1月11日，千龙网记者从北京市大兴区“两会”上获悉，大兴区出台了《大兴区优秀青年人才培养支持办法》（“青年人才十四条”）。图为大兴区两会现场。千龙网发
千龙网北京1月11日讯（记者 李金鑫）11日，千龙网记者从北京市大兴区“两会”上获悉，大兴区继实施《大兴区高层次人才服务办法》（“兴十条”）之后，再次出台了《大兴区优秀青年人才培养支持办法》（“青年人才十四条”），成为全市首个启动优秀青年人才队伍系统性培养的地区，在大兴区营造了“引得进、留得住、用得好”的良好创新创业环境。
四大类青年人才获重点支持
政策所指优秀青年人才，是在大兴区内进行工商注册、税务登记的企业以及区属事业等单位中，从事经营管理、科技创新、工艺改进、成果转化以及教育、卫生、文化等相关工作，为区域发展做出积极贡献，年龄在40周岁（含）以下，具有较大发展潜力的人才。每年计划评审认定不少于300人。为加速提升地区人才整体素质水平，政策将用人单位引进的符合一定条件的博士和博士后直接纳入优秀青年人才培养支持范围，不受每年评审人数的限制，共同构成了支持大兴未来经济社会发展的生力军。
政策支持的优秀青年人才主要分为四类：一是经营管理人才，应当在区内规模以上企业、上市（挂牌）公司、国有企业中担任中层及以上管理职位，有3年及以上管理经验；或在其它企业担任高级管理职位，有5年及以上管理经验。二是专业技术人才，拥有1项发明专利或3项实用新型专利，同时，曾以骨干身份参与省部级及以上科研项目或独立牵头开展区级科研项目。教育、卫生、文化、农业等相关领域专业技术人才应当具有副高级及以上专业技术职称，在本职岗位做出较大成绩。三是技能人才，应当取得国家二级及以上职业资格证书，职业（工种）与本单位主营业务相关。四是其他领域人才，主要指行业主管部门推荐的，为地区发展做出较大贡献的优秀人才。
记者了解到，支持对象覆盖领域范围“准”，统筹各类人才队伍成长，全面深化地区整体人才队伍建设。同时，支持人才数量“多”。在综合考虑地区资源承载能力的基础上，提出“300+”的年度培养计划，即通过评审方式，每年认定300名优秀青年，同时，鼓励用人单位积极引进博士、博士后等高素质人才，直接入选优秀青年人才，加速提升地区人才队伍整体素质。
重磅推动支持优秀青年人才成长的十四项政策
在支持人才引进与成长方面，把青年人才引进、成长、学习和培训活动进行贯通，对人才引进与成长的每个阶段分别进行支持，推动优秀青年由“专业化”人才向“专家型”人才转变。一是设立人才伯乐奖，优秀青年人才所在企业每引进一名博士、博士后给予单位5万元奖励；二是设立导师奖，区内领军人才培养青年人才获得重要奖项的，给予导师5万元奖励；三是设立成长进步奖，用人单位每培养出1名获得省部级及以上人才技术表彰奖励、科技奖项或担任省部级及以上重大科研项目负责人的优秀青年人才，给予用人单位10万元奖励。优秀青年人才取得与工作领域相关的高级职称或高级职业资格证书的，给予个人最高2万元资金奖励。四是设立助学奖学金，优秀青年人才在支持周期内被国际国内高校、科研院所录取，按规定学制学习，并取得研究生学历或硕士、博士学位证书的，给予50%学费支持，最高不超过5万元。五是建立青年人才培训学院，定期开展专业知识培训和学术论坛等活动；六是建立处级领导干部联系优秀青年人才机制，安排重点业务部门的处级领导干部直接联系优秀青年人才。
在支持人才创新创业方面，坚持青年人才“以用为本”，将经费支持、项目资助、国际合作、拓展视野和创业支持相结合，推动优秀青年人才加速拓展国际视野，参与全球技术革新，跟上时代的步伐。一是设立优秀人才培养资助项目，每年资助个人项目15个，拔尖项目5个，集体项目不超过5个，资助额最高可达80万元；二是支持开展产学研合作，优秀青年人才领衔开展的科学研究、文化创意合作和技能攻关项目，给予合同总额50%的补贴，最高可达30万元。三是支持企事业单位承办全国性、国际性论坛和学术活动，协助进行国际间沟通与联络，同时，每年遴选不超过10个优秀项目，分别给予5万元经费补贴；四是组织开展国内学习考察，提升青年人才自身能力素质；五是为优秀青年人才创办企业提供贷款贴息等资金支持。
在生活服务方面，重点解决青年人群生活难题，围绕住房、配偶就业和子女就学需求进行政策突破，让青年人才创新创业“心无旁骛”，推动实现地区发展“升档提速”。一是启动人才安居工程，为优秀青年人才优先配租人才公租房，优先申报共有产权住房；二是提供配偶安置服务，为优秀青年人才未就业配偶提供区内优质企业面试机会；三是提供子女入学服务。优秀青年人才适龄子女符合政策规定的，优先安排在区内公办学校入学（园）。
