近日，《北京劳动人事争议仲裁十年精要（2015-2024）》正式出版发行。本书由北京市劳动人事争议仲裁委员会组织编纂，中国劳动社会保障出版社出版发行，首次采用“劳动法学专家+资深仲裁员”联合撰写机制，系统梳理并深度解析了2015年至2024年十年间北京市最具代表性、指导性与社会关注度的30个劳动人事争议典型案例，聚焦新时代劳动领域热点与难点，服务多维度读者需求，助力首都劳动关系治理能力提升。
案例选取体现时代感与前沿性，本书所选案例覆盖劳动人事争议多发领域与新型争议形态，既包括劳动合同订立、履行、变更与解除，薪酬福利、工时休假、社会保险、工伤待遇等传统争议类型，也涉及平台用工、竞业限制、跨境劳动关系、数据权益保护等前沿领域的纠纷案件。每个案例均通过“基本案情—裁判思路—法理延伸”三个方面进行细致阐述，在还原事实、厘清法律适用的基础上，深入探讨案件背后的价值衡量、政策导向与社会效应，体现了仲裁对于“促进企业发展与维护劳动者权益相统一”原则的深刻把握。
内容注重实用性与多元读者适配，既可成为劳动人事争议仲裁员、法官、律师、企业法务人员的实用办案指引，也可成为用人单位规范用工管理、防范法律风险的重要参考。书中对各类争议的裁判规则梳理与风险提示，有助于企业从源头构建和谐劳动关系，也为劳动者依法理性维权提供了清晰的行为指引。同时，系统的案例梳理与理论提炼，为相关立法、政策与学术研究提供了扎实的实践样本，是一部兼具工具书属性与理论价值的专业著作。
编写模式实现跨界重要突破，通过专家学者、法官、法律工作者与仲裁员的跨界合作，使案例评析兼具理论高度与实践深度。历经多轮打磨，力求每一个案例都成为经得起推敲的“法治样本”。这种跨界合作模式，有效推动了劳动法治理论研究与仲裁实践经验的深度融合与良性互动。
近日，《北京劳动人事争议仲裁十年精要（2015-2024）》正式出版发行。本书由北京市劳动人事争议仲裁委员会组织编纂，中国劳动社会保障出版社出版发行，首次采用“劳动法学专家+资深仲裁员”联合撰写机制，系统梳理并深度解析了2015年至2024年十年间北京市最具代表性、指导性与社会关注度的30个劳动人事争议典型案例，聚焦新时代劳动领域热点与难点，服务多维度读者需求，助力首都劳动关系治理能力提升。
案例选取体现时代感与前沿性，本书所选案例覆盖劳动人事争议多发领域与新型争议形态，既包括劳动合同订立、履行、变更与解除，薪酬福利、工时休假、社会保险、工伤待遇等传统争议类型，也涉及平台用工、竞业限制、跨境劳动关系、数据权益保护等前沿领域的纠纷案件。每个案例均通过“基本案情—裁判思路—法理延伸”三个方面进行细致阐述，在还原事实、厘清法律适用的基础上，深入探讨案件背后的价值衡量、政策导向与社会效应，体现了仲裁对于“促进企业发展与维护劳动者权益相统一”原则的深刻把握。
内容注重实用性与多元读者适配，既可成为劳动人事争议仲裁员、法官、律师、企业法务人员的实用办案指引，也可成为用人单位规范用工管理、防范法律风险的重要参考。书中对各类争议的裁判规则梳理与风险提示，有助于企业从源头构建和谐劳动关系，也为劳动者依法理性维权提供了清晰的行为指引。同时，系统的案例梳理与理论提炼，为相关立法、政策与学术研究提供了扎实的实践样本，是一部兼具工具书属性与理论价值的专业著作。
编写模式实现跨界重要突破，通过专家学者、法官、法律工作者与仲裁员的跨界合作，使案例评析兼具理论高度与实践深度。历经多轮打磨，力求每一个案例都成为经得起推敲的“法治样本”。这种跨界合作模式，有效推动了劳动法治理论研究与仲裁实践经验的深度融合与良性互动。
