千龙网北京讯（记者 李若晨）当前不少女性在应聘过程中都会被变相询问是否考虑要二胎。随着二胎政策的全面开放，女性的就业形势更是“难上加难”。今天（3月17日）专家学者在中国人民大学共同探讨“全面二胎政策下女性就业歧视”这一深蕴时代关怀的话题。
中国人民大学法学院社会法教研中心林嘉主任称，当前女性就业形势依然严峻，女性就业存在待遇方面比男性低、劳动监察保障缺位、司法救济渠道不畅通等问题。
很多专家学者认为，解决女性就业歧视最重要的是需平衡企业与各方面的利益。如何平衡呢，很多人建议政府发放补贴。清华大学法学院教授郑尚元表示，要想解决女性就业问题，需要对就业者发放育儿津贴，同时社会也应分担个人风险。中国政法大学副教授金英杰提出希望国家设立生育保险专项基金，来平衡企业与职工之间的关系。拥有国外留学背景的丁晓东老师建议通过政府发放补贴，解决女性就业歧视问题。社科院国际法研究所编辑部副主任李西霞认为，国家应对生育产假进行补贴，保证用人单位进行公平竞争；同时认为国家应规定新生儿父亲陪护假，有利于消除女性就业性别歧视。
女性职场受到歧视，拒绝就完事了？社科院法学所研究员谢增毅称，需要完善反歧视法，完善对受害人的救济，包括对受害人的补偿等。
另外，中国政法大学医药法律与伦理研究中心执行主任翟宏丽表示，当前女性在性和生殖健康教育方面不到位，应当加强女性医疗权利意识，希望完善用人单位对女性生殖健康权的保护。
