昨日(23日)，北京市邮政管理局、市人力社保局、市医保局三部门联合召开宣传贯彻培训会，面向邮政速递、顺丰、京东、中通、韵达等14家主要品牌企业，重点宣讲《促进快递行业规范发展加强从业人员权益保障的通知》（以下简称“通知”）。
通知明确，快递企业用工属于典型的劳动关系用工，要依法与劳动者订立劳动合同，履行相应的责任义务。在劳动保护方面，企业主要做好劳动安全和劳动卫生，如对快递小哥进行交通安全教育，对电动车定期进行安全检查；注意快递小哥的防暑降温和防冻取暖，及时发放防暑防寒用品并按规定发放高温津贴等。同时，企业还要遵守女职工和未成年工特殊保护规定等。
当前的快递从业人员普遍是二三十岁的年轻人，他们很看重这个职业未来的发展前景，希望能够得到职位、等级上的提升。为此，本市将畅通快递从业人员职业发展通道，增设快递工程评审专业，按规定设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级。同时，打通快递业高技能人才与快递工程技术人才职业发展通道，让符合条件的一线岗位高技能人才可以参加快递工程专业技术人才职称评审。
昨日(23日)，北京市邮政管理局、市人力社保局、市医保局三部门联合召开宣传贯彻培训会，面向邮政速递、顺丰、京东、中通、韵达等14家主要品牌企业，重点宣讲《促进快递行业规范发展加强从业人员权益保障的通知》（以下简称“通知”）。
通知明确，快递企业用工属于典型的劳动关系用工，要依法与劳动者订立劳动合同，履行相应的责任义务。在劳动保护方面，企业主要做好劳动安全和劳动卫生，如对快递小哥进行交通安全教育，对电动车定期进行安全检查；注意快递小哥的防暑降温和防冻取暖，及时发放防暑防寒用品并按规定发放高温津贴等。同时，企业还要遵守女职工和未成年工特殊保护规定等。
当前的快递从业人员普遍是二三十岁的年轻人，他们很看重这个职业未来的发展前景，希望能够得到职位、等级上的提升。为此，本市将畅通快递从业人员职业发展通道，增设快递工程评审专业，按规定设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级。同时，打通快递业高技能人才与快递工程技术人才职业发展通道，让符合条件的一线岗位高技能人才可以参加快递工程专业技术人才职称评审。
