近年来，怀柔区创新推动1.9万余名在职党员常态化回社区（村）报到，大家“亮身份、比奉献、作表率、解民需”，助力基层治理水平提升，为城市文明建设注入核心驱动力。
6800余名党员认领“第一楼门长”
周末清晨，龙山街道车站路社区垃圾分类投放点，身着红马甲的在职党员刘凯向居民宣讲垃圾分类知识。作为区机关事务管理中心政办室主任，他还有另一个身份——社区“第一楼门长”。自2023年上岗后，刘凯不仅带头宣讲垃圾分类知识、参与青少年环保党日活动，更以“政策宣传员+民情信息员”的双重身份融入社区治理。
刘凯关注小事，也解难事。在小区更换物业的过程中，刘凯积极征求小区内每户居民意见并做好收集整理，与社区居委会、物业公司各方沟通协调，实现了物业公司更替的平稳过渡。
在怀柔区，像刘凯这样主动认领“第一楼门长”的在职党员已有6800余人，从政策宣讲员到矛盾调解员，从听民意到参与说事议事，他们成为连接社区与居民的“毛细血管”。党员下沉网格、融入基层，有效激活了党建引领基层治理的神经末梢。
“周末大扫除报名开始！”“反诈宣传志愿者招募中！”每个周五，怀柔区各社区在职党员微信群总会热闹起来，一条条志愿服务通知下，“我报名”“算我一个”的响应此起彼伏。怀柔镇党员在“我为社区献一策”活动中提出的“增设老年助餐点”建议已落地见效。这些活动不仅让在职党员从“旁观者”变为“参与者”，更通过微信群“打卡晒服务”形成比学氛围。
家门口议事贡献治理好办法
在在职党员的引导下，各社区还逐步确立了协商于民的议事机制，形成“有事好商量”的良好氛围。“周五议事会”固定每周五下午召开，由在职党员、居民代表、商户代表等组成的“议事团”围绕环境整治、设施维护等议题“面对面聊、实打实议”；“小板凳议事会”更灵活，社区工作者和在职党员带着折叠凳深入楼门院，把会场设在居民楼下、凉亭里，收集加装电梯、充电桩安装等急难愁盼问题……
截至目前，怀柔区36个社区完成多轮议事活动，解决了居民家暖气不暖、老旧小区改造等社区治理中的矛盾和问题；约有75%的党政机关单位回到报到社区参加议事活动，针对重点难点问题提出了切实可行的解决方案。
在职党员社区表现纳入选人用人参考
最美社区、最美单元门、最美社区工作者、最美在职党员、最美机关党组织、最美商户……怀柔区还通过开展“最美奋斗者”争先创优活动，定期推出“六个最美”，激发党员干部积极参与社区治理工作，在全区掀起了文明实践浪潮。
对获评对象，怀柔区实施“物质奖励+政治激励”双保障：给予物质奖励的同时，将在职党员社区表现反馈至所在单位，作为选人用人参考。
怀柔区委组织部发布了《关于进一步做好干部选拔任用、职级晋升社区延伸考察工作的通知》，明确要求各党（工）委（党组）在干部选拔任用和职级晋升过程中，将干部在社区的日常表现作为重要考察内容，以此激励党员在社区生活中发挥模范带头作用，引领良好风尚。结合在职党员参与社区治理日常表现，配合上级党组织在党员年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用时提供考察意见。此外，区纪委将专项行动纳入监察体系，通过定期督查和及时提醒，确保责任单位切实履行职责。
如今，怀柔区73家机关事业单位、16个镇乡街道、10家国有企业的1.9万余名人员常态化回社区（村）报到，服务基层、示范带动，在街头巷尾充分发挥党员先锋模范作用。
近年来，怀柔区创新推动1.9万余名在职党员常态化回社区（村）报到，大家“亮身份、比奉献、作表率、解民需”，助力基层治理水平提升，为城市文明建设注入核心驱动力。
6800余名党员认领“第一楼门长”
周末清晨，龙山街道车站路社区垃圾分类投放点，身着红马甲的在职党员刘凯向居民宣讲垃圾分类知识。作为区机关事务管理中心政办室主任，他还有另一个身份——社区“第一楼门长”。自2023年上岗后，刘凯不仅带头宣讲垃圾分类知识、参与青少年环保党日活动，更以“政策宣传员+民情信息员”的双重身份融入社区治理。
刘凯关注小事，也解难事。在小区更换物业的过程中，刘凯积极征求小区内每户居民意见并做好收集整理，与社区居委会、物业公司各方沟通协调，实现了物业公司更替的平稳过渡。
在怀柔区，像刘凯这样主动认领“第一楼门长”的在职党员已有6800余人，从政策宣讲员到矛盾调解员，从听民意到参与说事议事，他们成为连接社区与居民的“毛细血管”。党员下沉网格、融入基层，有效激活了党建引领基层治理的神经末梢。
“周末大扫除报名开始！”“反诈宣传志愿者招募中！”每个周五，怀柔区各社区在职党员微信群总会热闹起来，一条条志愿服务通知下，“我报名”“算我一个”的响应此起彼伏。怀柔镇党员在“我为社区献一策”活动中提出的“增设老年助餐点”建议已落地见效。这些活动不仅让在职党员从“旁观者”变为“参与者”，更通过微信群“打卡晒服务”形成比学氛围。
家门口议事贡献治理好办法
在在职党员的引导下，各社区还逐步确立了协商于民的议事机制，形成“有事好商量”的良好氛围。“周五议事会”固定每周五下午召开，由在职党员、居民代表、商户代表等组成的“议事团”围绕环境整治、设施维护等议题“面对面聊、实打实议”；“小板凳议事会”更灵活，社区工作者和在职党员带着折叠凳深入楼门院，把会场设在居民楼下、凉亭里，收集加装电梯、充电桩安装等急难愁盼问题……
截至目前，怀柔区36个社区完成多轮议事活动，解决了居民家暖气不暖、老旧小区改造等社区治理中的矛盾和问题；约有75%的党政机关单位回到报到社区参加议事活动，针对重点难点问题提出了切实可行的解决方案。
在职党员社区表现纳入选人用人参考
最美社区、最美单元门、最美社区工作者、最美在职党员、最美机关党组织、最美商户……怀柔区还通过开展“最美奋斗者”争先创优活动，定期推出“六个最美”，激发党员干部积极参与社区治理工作，在全区掀起了文明实践浪潮。
对获评对象，怀柔区实施“物质奖励+政治激励”双保障：给予物质奖励的同时，将在职党员社区表现反馈至所在单位，作为选人用人参考。
怀柔区委组织部发布了《关于进一步做好干部选拔任用、职级晋升社区延伸考察工作的通知》，明确要求各党（工）委（党组）在干部选拔任用和职级晋升过程中，将干部在社区的日常表现作为重要考察内容，以此激励党员在社区生活中发挥模范带头作用，引领良好风尚。结合在职党员参与社区治理日常表现，配合上级党组织在党员年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用时提供考察意见。此外，区纪委将专项行动纳入监察体系，通过定期督查和及时提醒，确保责任单位切实履行职责。
如今，怀柔区73家机关事业单位、16个镇乡街道、10家国有企业的1.9万余名人员常态化回社区（村）报到，服务基层、示范带动，在街头巷尾充分发挥党员先锋模范作用。
