9月20日，“就业在北京”2026年秋季大型现场招聘会在国家会议中心二期举行。早上不到9点，入口处就已排起长队。随着招聘会开始，各企业展位陆续迎来咨询和投简历高峰，不到一小时，许多企业就已收到30多份求职简历。
这是北京首次专门针对秋季招聘窗口期举办的大规模现场招聘活动，由北京市人力资源和社会保障局联合多部门举办，汇集400余家优质企事业单位，累计释放超2万个就业岗位。
9月20日，“就业在北京”2026年秋季大型现场招聘会在北京国家会议中心举行。新京报记者 王贵彬 摄
三项公共就业服务创新举措推出
活动现场集中发布了三项公共就业服务创新举措。北京市职业介绍服务中心主任杜阳介绍，本次发布的“首都公共就业服务集成包”，汇集求职择业、技能培训、招才引智、安居保障等各类服务入口，依托“就业在北京”微信公众号及小程序，企业和个人可一键查询就业服务及惠民政策。
本次启动的全新访企惠企一站式进园区活动，下沉园区企业开展政策宣讲、用工指导等服务，计划在北京数字经济示范区、航星科技园、中关村（海淀）具身智能创新产业园等全市重点产业园区组织22场专项活动，首场活动将于9月下旬举办。同时，国家公共就业服务区域中心招聘专区上线，搭建京津冀晋蒙鲁跨区域就业协同平台，实现岗位、人才、服务资源互联互通、共建共享。
杜阳在接受采访时进一步阐释了集成包的设计理念：“原来我们的服务比较分散，服务对象需要到不同的入口去找。现在我们按照一站式服务理念，打造了‘七找’服务包，求职者可以在这儿一站式找到政策、岗位、指导、网点、住房等，汇集了全市人社部门提供的服务。此外，面向用人单位，集成了‘六有’全要素服务包，这里有政策、有人才、有平台、有活动等。”
科创类企业占比近五成，高精尖岗位密集投放
紧密围绕首都产业布局及人才需求，活动邀请400余家优质企事业单位提供岗位超2万个，划分新一代信息技术、人工智能、生物医药等11个专区，涵盖众多首都重点产业标杆企业。
值得一提的是，参会单位科创属性突出，科创类企业占比近50%，国有企业占比超30%。
该招聘会的岗位设置，全面对标北京高精尖产业布局，覆盖新一代信息技术、人工智能、生物医药、智能装备、绿色低碳、现代金融、商务服务等首都重点赛道，同时配套民生服务类优质岗位，实现高端科创岗位与民生保障岗位双向供给，适配新质生产力发展用人需求。
求职者在招聘会现场寻找合适岗位。新京报记者 王贵彬 摄
不少海外留学生赶上应聘窗口期
在国企专区，中国农业大学应届毕业生盛同学正拿着一沓简历咨询。她告诉记者，自己是资源与环境专业的研究生，对于找工作的薪资和落户等待遇，她的要求并不高，“更看重工作性质本身”。她和同学结伴而来，不一会儿已经投出了几份简历。
另一名毕业生姜同学则看中了一个海外运营的岗位，她结合自身海外求学经历，向该岗位投递了简历。这份工作的月薪是1.4万元至2.3万元，要求具备英文读写能力，负责海外新媒体平台内容产出等，她认为自己的英文还不错，应该有竞争优势。
“今天的留学生求职者比较多，主要是他们的毕业节点与国内稍有不同，赶上了这个窗口期求职应聘。”北京本源万象人工智能科技集团有限公司人力负责人胡女士向记者介绍，公司本次招聘涉及内容运营、产品经理、测试开发工程师、算法研究工程师等多个岗位，其中内容运营岗位收到的求职意向最多，特别是海外内容运营岗位，受到不少有留学背景的求职者关注。
另一位求职者同样目标明确，他做过银行类项目和华为商城项目，是国内第一批鸿蒙系统开发人员，有5年开发经验。“我主要看匹配度，To B、To C的商城项目我都做过。”在一家科技型企业展位前，他递上简历后与企业人力负责人聊了聊。他说，自己更看重企业的技术方向和发展空间，薪资可以谈，但得“干得有劲”。
