随着各大高校毕业典礼结束，高校毕业生们开启了职业生涯。他们进入工作岗位后，一般都要经历一个试用期，有的企业会给新人安排一个实习期，试用和实习有何区别？职场新人在这个期间又该如何维护自己的劳动权益呢？
需要提醒的是，按照《劳动合同法》的规定，劳动合同不满3个月的，不能设立试用期；试用期具体长短与劳动合同的时间相关。
此外，有些用人单位会耍小聪明，试用阶段不跟劳动者签订劳动合同，而是签一个试用期合同，这是违规的。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。（记者 代丽丽）
随着各大高校毕业典礼结束，高校毕业生们开启了职业生涯。他们进入工作岗位后，一般都要经历一个试用期，有的企业会给新人安排一个实习期，试用和实习有何区别？职场新人在这个期间又该如何维护自己的劳动权益呢？
需要提醒的是，按照《劳动合同法》的规定，劳动合同不满3个月的，不能设立试用期；试用期具体长短与劳动合同的时间相关。
此外，有些用人单位会耍小聪明，试用阶段不跟劳动者签订劳动合同，而是签一个试用期合同，这是违规的。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。（记者 代丽丽）
