北京市总工会、市人力资源和社会保障局近日联合启动第四届“北京大工匠”遴选培育工作。3月31日前，各级工会组织、各社会组织、社会团体，可按要求推荐候选人，经综合评审、公示公布等程序，拟于2025年下半年在全市范围内遴选出50名左右“北京大工匠”培育对象。
根据《“高创计划·北京大工匠”遴选培育工作实施方案》，本次遴选培育工作按照两年一个周期，通过集中遴选、培育赋能、考核评价三个阶段完成。在集中遴选阶段，将面向全市各行各业，重点聚焦战略性新兴产业、未来产业、先进制造业、生产性服务业、生活性服务业等符合首都“四个中心”战略定位的实体经济领域，遴选出一批“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”突出的产业工人作为“北京大工匠”培育对象。
“北京大工匠”培育对象培育期为一年，在此期间市总工会将通过集中培训、学习交流、作用发挥、重点支持、考核评价等多种方式进行赋能，助力“北京大工匠”培育对象“工匠五力”进一步提升，带动各级工匠人才竞相涌现，为首都高质量发展提供有力人才保障和技能支撑。
北京市总工会、市人力资源和社会保障局近日联合启动第四届“北京大工匠”遴选培育工作。3月31日前，各级工会组织、各社会组织、社会团体，可按要求推荐候选人，经综合评审、公示公布等程序，拟于2025年下半年在全市范围内遴选出50名左右“北京大工匠”培育对象。
根据《“高创计划·北京大工匠”遴选培育工作实施方案》，本次遴选培育工作按照两年一个周期，通过集中遴选、培育赋能、考核评价三个阶段完成。在集中遴选阶段，将面向全市各行各业，重点聚焦战略性新兴产业、未来产业、先进制造业、生产性服务业、生活性服务业等符合首都“四个中心”战略定位的实体经济领域，遴选出一批“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”突出的产业工人作为“北京大工匠”培育对象。
“北京大工匠”培育对象培育期为一年，在此期间市总工会将通过集中培训、学习交流、作用发挥、重点支持、考核评价等多种方式进行赋能，助力“北京大工匠”培育对象“工匠五力”进一步提升，带动各级工匠人才竞相涌现，为首都高质量发展提供有力人才保障和技能支撑。
