4月26日西城法院和怀柔法院分别召开新闻通报会，对去年一年各自辖区内涉劳动争议案件审理情况进行梳理。据统计，2015年两家法院新收劳动争议类案件相较2014年均有较大幅度增长。对于一些新出现的劳动纠纷问题，法院也做出解答，并给予劳动者相应提示。
西城法院表示，近年来西城区劳动争议案件呈现出高发、频发态势。据统计，2015年该院新收涉劳动争议案件3035件，较2014年增长了43%，上升趋势明显。而怀柔法院自2011年开始此类案件总体也呈逐年增长趋势。
西城法院称，随着劳动者权利意识增强和维权能力提高，权益诉求也不断走向多元化。除传统的工资支付、加班费核算、违法解除赔偿金等诉求外，逐渐涉及年假天数确定、用人单位民主化、规章制度适用等领域。
怀柔法院表示，2014年该院审理的劳动争议案件中有85%以上属于诉讼请求多样情形。而到了2015年，诉求多样进一步占到90%，甚至有劳动者提出要求单位支付精神损失费的请求。
高校硕士李先生毕业后，进入怀柔某汽车公司工作，公司为他办理进京落户手续。双方还约定了5年服务期，不满年限李先生将支付违约金5万元。在入职第4年，李先生提出离职，随即起诉要求确认双方签订的户口违约金协议无效。
怀柔法院经审理认为，根据法律规定，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此双方签订的关于“户口进京”违约金的约定违反上述法律规定，应属无效。