宠物照料员受欢迎，新职业体验专区成亮点
招聘会现场还特设“新职业体验”“短训快聘”对接专区，提供机器人数据采集员、AI漫剧制作师、陪诊师、电竞教师等10个新职业体验、38个培训及就业项目，打造“技能培训+职业体验+现场招聘”一站式培训就业服务，助力求职者快速上岗，拓宽就业前景。
北京阿姨来了家政服务有限公司北京分公司副总经理瓮月姣告诉记者，作为新职业，宠物照料员和儿童陪伴师的关注度高。“我们是从去年开始推出共享家政服务，利用家政员的空闲时间去服务居民。设置宠物照料岗位，主要是因为居民节假日离京时宠物无人照顾。”瓮月姣介绍，宠物照料员的工资大概是一小时40-60元，该岗位门槛相对较低，对年龄、体力、文化程度要求不高。“我们通过培训让应聘者掌握宠物心理、服务流程等技能后，就近派单上门服务。”
“今天来咨询宠物照料员和儿童陪伴师的人是最多的，有固定工作想找兼职的也不少，我微信都加了好几个人。”瓮月姣说。据悉，该公司在北京有62个门店，每年服务北京上万个家庭。
求职者在与企业代表交流。新京报记者 王贵彬 摄
高精尖企业求贤若渴，研发人才受青睐
招聘会现场，众多高精尖企业纷纷亮出揽才诚意。中科硅纪（南京）机器人有限公司人力资源负责人杨晓雯介绍，公司主创团队位于北京，专注于灵巧手、轮式整机上半身及具身智能大小脑的研发，目前公司约100人，正处于快速扩张阶段。
“我们更需要算法方面的高端人才，研究生以上学历、有专利和大赛成绩的学生，月薪可以到两三万，甚至达到四五万的水平。当然，技术团队也有梯队，初中高级别的人员我们都需要。”杨晓雯表示，上学期间参加过大型机器人赛事并取得好成绩的求职者，在就业对接岗位和薪资方面都会有明显优势。
北京艾讯飞科技有限公司是一家专注于工业智能检测技术与装备研发的“专精特新”科技企业，产品涵盖管道机器人、工业内窥镜、手持式三维扫描仪等，主要服务于航空航天、能源电力等高端客户。
“我们急缺研发人才，尤其是做过管道机器人、有工业视觉检测经验的人。今年人形机器人比较火，很多面试者都是做人形机器人的，但跟我们偏工业级的需求不太匹配。不过，如果他有工业机器人相关经验，未来发展性强，我们也愿意培养。”该公司人力负责人李女士说，当天上午一个小时就收到了30份简历，“求职者质量挺好的，学历非常高，专业对口度也挺高。”
京津冀晋蒙鲁招聘专区正式上线
本次招聘会突出权益保障特色，现场设置劳动监察政策咨询台，面向求职者提供劳动保障维权咨询。应聘者如果遇到求职陷阱等侵害劳动者权益的情况，可及时拨打12333进行投诉举报。此外，还有专业人士现场提供北京市就业创业、社会保险等各类政策解答。今年新评出的北京十佳职业指导师也来到现场，为求职者进行一对一职业指导服务，10余名资深12333电话咨询员现场解答人社相关问题。
活动现场，京津冀晋蒙鲁六省份人社部门携手共建的招聘专区正式上线，六地共建平台、共享资源，打通跨区域就业服务通道。求职者可登录北京市人社局官方网站进入“就业在北京”服务平台访问该招聘专区，查询六省份不同区域的岗位资源并进行投递。
当天线下活动结束后，就业服务还将持续在线。本次招聘会岗位资源将在北京市人社局官网“就业在北京”服务平台持续开放至10月20日，广大求职者可随时登录平台浏览岗位、投递简历，实现线下盛会与云端服务有效衔接。
求职者使用“就业在北京”AI小助手查找招聘信息。新京报记者 王贵彬 摄
杜阳表示，下一步，全市各级公共就业服务机构还将密集举办各类招聘活动，在“金九银十”的招聘高峰期组织线上线下主题活动，同时持续打造“短训快聘”服务项目。“今年以来，我们已经开发了100多个‘短训快聘’项目，帮助数千名求职者进行培训，有上千名求职者通过该项目找到了工作。”
