原标题：好的干事成长环境 是青年干部最大的福利
对话人：市委社工委市民政局组织处处长 郭汉桥
北青报：在系列课堂视频的制作上，今年在以往的基础上有哪些升级举措？
郭汉桥：可以说，整个制作会越来越精良。今年在很多细节上有所改观，比如我们节目的标识，进行了全新设计和改良。整个标识下方是“北京民政·党员电教”几个字，凸显民政局以抓党建促业务、抓机关带基层，以党员电教为切入口，以公开课为抓手开展青年干部培养的工作理念。同时，字的上方有三个连在一起的英文字母“W”，托起了一团星星之火。三个“W”的含义分别对应三个英文单词，表示“工作”“温暖”和“希望”。另外，我们的片头也重新制作，有大片的既视感，每一季节目的开头介绍短片，我们都会邀请不同的讲者来出镜，摄影棚的设计也更加人性化，前面安置了讲台，可以让讲者更加从容地将手自然地搭在讲台上。
北青报：可以看到，今年的课程内容也更加丰富了，是什么理念让您不断地将这一系列青年课堂制作下去？
郭汉桥：我们一直都强调，要关心、爱护、服务干部。今年我们又提了个新的理念：好的干事和成长环境，是青年干部最大的福利。好的用人导向、人才成长机制是对干部最大的关心，而不是简单地嘘寒问暖。对于干部来说，一份工作对他最大的价值就是能够在帮助他贡献社会价值的基础上实现人生价值，给他创造实现人生价值和人生出彩的机会，这才是最有价值的工作。
一旦发现某个青年干部有这方面的才能，我们就会把人才挖掘出来，创造平台让他尽情地展现自己。我们所做的这些工作，就是要通过展现青年人的力量，让民政工作变得青春、有温度、有活力，奏响青春华章。民政干部不是木讷呆板的，民政机关也不是死气沉沉的，不是冷冰冰的政策，不是拖沓的工作节奏，民政是充满活力的，我们希望通过这样的组织工作、团青工作，去改变人，传递温度和情怀。只有把情怀和温度传递给民政干部，他们才能把爱传递给低保对象、传递给弱势群体，才能让首都民政事业变得有温度、接地气，这是有内在逻辑的。
北青报：您一直强调要凸显民政干部的青春底色，这个底色是什么？
郭汉桥：民政工作是保基本、兜底线、救急难，要保障最弱势的人民群众。习近平总书记指出，奋斗是青春最靓丽的底色。对民政青年干部来讲，青春的底色就是为民生事业而奋斗。而做好民政工作的关键，就是要让民政青年心怀大爱。我们要通过这一系列课程，去挖掘身边人、身边事，建设一支优秀的青年干部队伍，通过调动他们的参与感，激发他们的内生动力，让他们热爱民政事业。他们不需要外界强加的督促和鞭策，而是通过这种形式，主动激发他的荣誉感、使命感，让他们找到自己的价值，找准自己的定位和方向，内化于心，才能外化于形，才能推动首都民政民生事业生生不息。
北青报：在委局合署办公的背景下，推出民政系列公开课有哪些意义？
郭汉桥：民政公开课是党建讲堂，同时也是业务讲堂，课程设置上党建与业务内容两大方面相得益彰、缺一不可。委局合署办公后，社会建设业务和民政业务迎来了统筹融合发展的新机遇。合署办公伊始，很多领导、干部彼此都不认识，而通过各种青年课堂的制作、微电影的拍摄以及青年政务舞台剧的演出，所有人都在这个过程中彼此认识、了解、磨合、熟悉。我们的传播对象和主讲人，既有民政局的人才，也有社会工委的干部，大家可以通过这个平台和窗口了解、学习彼此的业务，在实现业务融合的同时，实现人心上、队伍上的融合，从简单的物理融合，到产生强大的化学反应。这也提醒我们在干部的培养上，要通过合署推动合心、合力、合拍，实现公平、公开、公正，创造良好政治生态，让优秀年轻干部有干事创业的平台。
北青报：对于民政系列公开课系列，下一步还有怎样的设想？
郭汉桥：我们这些课程已经推出了十几期，传播效果是非常明显的，依靠网络的力量，很多内容不止传播在北京，还在全国产生了一定的影响力，有的还传播到了港澳台甚至是海外。这也彰显了首都民政事业得到了越来越多人的认可。这样的效果也在激发我们不断创新，明年我们还要开发一个职技学堂，就是专门教授职业技能。
以养老护理为例，我们可以专门请基层最好的职业技能人才，为大家讲授怎么做养老护理。比如北京市第一社会福利院的员工任静在今年就拿了全国民政职业技能大赛养老护理员职业竞赛一等奖，计划邀请她来教授如何做养老护理，再把授课内容做成系列视频课程推出，可以用来系统地培训民政领域的职业技能人才，形成标准化的课程体系。这样一来，可以在培养青年骨干、为之搭建舞台的同时，实现民政职业技术的标准化、流程化和规范化。同时，这个课程也可以面向社会，作为公开课在网上传播。家里有老人的，可以从我们的课程中学习到怎么为老人做护理，普通群众也能有所收获，这又会产生社会效益，一举多得。
本版文/本报记者 蒋若静
