“对于高校青年科研工作者而言，目前各类项目申请多与当下前沿、热点学科相关，对基础类研究支持面相对较窄，项目‘中签率’较低，科研工作自然难以为继。”

“科研人员的薪资与职称挂钩，而非与‘帽子’直接挂钩。这种做法符合国际惯例，有助于减少‘帽子’带来的薪资悬殊。”

“青年科技工作者处于创新创造力的高峰期，特别是进入全职科研工作的头十年，是积累蕴势的关键时期，能否产出高质量成果与科研早期方向选择和科研基础积累关系密切。”……  

11月21日，市政协机关年轻干部聚焦“进一步营造青年科技人才成长良好环境，更好发挥青年科技人才作用”召开模拟协商会。市政协副主席崔述强出席并讲话。

在前期深入调研的基础上，8位市政协机关年轻干部分别模拟“市政协委员”“政府相关部门负责同志”“党派成员”“群众代表”，从各自角色定位出发，围绕优化科研资助体系、科研圈的“帽子焦虑”问题、民营科技企业培养青年科技人才困境、引聚优秀海外青年人才、支持职业早期青年科技人才等方面与政府相关部门负责同志面对面提问题、摆现状、谈举措，共同为破解青年科技人才培育和成长中的各项难题建言献策。

为了做好这次“模拟协商”活动，协商小组的年轻干部们做了大量精心准备，在市政协人事联络室和科技委员会的大力支持下，他们编印学习资料，组织各类活动，多次开展调研座谈，专访委员了解问题实况，力争全面深入地把握问题症结，为模拟协商会作好充分准备。

“这一次的模拟协商，对我来讲，既是一次开拓视野、增长见识的机会，也是一次角色互换，交换人生的一个经历。”

“通过模拟协商这一次沉浸式的体验，我对‘懂政协、会协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行’这十八个字有了更深刻的认识和体会。”年轻干部们纷纷表示，通过参加此次“模拟协商”活动，深入委员履职第一线，更好地了解了基层社情民意，学习了民主协商的方法，领悟了协商民主的真谛，提升了为委员履职服务的本领。

对于年轻干部的精彩表现，委员导师代表王永生、沈兴海也给予了高度评价，认为整个模拟活动都做了深入的调研，对问题把握透彻，提出的对策可操作性也很强，对今年的协商课题是一个很好的促进。这项活动不仅可以锻炼机关干部，对委员们也是一种监督和促进。

崔述强首先感谢委员导师在活动中给予年轻干部们的悉心指导。他表示，在市政协机关年轻干部中开展模拟协商活动，目的是通过全流程、全要素模拟委员的履职过程，深化年轻干部对协商民主和人民政协制度的认识理解。这次模拟协商活动选题方向好，围绕重点协商议题与政协委员“同题共答”，既是模拟也是实战，有助于年轻干部身临其境地体会委员履职过程，要认真总结经验、不断丰富完善，擦亮这一独具特色的品牌。年轻干部是政协事业的生力军和接棒人，希望大家深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，积极加强学习实践，进一步提高工作本领，服务好委员履职。

市政协科技委员会主任许强主持，机关部分局处级领导和年轻干部参加。