如何让穿梭于城市中的快递员、外卖员等新就业群体，不仅“流进来”更能“留下来、融进来”？近日，北京市朝阳区香河园街道“香新香爱·理论学习快递站”开讲。这不仅是一场普通的培训，更是专属新就业群体的“思想年货”。让大家在忙碌奔波之余，切身感受到街道的关怀与温暖，进一步增强获得感、幸福感和归属感。
近年来，香河园街道聚焦新兴领域党建，充分发挥党建引领优势，持续深化组织矩阵、增能矩阵、幸福矩阵、服务矩阵、共治矩阵，完善“党政企社群”“五维共建”工作法，打造新兴领域党建新模式，即“党”（工委以组织矩阵筑牢思想根基）、“政”（政府以增能矩阵助推职业发展）、“企”（新就业群体企业以幸福矩阵托举美好生活）、“社”（社会单位以服务矩阵构建关爱闭环）、“群”（群众以共治矩阵激活治理潜能）。
街道层面，不仅推动成立实体化的新就业群体党支部，吸纳骑手入党，更创新开设“理论学习快递站”，利用午休碎片化时间组织学习，并用“学习护照”积分增强趣味性。同时，整合交警、律师等专业力量组成讲师团，每月开设“赋能加油站”，提供面对面的政策咨询与技能培训。
在看得见的实惠方面，街道牵头打造11处设施齐全的“全时驿站”，解决歇脚、热饭、充电等实际难题。社会力量亦被广泛动员，周边商户推出超过50项“暖新折扣”与专属服务，街道绘制的电子友好地图，则集成充电、换电、医疗等各类便民资源，方便骑手一键查找。
尤为重要的是，街道通过制度设计，引导新就业群体从服务受益者转变为治理参与者。目前，已有65名骑手被聘任为“副楼长”，11名担任“副站长”，他们通过“随拍随报”等方式月均上报各类社区线索30余条。参与治理可获得积分，用于兑换奖励或作为评优依据，形成“以服务换服务、以融入促治理”的良性循环。
在近日召开的朝阳区2025年党建引领基层治理大会上，《“五维共建”工作法实现新就业群体从“流动”到“融入”》入选2025年朝阳区《党建引领基层治理案例集》，进一步彰显“最好的服务就是最好的治理”在香河园的生动实践。
如何让穿梭于城市中的快递员、外卖员等新就业群体，不仅“流进来”更能“留下来、融进来”？近日，北京市朝阳区香河园街道“香新香爱·理论学习快递站”开讲。这不仅是一场普通的培训，更是专属新就业群体的“思想年货”。让大家在忙碌奔波之余，切身感受到街道的关怀与温暖，进一步增强获得感、幸福感和归属感。
近年来，香河园街道聚焦新兴领域党建，充分发挥党建引领优势，持续深化组织矩阵、增能矩阵、幸福矩阵、服务矩阵、共治矩阵，完善“党政企社群”“五维共建”工作法，打造新兴领域党建新模式，即“党”（工委以组织矩阵筑牢思想根基）、“政”（政府以增能矩阵助推职业发展）、“企”（新就业群体企业以幸福矩阵托举美好生活）、“社”（社会单位以服务矩阵构建关爱闭环）、“群”（群众以共治矩阵激活治理潜能）。
街道层面，不仅推动成立实体化的新就业群体党支部，吸纳骑手入党，更创新开设“理论学习快递站”，利用午休碎片化时间组织学习，并用“学习护照”积分增强趣味性。同时，整合交警、律师等专业力量组成讲师团，每月开设“赋能加油站”，提供面对面的政策咨询与技能培训。
在看得见的实惠方面，街道牵头打造11处设施齐全的“全时驿站”，解决歇脚、热饭、充电等实际难题。社会力量亦被广泛动员，周边商户推出超过50项“暖新折扣”与专属服务，街道绘制的电子友好地图，则集成充电、换电、医疗等各类便民资源，方便骑手一键查找。
尤为重要的是，街道通过制度设计，引导新就业群体从服务受益者转变为治理参与者。目前，已有65名骑手被聘任为“副楼长”，11名担任“副站长”，他们通过“随拍随报”等方式月均上报各类社区线索30余条。参与治理可获得积分，用于兑换奖励或作为评优依据，形成“以服务换服务、以融入促治理”的良性循环。
在近日召开的朝阳区2025年党建引领基层治理大会上，《“五维共建”工作法实现新就业群体从“流动”到“融入”》入选2025年朝阳区《党建引领基层治理案例集》，进一步彰显“最好的服务就是最好的治理”在香河园的生动实践。
