张培彤委员建议加强措施尽快改善护理人才短缺问题

千龙网北京1月14日讯（记者 刘洪昌） 人口老龄化趋势不断加快，百姓医疗服务需求不断上升，与之不匹配的却是护理资源严重短缺。1月13日，北京市政协委员张培彤在接受记者采访时表示，要实现健康北京，满足多层次、多样化卫生服务需求，亟需培养数量合理且技术合格的护理人员，并使他们能够在社区、慢病管理、老年护理、康复促进等诸多方面发挥重要作用。 

数据显示，截至2014年，我国每千人口拥有护士2.2名，仅相当于世界卫生组织推荐标准的一半。即使如此，2015年中华护理学会对全国11942名护士的调查显示，未来一年内有强烈离职意向的护士比2010年调查的14.2%仍有升高趋势。

北京市政协委员张培彤做客千龙网访谈间接受记者采访

张培彤委员分析认为，导致护士短缺的原因主要有三点，一是护理工作的收入与劳动强度不成比例，薪资待遇偏低；二是在护理要求提高的同时，工作竞争压力加大；三是社会上对护理行业存在偏见，使护工的职业荣誉感受到挫伤，很多人不愿意从事这一行业。 

那么，该如何打破这一困境呢？张培彤建议，要有计划、按比例的培养不同专业需求、不同层次要求的护理人员队伍，并将护理专业技术人才列入北京急缺人才工程建设项目，加强人才储备。同时，调整对护理人员的绩效考核办法，建立健全符合护理行业特点的人事薪酬制度，并鼓励护士可合法依规的脱离医疗机构独立执业，使优秀护理资源向社区及基层辐射。

“护士作为白衣天使的荣誉感需要尽快恢复和提升。”张培彤委员解释说，护士不仅要在大型医疗机构从事护理工作，还要在社区、慢病管理、老年护理、康复促进等诸多方面发挥重要作用。