千龙网讯 2024年以来，北京市石景山区强化党建引领就业、促进基层治理。创新构建多渠道促进灵活就业增收与提升社区基层治理水平双融合、同推进、共发展的形式，线上搭建智慧化零工系统+线下建立专业化服务化队伍，打造全市首个“党建便民服务圈”与“一刻钟就业服务圈”双圈同建同频新模式，为求职者提供就业“就”在家门口、高效服务“零”距离的公共就业精准服务。
积极探索“党建+就业”的基层治理新模式，利用好工青妇群团组织、党群服务中心、楼宇等各类阵地，培养一批红色就业队伍，实现从“单兵作战”转向“赋能共治”。聚焦民生服务需求，开发社区公益性志愿服务岗位9种，鼓励社区各类失业人员“接单”响应，参与社区建设获取服务积分，盘活“失业劳动力”，提升基层治理水平。
升级区、企、街、楼宇、社区五级就业联动机制，强化企业联络人队伍建设，依托楼宇红色党建资源和就近服务企业特点，有效整合运营帮扶需求、充分释放减负稳岗政策红利，呵护企业“青山常在”，涵养岗位“绿水长流”。做好企业和求职者的“服务员”，将社区求职人员供给端和企业用工需求端有效对接，提升人岗匹配度，实现人尽其用。拓展七级服务，提升帮扶质效。将包楼社工、社区楼门长、老街坊服务队纳入社区就业队伍，面向社区就业服务人员开展“全员职业指导师”项目培训5场，发挥其“人熟地熟情况熟”的帮扶优势，实现从“有”到“好”的转变，进一步提升邻里式就业帮扶成效。
一方面依托人力资源专业团队结合平台注册人员工作意向开发就业岗位，充实岗位供给端；另一方面发挥基层党组织作用，组织党员、老街坊、志愿者集中力量做好求职群体入户引导注册、岗位匹配推送、协助沟通推荐等服务，提高人岗适配度和就业稳定性。自5月24日平台上线至现在，已引导居民注册1530人、企业入驻791家、发布岗位2525个，促进180人（次）实现了就业或取得零工收入。
“专快便实”提供精准服务。打造专业程度高的职业指导铁脚板队伍521人，提供政策解读、人岗匹配、职业规划、培训推荐等服务，助力求职者“轻装上阵”；形成群众有所呼我们有所应的快速响应机制，针对应届高校毕业生第一时间对接掌握就业需求引导平台注册1907人，举办“妈妈岗”专场招聘3场；提供便捷高效的公共就业服务，推动“家门口”就业驿站区域九家街道全覆盖，实现工作岗位触手及、就业服务零距离；自下而上解决群众实际需求，通过摸排三清单针对性开发就业岗位、开设订单式技能培训、提供个性化职业指导，切实满足群众帮扶需要。“内帮外散”丰富帮扶渠道。在帮扶重点群体就业的同时，引导培养其助人能力，自发加入帮扶队伍，分享求职经验方法，传递就业帮扶正能量，散点成面、聚火成势，营造人人都是指导员、人人都能做帮扶的良好氛围。
千龙网讯 2024年以来，北京市石景山区强化党建引领就业、促进基层治理。创新构建多渠道促进灵活就业增收与提升社区基层治理水平双融合、同推进、共发展的形式，线上搭建智慧化零工系统+线下建立专业化服务化队伍，打造全市首个“党建便民服务圈”与“一刻钟就业服务圈”双圈同建同频新模式，为求职者提供就业“就”在家门口、高效服务“零”距离的公共就业精准服务。
积极探索“党建+就业”的基层治理新模式，利用好工青妇群团组织、党群服务中心、楼宇等各类阵地，培养一批红色就业队伍，实现从“单兵作战”转向“赋能共治”。聚焦民生服务需求，开发社区公益性志愿服务岗位9种，鼓励社区各类失业人员“接单”响应，参与社区建设获取服务积分，盘活“失业劳动力”，提升基层治理水平。
升级区、企、街、楼宇、社区五级就业联动机制，强化企业联络人队伍建设，依托楼宇红色党建资源和就近服务企业特点，有效整合运营帮扶需求、充分释放减负稳岗政策红利，呵护企业“青山常在”，涵养岗位“绿水长流”。做好企业和求职者的“服务员”，将社区求职人员供给端和企业用工需求端有效对接，提升人岗匹配度，实现人尽其用。拓展七级服务，提升帮扶质效。将包楼社工、社区楼门长、老街坊服务队纳入社区就业队伍，面向社区就业服务人员开展“全员职业指导师”项目培训5场，发挥其“人熟地熟情况熟”的帮扶优势，实现从“有”到“好”的转变，进一步提升邻里式就业帮扶成效。
一方面依托人力资源专业团队结合平台注册人员工作意向开发就业岗位，充实岗位供给端；另一方面发挥基层党组织作用，组织党员、老街坊、志愿者集中力量做好求职群体入户引导注册、岗位匹配推送、协助沟通推荐等服务，提高人岗适配度和就业稳定性。自5月24日平台上线至现在，已引导居民注册1530人、企业入驻791家、发布岗位2525个，促进180人（次）实现了就业或取得零工收入。
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