从DeepSeek以低成本大模型颠覆AI产业格局，到宇树科技的人形机器人登上春晚舞台，背后团队都是青年科技人才。“这些企业的爆发式成长，不仅展示了技术创新的力量，更揭示了我国青年人才培养生态。”全国政协委员、中国地质大学(北京)教授刘俊来认为，青年科技人才的成长，既需要个人奋斗，更依赖制度护航。建议以深化人才评价改革为突破口，进一步为青年人才松绑减负，充分释放他们的创新潜力。

刘俊来说，当前，青年科技人才面临多重压力，主要体现在行政事务多、评价体系与创新规律错位等。这些问题也导致青年科研人员陷入“争帽子”“攒资历”的内耗。“青年科技人才作为科技创新的生力军，其成长环境与创新活力直接关乎国家发展大局。”刘俊来建议，加强政策支持，构建“人尽其才、才尽其用”的创新生态，为青年科技人才提供更大的舞台、充分激发他们的活力，引导他们围绕国家需求和科技前沿开展研究并强化普惠支持；构建长效机制，形成“弘扬科学家精神，推动形成鼓励探索、宽容失败的创新环境”；要在薪酬待遇、住房保障、子女教育等现实问题上给予政策倾斜，解决他们的后顾之忧；要让青年人拥有“十年磨一剑”的耐心，潜心开展研究，在考核周期、考核内容、考核形式等方面避免一刀切。