全国520招聘周北京麦当劳面试现场
全国520招聘周北京市场应聘大学生聆听品牌偶像讲解应聘岗位
麦当劳已连续开展四年的“千里马计划”，让优秀人才两年就迅速成长为餐厅总经理；“麦苗计划”强调校企联合，将与全国上百所院校合作，为学子铺平“毕业前实习，毕业后直升经理”的快速发展道路。
麦当劳中国首席执行官张家茵表示：“年轻人已撑起了麦当劳的半边天。现在餐厅67%的员工和近30%的管理人员均为90后，最年轻的00后也在今年初入职场，开始人生第一份工作。与70和80后相比，新生代求职者强调以兴趣为导向，喜欢开放的企业文化，希望得到雇主尊重和信任，很愿意在充实忙碌中迅速发展。因此麦当劳去年提出了‘我们就相信年轻人’的人员主张，号召全社会、更多行业与公司，给年轻人多点信任、尊重和机会。在麦当劳，灵活排班和全面轮岗的弹性与自由（Flexibility）、家人朋友般的轻松氛围和丰富活动（Family&Friends），加上逐级配套的系统培训和快速发展的未来（Future）构成我们独特的雇员价值定位，让年轻人从一张白纸做起，也能快速成就自我！”
据人力资源和社会保障部最新统计数据，2016年全国高校毕业生预计达765万人，青年就业群体达1500万，就业形势依然严峻。而麦当劳520年全国招聘则以开放透明的招聘模式，连年受到年轻人青睐，在过去四年共吸引23万人参与，其中约17万人申请应聘。今年，全国2200家麦当劳继续开设快速招聘区，提倡先体验，再加入，直投简历还有望最快24小时极速入职。在线上，微信“麦当劳加入我们”提供全景式招聘体验，动动手指就能轻松应聘，符合年轻人的求职习惯。