原标题：好的干事成长环境 是青年干部最大的福利
对话人：市委社工委市民政局组织处处长 郭汉桥
北青报：在系列课堂视频的制作上，今年在以往的基础上有哪些升级举措？
郭汉桥：可以说，整个制作会越来越精良。今年在很多细节上有所改观，比如我们节目的标识，进行了全新设计和改良。整个标识下方是“北京民政·党员电教”几个字，凸显民政局以抓党建促业务、抓机关带基层，以党员电教为切入口，以公开课为抓手开展青年干部培养的工作理念。同时，字的上方有三个连在一起的英文字母“W”，托起了一团星星之火。三个“W”的含义分别对应三个英文单词，表示“工作”“温暖”和“希望”。另外，我们的片头也重新制作，有大片的既视感，每一季节目的开头介绍短片，我们都会邀请不同的讲者来出镜，摄影棚的设计也更加人性化，前面安置了讲台，可以让讲者更加从容地将手自然地搭在讲台上。
北青报：可以看到，今年的课程内容也更加丰富了，是什么理念让您不断地将这一系列青年课堂制作下去？
郭汉桥：我们一直都强调，要关心、爱护、服务干部。今年我们又提了个新的理念：好的干事和成长环境，是青年干部最大的福利。好的用人导向、人才成长机制是对干部最大的关心，而不是简单地嘘寒问暖。对于干部来说，一份工作对他最大的价值就是能够在帮助他贡献社会价值的基础上实现人生价值，给他创造实现人生价值和人生出彩的机会，这才是最有价值的工作。
一旦发现某个青年干部有这方面的才能，我们就会把人才挖掘出来，创造平台让他尽情地展现自己。我们所做的这些工作，就是要通过展现青年人的力量，让民政工作变得青春、有温度、有活力，奏响青春华章。民政干部不是木讷呆板的，民政机关也不是死气沉沉的，不是冷冰冰的政策，不是拖沓的工作节奏，民政是充满活力的，我们希望通过这样的组织工作、团青工作，去改变人，传递温度和情怀。只有把情怀和温度传递给民政干部，他们才能把爱传递给低保对象、传递给弱势群体，才能让首都民政事业变得有温度、接地气，这是有内在逻辑的。
北青报：您一直强调要凸显民政干部的青春底色，这个底色是什么？
郭汉桥：民政工作是保基本、兜底线、救急难，要保障最弱势的人民群众。习近平总书记指出，奋斗是青春最靓丽的底色。对民政青年干部来讲，青春的底色就是为民生事业而奋斗。而做好民政工作的关键，就是要让民政青年心怀大爱。我们要通过这一系列课程，去挖掘身边人、身边事，建设一支优秀的青年干部队伍，通过调动他们的参与感，激发他们的内生动力，让他们热爱民政事业。他们不需要外界强加的督促和鞭策，而是通过这种形式，主动激发他的荣誉感、使命感，让他们找到自己的价值，找准自己的定位和方向，内化于心，才能外化于形，才能推动首都民政民生事业生生不息。
北青报：在委局合署办公的背景下，推出民政系列公开课有哪些意义？
郭汉桥：民政公开课是党建讲堂，同时也是业务讲堂，课程设置上党建与业务内容两大方面相得益彰、缺一不可。委局合署办公后，社会建设业务和民政业务迎来了统筹融合发展的新机遇。合署办公伊始，很多领导、干部彼此都不认识，而通过各种青年课堂的制作、微电影的拍摄以及青年政务舞台剧的演出，所有人都在这个过程中彼此认识、了解、磨合、熟悉。我们的传播对象和主讲人，既有民政局的人才，也有社会工委的干部，大家可以通过这个平台和窗口了解、学习彼此的业务，在实现业务融合的同时，实现人心上、队伍上的融合，从简单的物理融合，到产生强大的化学反应。这也提醒我们在干部的培养上，要通过合署推动合心、合力、合拍，实现公平、公开、公正，创造良好政治生态，让优秀年轻干部有干事创业的平台。
北青报：对于民政系列公开课系列，下一步还有怎样的设想？
郭汉桥：我们这些课程已经推出了十几期，传播效果是非常明显的，依靠网络的力量，很多内容不止传播在北京，还在全国产生了一定的影响力，有的还传播到了港澳台甚至是海外。这也彰显了首都民政事业得到了越来越多人的认可。这样的效果也在激发我们不断创新，明年我们还要开发一个职技学堂，就是专门教授职业技能。
以养老护理为例，我们可以专门请基层最好的职业技能人才，为大家讲授怎么做养老护理。比如北京市第一社会福利院的员工任静在今年就拿了全国民政职业技能大赛养老护理员职业竞赛一等奖，计划邀请她来教授如何做养老护理，再把授课内容做成系列视频课程推出，可以用来系统地培训民政领域的职业技能人才，形成标准化的课程体系。这样一来，可以在培养青年骨干、为之搭建舞台的同时，实现民政职业技术的标准化、流程化和规范化。同时，这个课程也可以面向社会，作为公开课在网上传播。家里有老人的，可以从我们的课程中学习到怎么为老人做护理，普通群众也能有所收获，这又会产生社会效益，一举多得。
本版文/本报记者 蒋若静
