市民对话一把手
6月20日晚，北京市人力社保局党组书记、局长徐熙同志做客“市民对话一把手·提案办理面对面”直播访谈节目，就“积极促进就业，完善社会保障”话题与市政协委员廖理纯、张丽华等人及网友开展交流。
2019年重点推进低收入农户稳定就业
廖理纯很关心如何利用就业来促进低收入农村劳动力增收，对此，徐熙表示，为解决生态涵养地区农民就业问题，市人力社保部门开发了环卫、公交乘务管理、地铁安检、园林绿化、市政市容、铁路护路、公共物业等城市公共服务类岗位，用于安置生态涵养地区劳动力。同时对这些岗位给予补贴，进城上班的农民朋友们每月到手的工资近7000元。目前，北京市已有1.5万余名农民走出农村，成为了城市公共服务的生力军，其中包括近2000名低收入农户劳动力。而今年，北京市还将以安置低收入农户劳动力为重点，持续推进这项工作。
家住西三旗的张丽华更为关注职住平衡问题。对此，徐熙表示，为有效促进职住平衡，以回天地区为试点，北京市集中举办了11次回天地区就业专场招聘会，共吸引291家区域内企业参与，提供了5644个工作岗位，成功为1980名回天地区劳动者提供了就近就地就业的机会。徐熙透露，与智联招聘合作开发的回天地区居民专属求职APP也即将上线，它可以为回天地区居民实时推送区域内的岗位信息，下一步将向全市推开。
人才晋升等方面将加大工作力度
北京市政协委员提出，在北京疏解非首都功能、着力发展高精尖产业的大背景下，完善北京市职工技能形成体系和保障激励机制是个重要课题。对此，徐熙表示，在提高技能人才待遇方面，北京市着力提高技能人才政治待遇、经济待遇和社会待遇。政治待遇方面，目前已有一些高技能人才当选党代表、全国人大代表、政协委员，有些优秀高技能人才还在各级工会挂职或兼职。经济待遇方面，发挥国有企业带头示范作用，积极推行北京电控技能要素分红和燃气集团技能要素积分晋档等经验做法，大力推行企业首席技师工作津贴制度，加紧落实“一适应，两挂钩”的工资增长机制，不断激发技能人才活力，促进技能人群增收。
在社会待遇方面，2019年将在高技能人才引进、破格晋升职称等方面加大工作力度。引进一批全球顶尖的高技能人才；破格兑现一批职业技能等级晋升和高级职称待遇。
将推行中小企业企业年金集约计划
针对委员提出的降低企业和个人参保负担问题，徐熙明确表示，2019年5月1日起，北京市基本养老保险缴费费率由原来的19%降低至16%，失业保险继续执行阶段性降低费率（1%）。目前北京市已按照新的费率标准完成5月份的企业社会保险费征收工作。据统计，从2019年5月1日起到年底，预计降低社保费率将为企业减负近200亿元。据了解，各类用人单位，特别是民营企业、小微企业都能从这次降费政策中受益，且不设任何条件，普惠性更强。目前北京市50人以下的小微企业约47万户，平均每人每月可为企业减轻负担150元，力度和受益面均较大。
同时，徐熙表示，在对企业减负的同时，有些企业可以考虑建立企业年金，形成多层次的养老保障。徐熙透露，为了推动企业建立企业年金，本市将启动中小企业企业年金集约计划，“中小企业各自去建立企业年金，规模太小，多个中小企业抱成团，就会形成规模化。”
市民对话一把手
6月20日晚，北京市人力社保局党组书记、局长徐熙同志做客“市民对话一把手·提案办理面对面”直播访谈节目，就“积极促进就业，完善社会保障”话题与市政协委员廖理纯、张丽华等人及网友开展交流。
2019年重点推进低收入农户稳定就业
廖理纯很关心如何利用就业来促进低收入农村劳动力增收，对此，徐熙表示，为解决生态涵养地区农民就业问题，市人力社保部门开发了环卫、公交乘务管理、地铁安检、园林绿化、市政市容、铁路护路、公共物业等城市公共服务类岗位，用于安置生态涵养地区劳动力。同时对这些岗位给予补贴，进城上班的农民朋友们每月到手的工资近7000元。目前，北京市已有1.5万余名农民走出农村，成为了城市公共服务的生力军，其中包括近2000名低收入农户劳动力。而今年，北京市还将以安置低收入农户劳动力为重点，持续推进这项工作。
家住西三旗的张丽华更为关注职住平衡问题。对此，徐熙表示，为有效促进职住平衡，以回天地区为试点，北京市集中举办了11次回天地区就业专场招聘会，共吸引291家区域内企业参与，提供了5644个工作岗位，成功为1980名回天地区劳动者提供了就近就地就业的机会。徐熙透露，与智联招聘合作开发的回天地区居民专属求职APP也即将上线，它可以为回天地区居民实时推送区域内的岗位信息，下一步将向全市推开。
人才晋升等方面将加大工作力度
北京市政协委员提出，在北京疏解非首都功能、着力发展高精尖产业的大背景下，完善北京市职工技能形成体系和保障激励机制是个重要课题。对此，徐熙表示，在提高技能人才待遇方面，北京市着力提高技能人才政治待遇、经济待遇和社会待遇。政治待遇方面，目前已有一些高技能人才当选党代表、全国人大代表、政协委员，有些优秀高技能人才还在各级工会挂职或兼职。经济待遇方面，发挥国有企业带头示范作用，积极推行北京电控技能要素分红和燃气集团技能要素积分晋档等经验做法，大力推行企业首席技师工作津贴制度，加紧落实“一适应，两挂钩”的工资增长机制，不断激发技能人才活力，促进技能人群增收。
在社会待遇方面，2019年将在高技能人才引进、破格晋升职称等方面加大工作力度。引进一批全球顶尖的高技能人才；破格兑现一批职业技能等级晋升和高级职称待遇。
将推行中小企业企业年金集约计划
针对委员提出的降低企业和个人参保负担问题，徐熙明确表示，2019年5月1日起，北京市基本养老保险缴费费率由原来的19%降低至16%，失业保险继续执行阶段性降低费率（1%）。目前北京市已按照新的费率标准完成5月份的企业社会保险费征收工作。据统计，从2019年5月1日起到年底，预计降低社保费率将为企业减负近200亿元。据了解，各类用人单位，特别是民营企业、小微企业都能从这次降费政策中受益，且不设任何条件，普惠性更强。目前北京市50人以下的小微企业约47万户，平均每人每月可为企业减轻负担150元，力度和受益面均较大。
同时，徐熙表示，在对企业减负的同时，有些企业可以考虑建立企业年金，形成多层次的养老保障。徐熙透露，为了推动企业建立企业年金，本市将启动中小企业企业年金集约计划，“中小企业各自去建立企业年金，规模太小，多个中小企业抱成团，就会形成规模化。”