9月20日，“就业在北京”2026年秋季大型现场招聘会在国家会议中心二期举行。早上不到9点，入口处就已排起长队。随着招聘会开始，各企业展位陆续迎来咨询和投简历高峰，不到一小时，许多企业就已收到30多份求职简历。
这是北京首次专门针对秋季招聘窗口期举办的大规模现场招聘活动，由北京市人力资源和社会保障局联合多部门举办，汇集400余家优质企事业单位，累计释放超2万个就业岗位。
9月20日，“就业在北京”2026年秋季大型现场招聘会在北京国家会议中心举行。新京报记者 王贵彬 摄
三项公共就业服务创新举措推出
活动现场集中发布了三项公共就业服务创新举措。北京市职业介绍服务中心主任杜阳介绍，本次发布的“首都公共就业服务集成包”，汇集求职择业、技能培训、招才引智、安居保障等各类服务入口，依托“就业在北京”微信公众号及小程序，企业和个人可一键查询就业服务及惠民政策。
本次启动的全新访企惠企一站式进园区活动，下沉园区企业开展政策宣讲、用工指导等服务，计划在北京数字经济示范区、航星科技园、中关村（海淀）具身智能创新产业园等全市重点产业园区组织22场专项活动，首场活动将于9月下旬举办。同时，国家公共就业服务区域中心招聘专区上线，搭建京津冀晋蒙鲁跨区域就业协同平台，实现岗位、人才、服务资源互联互通、共建共享。
杜阳在接受采访时进一步阐释了集成包的设计理念：“原来我们的服务比较分散，服务对象需要到不同的入口去找。现在我们按照一站式服务理念，打造了‘七找’服务包，求职者可以在这儿一站式找到政策、岗位、指导、网点、住房等，汇集了全市人社部门提供的服务。此外，面向用人单位，集成了‘六有’全要素服务包，这里有政策、有人才、有平台、有活动等。”
科创类企业占比近五成，高精尖岗位密集投放
紧密围绕首都产业布局及人才需求，活动邀请400余家优质企事业单位提供岗位超2万个，划分新一代信息技术、人工智能、生物医药等11个专区，涵盖众多首都重点产业标杆企业。
值得一提的是，参会单位科创属性突出，科创类企业占比近50%，国有企业占比超30%。
该招聘会的岗位设置，全面对标北京高精尖产业布局，覆盖新一代信息技术、人工智能、生物医药、智能装备、绿色低碳、现代金融、商务服务等首都重点赛道，同时配套民生服务类优质岗位，实现高端科创岗位与民生保障岗位双向供给，适配新质生产力发展用人需求。
求职者在招聘会现场寻找合适岗位。新京报记者 王贵彬 摄
不少海外留学生赶上应聘窗口期
在国企专区，中国农业大学应届毕业生盛同学正拿着一沓简历咨询。她告诉记者，自己是资源与环境专业的研究生，对于找工作的薪资和落户等待遇，她的要求并不高，“更看重工作性质本身”。她和同学结伴而来，不一会儿已经投出了几份简历。
另一名毕业生姜同学则看中了一个海外运营的岗位，她结合自身海外求学经历，向该岗位投递了简历。这份工作的月薪是1.4万元至2.3万元，要求具备英文读写能力，负责海外新媒体平台内容产出等，她认为自己的英文还不错，应该有竞争优势。
“今天的留学生求职者比较多，主要是他们的毕业节点与国内稍有不同，赶上了这个窗口期求职应聘。”北京本源万象人工智能科技集团有限公司人力负责人胡女士向记者介绍，公司本次招聘涉及内容运营、产品经理、测试开发工程师、算法研究工程师等多个岗位，其中内容运营岗位收到的求职意向最多，特别是海外内容运营岗位，受到不少有留学背景的求职者关注。
另一位求职者同样目标明确，他做过银行类项目和华为商城项目，是国内第一批鸿蒙系统开发人员，有5年开发经验。“我主要看匹配度，To B、To C的商城项目我都做过。”在一家科技型企业展位前，他递上简历后与企业人力负责人聊了聊。他说，自己更看重企业的技术方向和发展空间，薪资可以谈，但得“干得有劲”。
