“师傅带徒弟”这一古老的沿袭将被注入新活力。记者从北京市人力社保局获悉，北京市将全面推进企业新型学徒制工作，今明两年将培养1万名左右企业新型学徒。
企业新型学徒制是一种政府引导下将企业培训与学校教育相结合的新型教育模式，按照“校企双制、工学一体”方式，共同培养新入职人员及转岗职工。2015-2017年，本市组织了5家试点企业与5家技工院校合作，共同培养了682名新学徒，为全面推行企业新型学徒制提供了实践支撑。以北京公交集团为例，2015-2017年，针对紧缺的新能源汽车维修人员和无轨电车驾驶员两个工种，北京公交集团开展企业新型学徒制试点，200名学员均来自于企业内部新转岗员工，最终取得职业资格证书且年龄符合要求的人数为173人，获得政府培训补贴130万元。
今明两年全市将培训1万名左右企业新型学徒。市人力社保局相关负责人介绍，本市企业新型学徒制培养工作有九大特点：制度体系健全、实行目录清单管理、建立服务管理信息平台、建立分类分级补贴机制、印制学徒制工作指导手册、创新证书管理、创新工作方式、实现培训的多元服务、建立第三方审计制度。
企业新型学徒制将建立双导师制度，选拔企业优秀高技能人才和院校优秀“一体化”教师担负学徒培训任务，建立企业导师与培训机构教师的选聘、培训、激励、考核管理制度。
记者了解到，新学徒以培养中、高级技术工人为主，培训期限1-2年，特殊情况可延长至3年。对开展学徒培训的企业按规定给予学徒培训补贴。普通职业，职业等级为中级的补贴5000元/人年，高级的补贴6000元/人年；急需职业，中级的补贴7000元/人年，高级的补贴8000元/人年。
学徒培训期满对学徒进行考核评价，凡在技工院校开展新学徒培训的，毕业颁发技工院校证书，其他培训机构颁发培训合格证书。
“师傅带徒弟”这一古老的沿袭将被注入新活力。记者从北京市人力社保局获悉，北京市将全面推进企业新型学徒制工作，今明两年将培养1万名左右企业新型学徒。
企业新型学徒制是一种政府引导下将企业培训与学校教育相结合的新型教育模式，按照“校企双制、工学一体”方式，共同培养新入职人员及转岗职工。2015-2017年，本市组织了5家试点企业与5家技工院校合作，共同培养了682名新学徒，为全面推行企业新型学徒制提供了实践支撑。以北京公交集团为例，2015-2017年，针对紧缺的新能源汽车维修人员和无轨电车驾驶员两个工种，北京公交集团开展企业新型学徒制试点，200名学员均来自于企业内部新转岗员工，最终取得职业资格证书且年龄符合要求的人数为173人，获得政府培训补贴130万元。
今明两年全市将培训1万名左右企业新型学徒。市人力社保局相关负责人介绍，本市企业新型学徒制培养工作有九大特点：制度体系健全、实行目录清单管理、建立服务管理信息平台、建立分类分级补贴机制、印制学徒制工作指导手册、创新证书管理、创新工作方式、实现培训的多元服务、建立第三方审计制度。
企业新型学徒制将建立双导师制度，选拔企业优秀高技能人才和院校优秀“一体化”教师担负学徒培训任务，建立企业导师与培训机构教师的选聘、培训、激励、考核管理制度。
记者了解到，新学徒以培养中、高级技术工人为主，培训期限1-2年，特殊情况可延长至3年。对开展学徒培训的企业按规定给予学徒培训补贴。普通职业，职业等级为中级的补贴5000元/人年，高级的补贴6000元/人年；急需职业，中级的补贴7000元/人年，高级的补贴8000元/人年。
学徒培训期满对学徒进行考核评价，凡在技工院校开展新学徒培训的，毕业颁发技工院校证书，其他培训机构颁发培训合格证书。
