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北京连续11年发布年度十大劳动人事争议仲裁典型案例

2025-12-27 08:04 中国妇女报客户端

来源标题:北京市连续11年发布年度十大劳动人事争议仲裁典型案例

12月26日,北京市人力资源和社会保障局召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议,总结回顾“十四五”期间全市调解仲裁工作,全力做好“十五五”规划谋篇布局。

会议审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例,这是北京建立并坚持劳动人事争议典型案例年度发布机制的第11年。案例从全市仲裁机构年度办结案件中精选而出,兼具前瞻性、典型性、实用性和指导性,紧密围绕首都科技创新、国际交往等功能建设展开。同时,案例也覆盖了劳动关系从建立、履行、变更到解除的全过程核心环节,持续关注并厘清传统争议在新时代背景下的新表现形式。

案例聚焦于保障劳动者平等就业权益。如案例二提到大学生在实习期间取得毕业证书并继续工作,但被单位拒绝签订劳动合同,仲裁委认定双方构成劳动关系,明确了学生实习与正式就业的法律边界,高校毕业生作为劳动者的合法权益得以保障。案例四对无故延迟支付生育津贴的行为,仲裁委认定用人单位构成拖欠劳动报酬,为女职工产假期间稳就业、保收入提供法律支持。

聚焦于技术变革与外部环境变化对劳动关系的影响。案例六界定了企业基于正常经营决策引入AI技术替代岗位,不属于可随意援引的“客观情况重大变化”,防止新技术成为违法解雇的挡箭牌。另外,对跨境企业因国际局势变化导致经营困难引发的涉外群体争议,仲裁委各成员单位积极推动多元联动调解,实行柔性化解,实现保企业、稳就业、护权益的多重目标。

这些案例的发布旨在加大办案指导力度,依法维护劳动者权益,支持用人单位规范用工,统筹推动劳动者权益保障和市场主体健康发展,从源头预防和减少劳动争议发生。公众可登录北京市人力资源和社会保障局官网https://rsj.beijing.gov.cn/查看案例详情。

2015-2024年十年间,北京市已累积向社会发布100个典型案例。今年,北京市仲裁委选取并深度解析其中的30件案例,编纂完成《北京劳动人事争议仲裁十年精要(2015-2024)》一书,已由中国劳动社会保障出版社出版发行。

据悉,今年以来,全市仲裁机构立案受理劳动人事争议案件14.3万件,结案金额55.5亿元,有力维护了首都劳动关系和谐与社会稳定。

全市劳动人事争议仲裁机构推动建立新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解模式,指导有条件的区内设仲裁院调解中心,开展基层调解组织建设行动,推动调解职能向行业、区域和园区延伸。扎实开展“仲心护航2025”,面向中小微企业、农民工、毕业生等重点群体提供“零距离”法律服务。

责任编辑:刘美君(QN0048)

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