宠物照料员受欢迎，新职业体验专区成亮点
招聘会现场还特设“新职业体验”“短训快聘”对接专区，提供机器人数据采集员、AI漫剧制作师、陪诊师、电竞教师等10个新职业体验、38个培训及就业项目，打造“技能培训+职业体验+现场招聘”一站式培训就业服务，助力求职者快速上岗，拓宽就业前景。
北京阿姨来了家政服务有限公司北京分公司副总经理瓮月姣告诉记者，作为新职业，宠物照料员和儿童陪伴师的关注度高。“我们是从去年开始推出共享家政服务，利用家政员的空闲时间去服务居民。设置宠物照料岗位，主要是因为居民节假日离京时宠物无人照顾。”瓮月姣介绍，宠物照料员的工资大概是一小时40-60元，该岗位门槛相对较低，对年龄、体力、文化程度要求不高。“我们通过培训让应聘者掌握宠物心理、服务流程等技能后，就近派单上门服务。”
“今天来咨询宠物照料员和儿童陪伴师的人是最多的，有固定工作想找兼职的也不少，我微信都加了好几个人。”瓮月姣说。据悉，该公司在北京有62个门店，每年服务北京上万个家庭。
求职者在与企业代表交流。新京报记者 王贵彬 摄
高精尖企业求贤若渴，研发人才受青睐
招聘会现场，众多高精尖企业纷纷亮出揽才诚意。中科硅纪（南京）机器人有限公司人力资源负责人杨晓雯介绍，公司主创团队位于北京，专注于灵巧手、轮式整机上半身及具身智能大小脑的研发，目前公司约100人，正处于快速扩张阶段。
“我们更需要算法方面的高端人才，研究生以上学历、有专利和大赛成绩的学生，月薪可以到两三万，甚至达到四五万的水平。当然，技术团队也有梯队，初中高级别的人员我们都需要。”杨晓雯表示，上学期间参加过大型机器人赛事并取得好成绩的求职者，在就业对接岗位和薪资方面都会有明显优势。
北京艾讯飞科技有限公司是一家专注于工业智能检测技术与装备研发的“专精特新”科技企业，产品涵盖管道机器人、工业内窥镜、手持式三维扫描仪等，主要服务于航空航天、能源电力等高端客户。
“我们急缺研发人才，尤其是做过管道机器人、有工业视觉检测经验的人。今年人形机器人比较火，很多面试者都是做人形机器人的，但跟我们偏工业级的需求不太匹配。不过，如果他有工业机器人相关经验，未来发展性强，我们也愿意培养。”该公司人力负责人李女士说，当天上午一个小时就收到了30份简历，“求职者质量挺好的，学历非常高，专业对口度也挺高。”
京津冀晋蒙鲁招聘专区正式上线
本次招聘会突出权益保障特色，现场设置劳动监察政策咨询台，面向求职者提供劳动保障维权咨询。应聘者如果遇到求职陷阱等侵害劳动者权益的情况，可及时拨打12333进行投诉举报。此外，还有专业人士现场提供北京市就业创业、社会保险等各类政策解答。今年新评出的北京十佳职业指导师也来到现场，为求职者进行一对一职业指导服务，10余名资深12333电话咨询员现场解答人社相关问题。
活动现场，京津冀晋蒙鲁六省份人社部门携手共建的招聘专区正式上线，六地共建平台、共享资源，打通跨区域就业服务通道。求职者可登录北京市人社局官方网站进入“就业在北京”服务平台访问该招聘专区，查询六省份不同区域的岗位资源并进行投递。
当天线下活动结束后，就业服务还将持续在线。本次招聘会岗位资源将在北京市人社局官网“就业在北京”服务平台持续开放至10月20日，广大求职者可随时登录平台浏览岗位、投递简历，实现线下盛会与云端服务有效衔接。
求职者使用“就业在北京”AI小助手查找招聘信息。新京报记者 王贵彬 摄
杜阳表示，下一步，全市各级公共就业服务机构还将密集举办各类招聘活动，在“金九银十”的招聘高峰期组织线上线下主题活动，同时持续打造“短训快聘”服务项目。“今年以来，我们已经开发了100多个‘短训快聘’项目，帮助数千名求职者进行培训，有上千名求职者通过该项目找到了工作。”
