京市人力社保部门统一组织发布全市企业薪酬调查信息，各区人力社保部门可根据本区特色产业、重点人群等情况，发布本区相关信息。每年发布一次，时间一般不晚于第二季度，由人力社保部门通过门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道向社会发布。
