近日，北京市人社局举行“智汇人社‘十五五’共谱发展新篇章”主题征文活动总结交流暨专家学者座谈会，总结了主题征文活动取得的成效，并为获奖代表颁发证书。活动中，北京市人社局还就人社领域“十五五”规划，座谈听取了相关专家学者的意见建议。
北京市人社局党组书记、局长王清旺指出，“十五五”时期是我国迈向高质量发展的关键阶段，人社工作面临新形势、新任务、新课题更加凸显。要持续加强和改进作风，把征文活动形成的良好互动氛围延续下去，构建“常态化问计、制度化研策、精准化落地”的协同机制，加强与高校、科研院所联合课题研究，开辟线上线下渠道经常性听取各方面意见建议，持续汇聚各方智慧，为人社改革创新提供源源不断的智力支持。
据悉，“智汇人社‘十五五’共谱发展新篇章”主题征文活动开展以来，得到了社会各界的广泛关注和踊跃参与，先后收到来自高校科研院所师生、企事业单位负责人、市民群众和人社系统干部职工共计360篇意见建议，其中41篇文章被评为优秀“对策建议类”作品、18条意见建议被评为“金点子”，其中不少建议已被采纳、写入规划。
其中，《北京市高质量充分就业的区域分化与优化建议》创新提出北京市就业质量“金字塔”式的区域分布格局，并从首都功能核心区、城市功能拓展区、城市发展新区、生态涵养发展区四个维度逐一作出分析，探索推动全市就业格局从“分化”走向“优化”，让不同区域的劳动者都能实现高质量充分就业；《新就业形态劳动者权益保障难点与对策研究》深刻剖析外卖骑手、网约车司机等广大灵活就业者权益保障的“症结”原因，有针对性提出了健全法律法规、压实平台责任、创新社保制度等一系列对策建议。这些来自多维度、多领域的思考与建议，紧扣民生所需所急所盼，为推动未来五年人社事业高质量发展提供了有力支撑。
北京市人社局相关负责人介绍，将构建常态化开门问策和意见建议转化机制，通过系统分类研究吸纳，全过程跟踪问效，将纸上的“金点子”精准转化为推动工作的“硬举措”，让每一条有价值的建议都落地有声。
近日，北京市人社局举行“智汇人社‘十五五’共谱发展新篇章”主题征文活动总结交流暨专家学者座谈会，总结了主题征文活动取得的成效，并为获奖代表颁发证书。活动中，北京市人社局还就人社领域“十五五”规划，座谈听取了相关专家学者的意见建议。
北京市人社局党组书记、局长王清旺指出，“十五五”时期是我国迈向高质量发展的关键阶段，人社工作面临新形势、新任务、新课题更加凸显。要持续加强和改进作风，把征文活动形成的良好互动氛围延续下去，构建“常态化问计、制度化研策、精准化落地”的协同机制，加强与高校、科研院所联合课题研究，开辟线上线下渠道经常性听取各方面意见建议，持续汇聚各方智慧，为人社改革创新提供源源不断的智力支持。
据悉，“智汇人社‘十五五’共谱发展新篇章”主题征文活动开展以来，得到了社会各界的广泛关注和踊跃参与，先后收到来自高校科研院所师生、企事业单位负责人、市民群众和人社系统干部职工共计360篇意见建议，其中41篇文章被评为优秀“对策建议类”作品、18条意见建议被评为“金点子”，其中不少建议已被采纳、写入规划。
其中，《北京市高质量充分就业的区域分化与优化建议》创新提出北京市就业质量“金字塔”式的区域分布格局，并从首都功能核心区、城市功能拓展区、城市发展新区、生态涵养发展区四个维度逐一作出分析，探索推动全市就业格局从“分化”走向“优化”，让不同区域的劳动者都能实现高质量充分就业；《新就业形态劳动者权益保障难点与对策研究》深刻剖析外卖骑手、网约车司机等广大灵活就业者权益保障的“症结”原因，有针对性提出了健全法律法规、压实平台责任、创新社保制度等一系列对策建议。这些来自多维度、多领域的思考与建议，紧扣民生所需所急所盼，为推动未来五年人社事业高质量发展提供了有力支撑。
北京市人社局相关负责人介绍，将构建常态化开门问策和意见建议转化机制，通过系统分类研究吸纳，全过程跟踪问效，将纸上的“金点子”精准转化为推动工作的“硬举措”，让每一条有价值的建议都落地有声。
