据“北京顺义”微信公众号消息，快递物流行业人员流动性高、薪酬链条长，是新业态从业者面临的问题之一。顺义区创新建立新业态快递物流行业工资保障支付机制，工资直付到个人。日前，新就业形态劳动者权益维护机制入选人社部首批创新措施，顺义区作为此项创新工作的试点地区，建立的新业态快递物流行业工资保障支付机制，也是其中的核心机制。
2023年起，区人力社保局仲裁院指导顺丰、圆通、邮政、京东等6家物流公司，在“618”“双11”等用工高峰期每日签订集体入场协议，确保每名临时快递物流从业者都有“身份证式”协议。协议包括工作内容、岗位、薪资标准、用工单位详细信息等，随时备查。两年来，这份协议既为劳动者维权提供明确法律依据，也为监察执法快速界定用人主体责任提供支撑。
顺义区通过“调解中心+服务站”模式，建立“申请—调解—仲裁—追踪”为一体的案件处理衔接机制。区人力社保局仲裁院通过与顺义法院、区总工会、行业主管部门联动，推动劳动争议30天内快速化解。劳动者只需一次申请，就能获得权益保障。
据“北京顺义”微信公众号消息，快递物流行业人员流动性高、薪酬链条长，是新业态从业者面临的问题之一。顺义区创新建立新业态快递物流行业工资保障支付机制，工资直付到个人。日前，新就业形态劳动者权益维护机制入选人社部首批创新措施，顺义区作为此项创新工作的试点地区，建立的新业态快递物流行业工资保障支付机制，也是其中的核心机制。
2023年起，区人力社保局仲裁院指导顺丰、圆通、邮政、京东等6家物流公司，在“618”“双11”等用工高峰期每日签订集体入场协议，确保每名临时快递物流从业者都有“身份证式”协议。协议包括工作内容、岗位、薪资标准、用工单位详细信息等，随时备查。两年来，这份协议既为劳动者维权提供明确法律依据，也为监察执法快速界定用人主体责任提供支撑。
顺义区通过“调解中心+服务站”模式，建立“申请—调解—仲裁—追踪”为一体的案件处理衔接机制。区人力社保局仲裁院通过与顺义法院、区总工会、行业主管部门联动，推动劳动争议30天内快速化解。劳动者只需一次申请，就能获得权益保障。
