为更好促进北京市离校未就业毕业生尽快就业，帮助高校毕业生丰富工作经验、提升就业能力，北京市人力社保局实施青年见习计划，出台《北京市就业见习工作管理办法》，扩大见习人员和见习单位范围，将就业见习补贴提高至每人每月2200元，与北京市最低工资标准持平，同时优化申报程序，着力形成促进青年就业的长效机制。
北京市人力社保局相关负责人介绍，《北京市就业见习工作管理办法》扩大了见习人员的覆盖范围，从原来的离校两年内未就业的高校毕业生，扩大到有见习意愿的毕业生（包括中专、技校毕业生）、16岁至24岁登记失业人员及转移就业登记的农村劳动力。
同时，放宽了见习单位的申报范围，首次将初创企业、新业态企业纳入进来，为有就业意愿的毕业生提供更多机会。
为切实发挥见习服务对提升就业能力、增长就业经验的作用，新出台的《北京市就业见习工作管理办法》延长了见习期限，将见习期限由原来的3个月至6个月灵活设置为1个月至12个月，推动提升见习期满留用率。
北京市还大幅提升就业见习补贴标准，由原来的每人每月500元，调整到与2019年的城镇职工最低月工资标准持平，也就是每人每月2200元。毕业2年内未就业的北京生源高校毕业生、中专毕业生及技工院校毕业生；北京市16岁至24岁的登记失业人员以及转移就业登记的农村无业或务农劳动力，都可以申领，在规定的期限内，见习多长时间，就能申领多长时间的见习补贴，但需要注意的是，每个人只能申请一次。
北京市特别优化了见习申请和见习补贴申请的申报程序，有意向的见习人员和单位均可登录“北京市人力资源和社会保障局官网公共服务平台用户中心”（www.bjrbj.gov.cn），通过网上申报系统登记办理就业见习，并在网上申报补贴，系统将自动比对核实数据，提升服务效率，让数据多跑路、群众少跑腿。
北京市人力社保部门还将加强对见习单位的监督管理，对违反有关法律和规定的企业，视情况移送纪检检察机关或司法机关依法处理。
为更好促进北京市离校未就业毕业生尽快就业，帮助高校毕业生丰富工作经验、提升就业能力，北京市人力社保局实施青年见习计划，出台《北京市就业见习工作管理办法》，扩大见习人员和见习单位范围，将就业见习补贴提高至每人每月2200元，与北京市最低工资标准持平，同时优化申报程序，着力形成促进青年就业的长效机制。
北京市人力社保局相关负责人介绍，《北京市就业见习工作管理办法》扩大了见习人员的覆盖范围，从原来的离校两年内未就业的高校毕业生，扩大到有见习意愿的毕业生（包括中专、技校毕业生）、16岁至24岁登记失业人员及转移就业登记的农村劳动力。
同时，放宽了见习单位的申报范围，首次将初创企业、新业态企业纳入进来，为有就业意愿的毕业生提供更多机会。
为切实发挥见习服务对提升就业能力、增长就业经验的作用，新出台的《北京市就业见习工作管理办法》延长了见习期限，将见习期限由原来的3个月至6个月灵活设置为1个月至12个月，推动提升见习期满留用率。
北京市还大幅提升就业见习补贴标准，由原来的每人每月500元，调整到与2019年的城镇职工最低月工资标准持平，也就是每人每月2200元。毕业2年内未就业的北京生源高校毕业生、中专毕业生及技工院校毕业生；北京市16岁至24岁的登记失业人员以及转移就业登记的农村无业或务农劳动力，都可以申领，在规定的期限内，见习多长时间，就能申领多长时间的见习补贴，但需要注意的是，每个人只能申请一次。
北京市特别优化了见习申请和见习补贴申请的申报程序，有意向的见习人员和单位均可登录“北京市人力资源和社会保障局官网公共服务平台用户中心”（www.bjrbj.gov.cn），通过网上申报系统登记办理就业见习，并在网上申报补贴，系统将自动比对核实数据，提升服务效率，让数据多跑路、群众少跑腿。
北京市人力社保部门还将加强对见习单位的监督管理，对违反有关法律和规定的企业，视情况移送纪检检察机关或司法机关依法处理。
