“‘五四’青年节，14至28周岁可放假半天。”5月4日，关于青年节放假半天的消息不断刷屏。记者了解到，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，青年节当天，14周岁以上的青年的确可以放假半天，但对绝大多数年轻人来说，这个半天假形同虚设。
朋友圈盼半天假的又没休成
5月4日，看到微信和微博里都在传青年节放半天假的消息，在一家传媒公司工作的小李特意跑去问领导下午能否休半天假，可没想到得到的答复却是：“植树节也没见你去植树啊！”听到这句话，他默默回到了工位上，叹了一口气，只能在朋友圈转发一张照片呼吁休假。
“五四”青年节这天休假吗？其实，国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》早已明确，年节及纪念日分为全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日等，像春节、劳动节都被列为全体公民放假的节日，但青年节、妇女节、儿童节、建军节则属于部分公民放假的节日及纪念日。
在这个放假办法中，青年节被规定为“14周岁以上的青年放假半天”。后来，经相关部门同意，这一规定进一步明确为针对“14岁至28周岁青年”。
尽管朋友圈里希望享受青年节假的呼吁声不断，但真正能休成的还是很少。在本市一家事业单位工作的于先生说，眼看自己就要年满29岁了，这些年无论上学还是上班，竟然一回都没有休过青年节的半天假。
“半天假”沦为“小时假”
比休不了福利假更残酷的是，不少青年上班族压根都不知道青年节能放假。
2014年，有媒体对“五四”青年节休假情况做过调查，在回答“是否知道青年在‘五四’当日享有半天假期”时，竟然有75.61%的受访者表示“不知道”；同时，对于“是否在‘五四’青年节当天放过假”的问题，也有80%的受访者选择了“否”的答案。
经过多方寻找，记者终于找到了在青年节有幸收到放假通知的上班族。“一大早，公司高层就发了通知，中午12点过后可以放假回家了。”一家互联网金融公司的员工吴婷告诉记者，名义上是能休假，但情理之中也得把手头的工作忙完再走，不然领导脸色也不好看，最后也只是提前一个小时下班，“一些下午需要开例会的同事，根本就休不了。”
像这种半天假沦为“小时假”的情况不是个案。昨天下午，本市某知名科技公司的员工向记者转发了一封公司通知放假的邮件，邮件虽然通知符合要求的员工可以放半天假，但是收到邮件时已接近下午3点半了，距离公司正常6点下班也只有两个多小时了。
青年主力休假了谁干活？
“为响应号召，今天青年节，公司1988年以后出生的年轻人放假半天，下午3点后可下班，1988年以前出生的中年人，请自觉留守。”上午9点零1分，亿欧网CEO黄渊普就在公司的微信群里发布了这样一条信息，立刻赢得公司不少年轻人的赞。
这家公司相对年轻，公司55名员工中有50名年龄都没有超过28岁。黄渊普说，公司平时的工作时间就相对弹性，放假也是希望能让公司工作氛围好一些，“如果手头里突然有急活，有责任心的员工即使在家也能处理得很好。”
然而，也有不少公司负责人担忧：一般的公司里，基层干活的主力都是24岁到28岁的青年，这部分员工一旦休半天假，公司正常工作很有可能难以运转。于是，半天假也就被视而不见。
“现在连带薪休假都很困难，更别说青年节这类的半天假。”谈及青年节半天假为何形同虚设，中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏说，员工的假日制度是社会文明和进步程度的表征和结果。以带薪休假为例，在欧美一些国家，无论法律是否明确规定，员工都基本能很好地享受到假期。我们国家的法律法规虽然对假日的权利义务都有所规定，但社会发展程度还不及这些国家，因此很多假日成了摆设。
在刘思敏看来，目前我国的假日制度变成了“选择性落实”，春节、劳动节等假期执行得很好，因为是全社会集体放假，执行成本低；但像青年节这类假期是部分公民享受的，过于分散，执行难度也更高。
