9月21日，记者从北京市人社局获悉，《“技能北京”培训行动实施方案》（以下简称《实施方案》）已经印发，从加强重点领域培训、深化重点群体培训、完善评价激励机制等六方面出台20条具体措施。按照《实施方案》，“十五五”期间，北京市将开展各级各类职业技能培训450万人次以上，通过规模化、精准化、系统化职业技能培训，持续壮大技能人才队伍、优化技能人才结构、稳定就业工作大局。
聚焦六大重点领域开展精准培训
《实施方案》坚持投资于物和投资于人紧密结合、就业导向与产业需求统筹兼顾、有效市场和有为政府相互促进的原则，进一步强化职业技能培训服务产业、联动行业、促进就业作用。统筹产业升级、民生保障各类需求，计划在“十五五”期间开展各级各类职业技能培训450万人次以上，新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书35万人次以上。其中，新增高技能人才15万人次以上，全面提升技能兴业、技能强企、技能就业、技能惠民整体效能。
立足首都产业布局和超大城市治理特点，《实施方案》提出，重点围绕高精尖产业、数字经济、生活服务业、农业农村、文化旅游和城市运维六大领域开展精准培训。聚焦新一代信息技术、新能源汽车等核心赛道开发特色培训项目，培育产业链紧缺技术技能人才；围绕全民数字素养与技能提升，广泛开展人工智能通识教育培训，加快产业工人数字技能更新；紧扣“一老一小”民生刚需，规范开展家政、养老等技能培训，提升民生服务专业化水平。《实施方案》还围绕乡村振兴重点任务、文商旅体展等行业领域融合发展、服务超大城市运行保障等提出了技能人才队伍建设的具体要求。
分类培训大学生等四类重点群体
针对企业职工、就业重点群体、大学生等青年群体和新就业群体四类群体的不同特点，将实施差异化培训。《实施方案》鼓励支持各类企业健全职工培训制度，加强受人工智能影响较大岗位职工的转岗培训，大力推行企业新型学徒制。对北京市登记失业人员、残疾人、自主就业退役士兵和离校未就业高校毕业生等就业重点群体，加大就业帮扶培训力度。开设大学生技师班和短期技能就业班，实施“大学生持证行动”“扬帆计划”，实施青年技能提升行动。围绕新业态从业人员发展需求，督导平台企业开展岗前培训，推动开展跨行业领域技能提升培训，提升新就业群体就业适应性和职业转换能力。
《实施方案》明确，将通过建设北京市重点产业产教联盟、产业学院、工匠学院、高技能人才培训基地，深化建设技能大师工作室、职工创新工作室等措施，做优做强培训载体。紧跟新职业、新岗位发展趋势，发挥各类培训载体作用，分级分类开发培训课程资源，动态发布全市项目化培训指导目录。全面开设市民技能课堂，整合推进“小哥学堂”“青年夜校”等平台建设，开发首都技能地图，建设30分钟技能培训服务圈。同时，通过全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式、支持推行“短训快聘”等措施，强化培训+就业服务，打通培训、就业服务链条。
全面推行“新八级工”制度
《实施方案》还提出，将通过在北京市建立市区联动和部门协同的评价标准开发机制、实施“北京智能”“北京服务”持证行动、推动开展市级统考和京津冀技能评价联考等措施，全面提升职业技能评价质量。强化技能竞赛引领作用，定期举办全市职业技能大赛，推动以赛促训、以赛代评、以赛提技。健全技能人才激励机制，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，深入推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。动态发布技能人才薪酬调查价位信息，发挥国有企业示范带动作用，在核算确定工资总额时向技能人才倾斜，推动提技增收落地。
（本文摘自北京青年报第A05版）
9月21日，记者从北京市人社局获悉，《“技能北京”培训行动实施方案》（以下简称《实施方案》）已经印发，从加强重点领域培训、深化重点群体培训、完善评价激励机制等六方面出台20条具体措施。按照《实施方案》，“十五五”期间，北京市将开展各级各类职业技能培训450万人次以上，通过规模化、精准化、系统化职业技能培训，持续壮大技能人才队伍、优化技能人才结构、稳定就业工作大局。
聚焦六大重点领域开展精准培训
《实施方案》坚持投资于物和投资于人紧密结合、就业导向与产业需求统筹兼顾、有效市场和有为政府相互促进的原则，进一步强化职业技能培训服务产业、联动行业、促进就业作用。统筹产业升级、民生保障各类需求，计划在“十五五”期间开展各级各类职业技能培训450万人次以上，新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书35万人次以上。其中，新增高技能人才15万人次以上，全面提升技能兴业、技能强企、技能就业、技能惠民整体效能。
立足首都产业布局和超大城市治理特点，《实施方案》提出，重点围绕高精尖产业、数字经济、生活服务业、农业农村、文化旅游和城市运维六大领域开展精准培训。聚焦新一代信息技术、新能源汽车等核心赛道开发特色培训项目，培育产业链紧缺技术技能人才；围绕全民数字素养与技能提升，广泛开展人工智能通识教育培训，加快产业工人数字技能更新；紧扣“一老一小”民生刚需，规范开展家政、养老等技能培训，提升民生服务专业化水平。《实施方案》还围绕乡村振兴重点任务、文商旅体展等行业领域融合发展、服务超大城市运行保障等提出了技能人才队伍建设的具体要求。
分类培训大学生等四类重点群体
针对企业职工、就业重点群体、大学生等青年群体和新就业群体四类群体的不同特点，将实施差异化培训。《实施方案》鼓励支持各类企业健全职工培训制度，加强受人工智能影响较大岗位职工的转岗培训，大力推行企业新型学徒制。对北京市登记失业人员、残疾人、自主就业退役士兵和离校未就业高校毕业生等就业重点群体，加大就业帮扶培训力度。开设大学生技师班和短期技能就业班，实施“大学生持证行动”“扬帆计划”，实施青年技能提升行动。围绕新业态从业人员发展需求，督导平台企业开展岗前培训，推动开展跨行业领域技能提升培训，提升新就业群体就业适应性和职业转换能力。
《实施方案》明确，将通过建设北京市重点产业产教联盟、产业学院、工匠学院、高技能人才培训基地，深化建设技能大师工作室、职工创新工作室等措施，做优做强培训载体。紧跟新职业、新岗位发展趋势，发挥各类培训载体作用，分级分类开发培训课程资源，动态发布全市项目化培训指导目录。全面开设市民技能课堂，整合推进“小哥学堂”“青年夜校”等平台建设，开发首都技能地图，建设30分钟技能培训服务圈。同时，通过全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式、支持推行“短训快聘”等措施，强化培训+就业服务，打通培训、就业服务链条。
全面推行“新八级工”制度
《实施方案》还提出，将通过在北京市建立市区联动和部门协同的评价标准开发机制、实施“北京智能”“北京服务”持证行动、推动开展市级统考和京津冀技能评价联考等措施，全面提升职业技能评价质量。强化技能竞赛引领作用，定期举办全市职业技能大赛，推动以赛促训、以赛代评、以赛提技。健全技能人才激励机制，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，深入推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。动态发布技能人才薪酬调查价位信息，发挥国有企业示范带动作用，在核算确定工资总额时向技能人才倾斜，推动提技增收落地。
（本文摘自北京青年报第A05版）
