日赢李敏认为员工福利与企业发展息息相关

一家公司的发展与公司内部文化有着不可分解的联系，一个优秀的企业文化可以给企业带来深远的发展及更高的成绩，而员工福利也是企业文化的一个重要组成部分。走心并优厚的员工福利，可以让公司企业文化的建设更加有人情味，也让员工更想长久在公司发展。

日赢集团深刻明白一个公司文化的建设对该公司有着深远的影响，而很多公司在建设公司文化时常常忽视了员工福利对于公司文化建设时的用处。试想一下：如果在一个常年没有员工福利的公司，员工的个人价值在公司里的地位和领导的赏识程度都是直接和工资数有相对应的关系。而工资一旦下降，员工的工作热情与凝聚力，团队合作与个人情绪将全部瓦解。

一个企业所需的人才不会是一尘不变的，会不断更新，而如何满足新型的年轻人，还需要“以情留住人”，日赢理财一直秉持着依据员工的不同需求，不只是简单的礼物采发，更要给员工自由支配福利的空间，这种模式的员工福利才是企业员工福利的新形势。公司之所以发员工福利，这个性质和企业年终奖一样，其作用是未来对员工一年里的辛勤的奖励，希望他们对公司心存感激，在来年再接再厉。

日赢资本一直秉持着这个理念，并开展各项有意义的活动，促进员工的人文发展，日赢举办了十二期读书分享会和主题沙龙，给大家不一样的思考感悟。