顺义区日前完成村和社区“两委”换届选举工作，选出新一届村和社区党组织班子成员1980名，其中新任职的639名，占比32.3%；选出新一届村（居）委会班子成员2589名，其中新任职的1155名，占比44.6%。针对今年新任职干部数量多，连选连任干部急需充电的情况，顺义区委开展“大培训”，全面提升村、社区干部的履职能力。
“以往，我们都是50人为主的‘小班’培训模式。”相关负责人介绍，为满足乡村振兴战略实施、基层社会治理，以及基层政权建设需要，今年顺义区首次将594名新任村和社区“两委”主要负责人全部纳入区级集中培训班次，全面抓好“头雁工程”。
顺义结合全区村、社区干部队伍现状，围绕村、社区经济社会发展需要，合理设计培训班次、内容。“我们针对不同群体特点，开设妇女委员班、青年干部班、软弱涣散村、低收入村书记、主任及第一书记转化提升班，通过个性化、差异化培训，着力打造专业化干部队伍。”相关负责人说。
此外，顺义区立足区域功能定位，精心挑选在重大活动服务保障、“疏整促”“街乡吹哨、部门报到”、环境整治等中心工作中承担任务较重的50个村、社区党组织书记、主任，通过靶向指导、精准教学，着力提升基层“带头人”抓落实的能力。
顺义区日前完成村和社区“两委”换届选举工作，选出新一届村和社区党组织班子成员1980名，其中新任职的639名，占比32.3%；选出新一届村（居）委会班子成员2589名，其中新任职的1155名，占比44.6%。针对今年新任职干部数量多，连选连任干部急需充电的情况，顺义区委开展“大培训”，全面提升村、社区干部的履职能力。
“以往，我们都是50人为主的‘小班’培训模式。”相关负责人介绍，为满足乡村振兴战略实施、基层社会治理，以及基层政权建设需要，今年顺义区首次将594名新任村和社区“两委”主要负责人全部纳入区级集中培训班次，全面抓好“头雁工程”。
顺义结合全区村、社区干部队伍现状，围绕村、社区经济社会发展需要，合理设计培训班次、内容。“我们针对不同群体特点，开设妇女委员班、青年干部班、软弱涣散村、低收入村书记、主任及第一书记转化提升班，通过个性化、差异化培训，着力打造专业化干部队伍。”相关负责人说。
此外，顺义区立足区域功能定位，精心挑选在重大活动服务保障、“疏整促”“街乡吹哨、部门报到”、环境整治等中心工作中承担任务较重的50个村、社区党组织书记、主任，通过靶向指导、精准教学，着力提升基层“带头人”抓落实的能力。
