近日，北京市启动新一批援藏援青干部人才轮换工作，125名优秀干部开赴青藏高原。他们当中，有56%是局处级后备干部。
市委高度重视干部人才援藏援青工作，坚持把选派干部参加对口支援作为优化干部成长路径、建设高素质执政骨干队伍的重要抓手，作为发现、培养和锻炼优秀干部的重要举措。今年5月开始，根据中组部的最新要求，本市全面开展了选派工作，最终确定了援藏援青干部人才125人。其中，援藏干部人才94人，援青干部人才31人。
市委组织部相关负责人表示，此次干部人才轮换，严格选派同职级干部，有的甚至“高职低任”，最终将一大批能力素质和党性作风过硬的优秀干部特别是优秀年轻干部选派到西藏青海。
据了解，此次选派更加注重对口支援地的发展实际，坚持以需求为导向，优先选派西藏青海需要的干部人才，优先从有资源优势的单位选派，切实做到人岗相适、人事相适，防止“派非所需”。特别是坚持从科技、教育、医疗、农牧、工程管理等部门选派干部，帮助西藏青海当地培养专业技术人才，提升专业技术水平，切实增强对口支援的针对性和实效性。
数据显示：这次选派的干部人才中，专业技术干部44人，占选派干部人才的35.2%，数量较以往翻了一倍。其中，具有高级职称的18人，占14%。这些干部人才大多是各单位精心挑选的业务骨干，不仅具有较高学历，而且长期从事有关领域的行政管理和科研工作，具有丰富的管理经验和较强的业务水平，较好地回应了西藏青海对首都高素质干部人才的期待。
